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管理本部ディレクター（財務・IR・コーポレート管理統括）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
管理本部ディレクターとして、ファイナンス・IR/PR・資本市場対応を自ら主導し、経理管理機能を管掌します。候補者の適性や経験等を踏まえてコーポレート管理機能の管掌範囲を決定します。管理本部の重点課題を定義し、部下や関係者を巻き込みながら組織運営と部門横断課題の推進を担います。
応募資格
必須
- ①上場会社または上場準備企業における経理財務、IRの経験（3年以上）
- ②管理部門（経理財務、IR、経営企画）のいずれかにおいて、責任者または中核人材として業務を主導した経験（3年以上）
- ③ピープルマネジメントの経験（3年以上）
- ＜必須＞
- 大卒以上
- ①資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応等のファイナンス領域に関する実務知識を有し、自らハンズオンで論点整理、方針設計、対外調整、実行推進ができること。
- ②経理機能について、実務担当者・部下のマネジメントを通じて、役割分担、進捗管理、課題解決、業務品質向上を推進できること。
- ③曖昧さのある課題や複数部門にまたがる論点を構造化し、優先順位を設定したうえで、経営陣および社内外の関係者を巻き込みながら前進させることができること。
歓迎
求める人物像
- ①オーナーシップ：自ら担う中核領域を自分ごととして捉え、必要な論点設定、判断、実行を主体的に行い、最後までやり切る姿勢を有すること。
- ②戦略性と優先順位づけ：経営方針、事業計画、資本市場との対話を踏まえ、短期・中長期の視点から重要課題を定義し、優先順位を明確にして意思決定と実行を前に進められること。
- ③巻き込みと組織マネジメント：自ら手を動かすだけでなく、部下・実務担当者・他部門を通じて成果を出すことを意識し、役割分担を設計しながら組織として成果を創出できること。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 財務
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 役職
- 管理本部ディレクター
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開
- 勤務地
- 104-0044 東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー 13階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 管理監督職 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 1時間 残業 月 10 時間 ～ フルフレックス（コアタイムなし）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日 124 日完全週休二日制年末年始
- 福利厚生
- ベネフィットステーション企業型確定拠出年金
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業場所 全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 1次：管理本部長、管理本部マネージャー 2次：信頼性保証・薬事本部長、人事本部シニアマネージャー 3次：社長※面接は原則対面で実施します。※１次面接の後にSPIを受験いただきます。※２次面接と３次面接は同日に行う場合があります。※リファレンスチェックをお願いする場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:27（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 18:03（今日）
仕事内容
① ファイナンス・IR/PR・資本市場対応（自らハンズオンで担う中核領域）
- 会社の成長投資および事業計画の実現に向けて、単年度・中期経営計画、資金調達、資金管理、IR/PR、適時開示、金融機関・投資家対応を中核領域として自ら主導する。
- 経営陣と連携しながら、財務・資本市場対応に関する重点課題を定義し、必要な資金調達施策、説明ストーリー、開示方針、対外コミュニケーションの方向性を設計・推進する。
- また、銀行、証券会社、投資家等との対話を通じて、企業価値向上に資する財務・IR基盤を強化し、成長フェーズにふさわしい資本市場対応を実現する。
② 経理管理機能の管掌（部下のマネジメントを通じて担う主要領域）
- 月次・四半期・年度決算、税務対応、会計論点整理、経営判断に必要な財務情報の整備について、適切な役割分担、進捗管理、課題解決を行い、正確性・効率性・統制の観点から運営を高度化する。また、ファイナンス・IR領域との接続を踏まえ、経理財務機能が資金調達、開示、対外説明を支える状態を構築する。
③ コーポレート管理機能の管掌（候補者ごとに決定する可変領域）
- 総務、法務、規程管理、コンプライアンス、リスク管理、株主総会・取締役会運営、内部監査、総務系ITインフラ等のコーポレート管理機能については、候補者の適性、強み、経験、スキルセット、キャリアの意向を踏まえて、管掌範囲を決定する。重要課題の整理、役割分担の明確化、業務品質の向上、リスク低減、必要な運用改善を推進する。
④ 管理本部の組織運営・部門横断課題の推進
- 管理本部の中核人材として、経営方針および事業計画を踏まえ、本部内の重点課題を定義し、優先順位を設定し、関係者を巻き込みながら実行をリードする。また、部下・実務担当者の育成、役割設計、業務分担の最適化を通じて、管理本部全体の実行力と再現性を高める。加えて、担当領域に閉じず、経営陣および他部門と連携しながら、全社最適の観点から経営基盤の強化と組織運営の高度化に貢献する。
募集背景
- 退職者補充および事業成長を支える組織体制の強化
キャリアパス
- 本ポジションでの成果発揮を通じて、将来的には、管理本部全体の運営責任を担い、ファイナンス、IR/PR、経理財務、法務総務、コンプライアンス等の各管理機能を統括しながら、管理本部の中長期的な戦略・計画策定、重点課題の設定、組織マネジメントを担う管理本部長（D2）への発展を想定しています。
- さらに、事業フェーズやご本人の専門性・志向に応じて、全社的な視点から財務戦略・資本政策・IR/PRを含む経営基盤全体を統括し、企業価値向上に向けた中長期戦略の立案・推進、全社組織に対する重要課題の設定・解決を担う執行役員（CO）へのキャリア発展も想定しています。
社内外のコミュニケーション先
- （社内）経営陣、経営企画・人事・研究開発・製造・品質・薬事・営業／事業推進等の各部門責任者、内部監査担当、取締役会・監査等委員会事務局等
- （社外）銀行・証券会社等の金融機関、既存株主・機関投資家・個人投資家、監査法人、税理士・会計士、弁護士等の外部専門家、BPO／業務委託先、保険会社、取引先・提携先、必要に応じて規制当局・関係団体等
組織構成
- レポートラインは下記のとおりです。
- 管理本部長
- Ｌディレクター（本ポジション）
- L経理マネージャー
- Lマネージャー（採用中：商事法務・リーガル・コンプライアンス担当）
- Lアソシエイト
部門優先課題と今後の展望
- ① 成長投資の推進に必要な資金調達の実行
- ② 資金調達の実現に向けた銀行・証券会社とのリレーション強化および交渉推進
- ③ 資金調達を支えるIR施策の企画・実行
- ④ 中期的なエクイティストーリーの立案および実行
- ⑤ アクーゴ発売に伴うコンプライアンス体制の強化
- ⑥ 事業拡大に対応した新たな会計処理の導入・運用整備
- ⑦ 庶務・ノンコア業務のBPO化推進および全社展開
- ⑧ 契約書レビュー体制の高度化・強化
職務分掌
- （１） 単年度及び中期経営計画の立案、進捗管理、及び実施の推進
- （２） IR/PR 活動の統括
- （３） 適時開示資料の起案、作成、及び開示業務
- （４） グループの経理起票・経費精算・支払／入金等経理業務
- （５） グループの税務申告等税務関連業務
- （６） グループの月次・四半期・年度決算業務
- （７） グループの資金調達及び資金管理業務
- （８） 銀行及び証券会社等金融機関との渉外業務
- （９） 総務、庶務及び管財（保険業務含む）業務
- （１０） 法務及び契約書等の文書管理業務
- （１１） 会社規程の立案および管理業務
- （１２） コンプライアンス及びリスク管理業務
- （１３） 株主総会及び取締役会の運営
- （１４） 内部監査業務
- （１５）総務系ITインフラの運用管理・改善業務
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