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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事本部の中核人材として、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用などの人事オペレーションを安定運営し、継続的な改善を担います。採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進し、業務の標準化、可視化、仕組み化を通じて人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献する役割です。
応募資格
必須
- 事業会社または社労士事務所等における人事実務経験（5年以上）
- 労務、勤怠、入退社、ペイロール、人事オペレーション領域に関する実務経験（3年以上）
- 人事システム、勤怠システム、給与関連システム等の運用経験（2年以上）
- 業務フロー整備、標準化、運用改善の経験（2年以上）
歓迎
求める人物像
- 担当領域の安定運営に加え、将来的により広い人事マネジメント領域を担う意思と伸びしろを有している
- 自身の専門性に安住せず、採用、制度、人事企画、組織開発の周辺領域にも学習意欲を持ち、計画的に自己成長できる
- サンバイオコアバリューに共感し、体現できること
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 役職
- 人事マネージャー人事マネージャーとしてAssistant Manager（S3）以下のメンバーや関係者に対して
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開
- 勤務地
- 104-0044 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 管理監督職 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 1時間 残業 月 10 時間 ～ フルフレックス（コアタイムなし）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日 124 日完全週休二日制年末年始
- 福利厚生
- ベネフィットステーション企業型確定拠出年金
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業場所 全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談：人事本部シニアマネージャー 1次面接：人事本部長、経営企画本部シニアマネージャー 2次面接：信頼性保証・薬事本部長、人事本部シニアマネージャ―※カジュアル面談は、相互理解を目的とした場として実施する場合があります。※面接は、候補者のご都合および選考状況に応じて、対面またはオンラインで実施します。※SPI（性格診断）は、カジュアル面談後または1次面接後に受検いただきます。※候補者のご負担軽減および選考スピード向上の観点から、1次面接・2次面接を同日に実施する場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:27（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 18:03（今日）
仕事内容
期待役割
- 本ポジションは、人事本部における中核人材として、人事オペレーション領域の安定運営と継続的な改善を担うとともに、採用を含む人事全体のAI / DX活用を推進する責任を担っていただきます。
- 主担当領域は、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションの運営・改善、人事データ管理、および採用を含む人事全体のAI / DX活用推進です。
- 単なる人事実務の遂行にとどまらず、業務の標準化、可視化、仕組み化を進め、人事機能全体の生産性・正確性・再現性の向上に貢献いただくことを期待しています。
- また、人事本部長および人事本部シニアマネージャーを補佐し、人事本部の運営基盤強化に貢献する重要な役割を担っていただきます。
- 入社後1年目に期待される役割としては、
- 当社の事業、組織、制度、各本部の人材課題、人事オペレーションの現状を深く理解していただきます。そのうえで、入退社、勤怠、給与連携、安全衛生、人事システム運用等の人事オペレーションを安定的に運営し、業務の抜け漏れ防止、標準化、運用改善を主体的に推進していただきます。また、採用を含む人事全体のAI / DX活用テーマを整理し、優先度の高い領域から業務改善・効率化の実行を進めていただきます。具体的には、人事オペレーション領域を中心に、手順書・チェックリスト・FAQ・テンプレート整備、問い合わせ対応や定型文書作成の標準化、入社手続きナビゲーター、人事制度Q&Aエージェント等を想定しています。必要に応じて、採用、評価運用、研修運営、オンボーディング等の人事業務を支援し、本部内で連携しながら部門全体の運営基盤を整備していただきます。
- 入社後2年目以降に期待される役割としては、
- 人事オペレーションの安定運営にとどまらず、業務フローの再設計、システム活用の高度化、AI / DX活用の定着化をリードしていただきます。採用を含む人事全体の運営課題を横断的に捉え、業務プロセスの改善、ナレッジ整備、テンプレート化、FAQ整備等を推進し、より強い人事基盤の構築に貢献していただきます。将来的には、人事本部における上位のマネジメント職として、人事部門全体の戦略・運営・組織開発を担う役割を期待します。
募集背景
- 事業成長を支える組織体制の強化（増員）
キャリアパス
- 人事オペレーション業務を起点に、本人の適性・志向に応じて、採用、人材開発、組織開発、人事企画等の人事業務領域へのキャリア形成を想定しています。また、人事本部におけるシニアマネージャー、将来的な人事責任者候補を想定しています。
社内外のコミュニケーション先
- 人事マネージャーとして、社内外の関係者を巻き込み、全体最適の観点で人事業務を推進していただきます。
- 社内においては、人事本部長、人事本部シニアマネージャー、人事本部内メンバーに加え、人事業務の提供先である社員や、人事業務遂行に関係する管理本部と連携し、必要な調整、情報共有、運用改善を行います。
- 社外においては、社労士事務所、人事システムベンダー、産業医等との折衝・調整を主体的に担います。AI / DX活用テーマにおいては、必要に応じてAI / デジタルソリューションベンダーとも連携いただきます。
組織構成
- レポートラインは下記のとおりです。
- 人事本部長（兼任）
- Ｌシニアマネージャー
- L本ポジション
- Lアシスタントマネージャー
部門優先課題と今後の展望
- 人事本部は、事業成長を支える組織基盤の構築・強化を担う中核機能として、重要性が一層高まっています。短期的（1～2年以内）の優先課題としては、アクーゴ®の上市後の事業運営、安定供給体制の強化、適応拡大・地域拡大を支えるため、必要人材の確保、評価・育成・配置の精度向上、組織運営能力の向上、人事オペレーションの安定運営を推進することが求められます。あわせて、少人数の人事体制においても人事業務のケイパビリティを継続的に高めていけるよう、人事業務の標準化、属人化解消、AI / DX活用を通じた業務効率化・高度化を進めていきます。中期的（2～3年以内）の展望としては、事業・組織規模の拡大に耐えうる人事基盤を確立し、採用、評価、人材開発、組織開発、人事オペレーションを一体的に高度化することで、サンバイオの飛躍的な成長を支える強い人事機能を実現していきます。
職務分掌
- （１） 採用、人材獲得、人員計画に関する企画・運営・管理
- （２） 評価・処遇・タレントマネジメントに関する企画・運営・管理
- （３） 組織開発・カルチャー醸成に関する企画・運営・管理
- （４） 入退社・異動・組織改正・労務管理・勤怠・給与計算・社会保険に関する企画・運営・管理
- （５） 人事システム・人事データ管理、および人事オペレーションの標準化・高度化
- （６） 採用を含む人事全体におけるAI / DX活用の企画・推進
- （７） 人事戦略・制度企画の立案・推進
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