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労務マネージャー候補／ M&A子会社受け入れ・労務PMI担当
給与
500〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般を担当します。子会社の給与計算・社会保険手続き、有期雇用社員・産育休者の管理、個別労務課題への対応などを行います。新規子会社の受入・PMI業務や、労務フローの最適化・マニュアル化、労務オペレーションの整理とDX推進にも携わります。
応募資格
必須
歓迎
- 複数子会社（グループ会社）の労務管理・統括経験
- 労務関連システム導入・基幹システム入れ替えプロジェクトの経験
- 社労士事務所や各種アウトソーサーとの折衝・管理経験
- メンバーマネジメント経験（リーダー経験可）
求める人物像
- 「既存のやり方」に固執せず、状況や会社ごとの事情に合わせた柔軟な対応ができる方
- 効率化・自動化に前向きで、自ら課題を見つけて業務改善（DX推進等）を牽引できる方
- 経営陣や子会社役員、社員など多様なステークホルダーに対して丁寧かつ主体的なコミュニケーションが取れる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 労務マネージャー候補労務マネージャー（または将来のマネージャー候補）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 月給：350,500 ～ 466,700 円 【月給内訳】 ①基本給：283,900 ～ 466,700 円 ②みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／66,600 ～73,300円（管理監督者を除く） ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （管理監督者を除く）給与改定：年１回賞与：年２回
- 手当
- 交通費月額41,000円まで時間外手当
- 勤務地
- 163-1424 東京都新宿区西新宿東京3-20-2 東京オペラシティ ２４階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：30～18：30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09：30～15：00）※管理監督者を除く
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日（土・日）、祝日夏季休暇/年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産/育児/介護休暇永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度社員持株会制度（奨励金10％）健康診断
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 面接基本2~3回+適性テスト 1次面接(部門責任者)→適正テスト→最終面接(コーポレート本部長) ※候補者によりフローが変わる可能性もございます
- 掲載日
- 2026/09/30 21:07（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 05:55（今日）
仕事内容
募集背景・労務グループについて
- 当グループは創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けており、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長いたしました。現在もグループ全体の成長スピードに合わせて新規子会社の設立やM&Aを継続的に行っています。
- 従来はグループ共通の制度・運用による効率化を進めてまいりましたが、近年の事業展開に伴い、個別制度を維持・運用する子会社の増加や、M&Aに伴う新規子会社の受け入れ（労務PMI）ニーズが急増しています。
- 現在、基幹システムの刷新、業務効率化（DX推進・AI活用等）および将来のさらなる拡大に向けた取り組みを主導するマネージャーが抱える日常業務を引き継ぎ、加えて「新子会社の立ち上げ・受入実務」「個別運用の効率化」「チームマネジメント」にも参画いただける労務マネージャー（または将来のマネージャー候補）を増員募集することとなりました。
- 単なるルーチン業務の処理にとどまらず、体制の変化に応じた柔軟な運用構築やプロセスの最適化に力を発揮できる方を求めています。
仕事内容
- ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般をお任せします。
１．子会社労務の実務・運用管理
- 子会社の給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング先・社労士事務所との連携含む）
- 有期雇用社員・産育休者の管理、監督官庁への届出管理
- 制度の異なる子会社における個別労務課題の解決・問い合わせ対応
２．新規子会社の受入・PMI業務
- M&A・新規設立に伴う労働保険・社会保険の成立手続き
- 人事関連規程・就業規則の整備および運用設計
- 移籍・承継対象社員への案内、問合せ対応、各種手続き推進
３．業務プロセス改革・効率化推進（DX連携）
- 基幹システム刷新に伴う労務フローの最適化・マニュアル化
- 重複・複雑化している個別の労務オペレーションの整理とDX推進
この求人は株式会社クロス・マーケティンググループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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