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人事本部／組織開発部／労務管理課／労務管理・給与勤怠対応
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※退職金制度(確定給付）※正社員のみ
- ※企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
どんな仕事かAIによる生成
労務管理・給与勤怠対応として、勤怠管理および給与/賞与計算、社会保険手続、公租公課対応、福利厚生対応などを担当します。就業規則の作成・管理や職場環境／業務改善にも携わります。人事本部／組織開発部／労務管理課に配属されます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社において労務管理業務の実務経験3年以上ある方
- （従業員1000人以上の企業での実務経験者、Saas型の勤怠/給与システム利用経験者、尚良）
歓迎
- 給与勤怠システム新規導入や入れ替え業務の経験がある方
- （PMO経験者、システム導入コンサルティングベンダーでの勤務経験者、尚良）
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 660〜930万円/年
- 給与の詳細
- 年収 660万円〜930万円 月給：297,000円～483,000円 賞与：年2回 各種手当：通勤手当、みなし時間外手当、役職手当 等
- 手当
- 通勤手当みなし時間外手当役職手当
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎（ウエストタワー14F）
- 働き方
- テレワーク勤務制度
- 勤務時間
- 09:30 ～ 18:00（所定労働時間07 時間30分／休憩60分） ※平均残業時間：10～20時間程度 ※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能平均残業時間 15.63時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
- 福利厚生
- 自社商品割引サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）退職金制度(確定給付）※正社員のみ企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ社員持株会制度スライド勤務制度テレワーク勤務制度妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能産前、産後休業制度育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり介護休業制度、介護勤務制度あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→最終面接※上記あくまでの予定になり、変更の可能性有
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 03:15（今日）
仕事内容
概要
- 労務管理は、組織内で従業員の雇用や労働条件、人事政策を適切に管理し、従業員と組織の健全な運営に欠かせない重要な機能です。
具体的業務
- 勤怠管理および給与/賞与計算
- 社会保険手続およびそれに付帯する業務
- 公租公課対応
- 福利厚生対応
- 就業規則作成および管理
- 職場環境/業務改善
業務の魅力
- 「第二の創業」に伴う変革期にあたり、授業員満足度を上げることにより、会社が将来目指すビジネスに”人”の観点からコミットすることができます。
- 「不確実な成長から、安定・永続成長へ」をテーマにグローバル成長基盤の構築に向けた人的基盤整備に関わることができます。
配属部署・構成
- 人事本部／組織開発部／労務管理課
- 当社のビジネスを支える人材の採用や、社内人材のスキルアップに向けた育成、キャリア創出に向けたキャリア支援等人材マネジメントを担う部署であり、人材のエンゲージメントを高めることをミッションとしている組織です。
この求人は、株式会社サンリオの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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