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HRゼネラリスト
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務業務の経験を活かし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、就業規則の制定・改定などを担当します。意欲と適性に応じて、組織開発や育成計画、報酬体系の設計、人事情報の集約などにも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方
- 未経験の業務領域にも積極的にチャレンジする意欲がある方
- 課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方
- チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月）
- 給与
- 455.2〜564.9万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 4,552,300円〜5,648,900円※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下の可能性有月給 336,615円〜417,700円基本給 256,468円〜318,248円固定残業手当 78,405円〜99,453円交通費あり（5,000円/日、50,000円/月まで）賞与：年2回（ただし業績・評価による）給与改定：年2回（ただし業績・評価による）
- 手当
- 交通費5,000円/日、50,000円/月まで
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階
- 働き方
- 出社とテレワーク（自宅）のハイブリッド制オフィスへの出社は原則週3日です。（居住地やご家族の状況等により例外規定あり）リモートワーク制度
- 勤務時間
- 勤務時間10:00～19:00休憩60分時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 休日：土日祝 (年間休日120日 ※2025年度)夏季休暇：3日冬季休暇：12月29日〜1月4日有給休暇：入社日より付与（社内規定に準拠）子の看護等休暇・介護休暇：入社日より適用（社内規定に準拠）
- 福利厚生
- 副業可書籍購入補助セミナー/勉強会参加補助ウェルカムランチ（入社初日のランチ代は会社負担 ※規定あり）時差出勤制度あり（出勤時間：7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00）リモートワーク制度
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- ◉選考フロー：書類選考→一次面接→適性検査→最終面接┗ 状況によって選考回数の変動あり。
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（49日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 02:23（今日）
仕事内容
採用背景
- 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「人財獲得・育成」に投資を加速していきます。
- 将来的にIPOも視野に入れ、組織作り、管理体制強化、カルチャー醸成などに本腰を入れ向き合うべく新たなHRメンバーを募集します。
職務概要
- 当社のHRチームは、労務・採用・組織開発などの境界線を厳密に区切っていません。まずはこれまでの労務業務のご経験を活かしてご活躍いただきつつ、ご自身の意欲と適性に応じて、制度作りや運用、組織開発、育成体制の整備など幅広く担っていただきたいと思います。
- 労務の作業者で終わらせず、成長企業で「HRスペシャリスト/ゼネラリスト」を目指しませんか？
入社当初のメイン業務
- 社労士と連携し給与計算、社会保険手続きの運用
- 勤怠管理、健康診断管理
- 就業規則その他人事関連規程の制定・改定
- 労務相談対応
- 安全衛生委員会の運営補助
- 社内の備品管理、購入 など
チャレンジ領域
- 組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
- 育成計画の策定や実行
- ES（従業員満足度）の設計・運用
- 報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
- 人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用
- 予算作成や管理、またはその補助業務 など
- ※ご希望や適正に応じ、入社後早期にお任せすることも可能です。
弊社で働くことのメリット
- シリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの1→10を経験できる
- 経験豊富なマネージャー、メンバーと共にスピード感を持ってHR領域での知識・経験を積むことができる
- 介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献できる
- B Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立した事業に携わることができる
この求人は、イチロウ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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