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人事・労務担当（社会保険・労務管理）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当し、実務の主担当として安定運用を行います。業務改善や手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援にも取り組みます。将来的には社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、周辺領域にも担当範囲を広げて人事課の業務品質向上を担います。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 正確性と期限意識を持ち、責任をもって業務を遂行できる方
- 法令・社内規程を確認し、根拠に基づいて判断・説明できる方
- 課題を自ら整理し、周囲と調整しながら改善を進められる方
- メンバーの状況に配慮し、助言・支援・情報共有ができる方
- 機密情報を適切に取り扱い、公平かつ誠実に対応できる方
- 関係部署・従業員と円滑に調整できるコミュニケーション力がある方
- 担当業務を自立して進め、期限・進捗・課題を管理できる方
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間 ３ヵ月 （条件変更なし）
- 役職
- リーダー候補として
- 給与
- 450〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜550万円 月収：27.7万円～31.6万円 賞与：年3回(6月、12月、3月（業績連動）)、2025年度実績 3.8カ月 昇給：年1回 （4月） ※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。 ※記載給与は諸手当・時間外手当を含む想定年収です。
- 手当
- 時間外手当職務手当家族手当通勤費月額50,000円まで実費支給住宅手当18,000円～30,000/月
- 勤務地
- 103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町４-３ 国際箱崎ビル
- 転勤
- 会社の定める事業所
- 働き方
- ・テレワーク比率：部署全体で10～20％程度※テレワークの実施状況は、担当業務により異なります。
- 勤務時間
- 所定勤務時間：7.5時間/日休憩：60分フレックスタイム制有 （コアタイム無）・平均残業時間：月10時間程度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日：123日（2025年度実績）年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間原則＝2年間 休暇取得単位【1日・半日・時間】）完全週休２日制年末年始休暇看護等休暇（有給）介護休暇（有給）特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
- 福利厚生
- 確定給付企業年金総合福祉団体定期保険財形貯蓄制度社内融資制度借上社宅健保診療所・保養所の利用永年勤続表彰制度退職金(3年目以降）育児介護短時間勤務制度
- 社会保険
- 雇用保険労災保険東京証券業健康保険組合企業年金基金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 選考の流れ
- 書類選考 →一次面接 →最終面接→ 内定
- 掲載日
- 2026/11/05 22:09（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 22:09（1日前）
仕事内容
業務内容
- 社会保険・労務管理を中心とした人事実務を担当していただきます。
- 実務の主担当として安定運用を行うほか、業務改善、手順の標準化、課内メンバーへの助言・支援など、リーダー候補として人事課の業務品質向上に取り組んでいただきます。
詳細
- 社会保険・労働保険の各種手続きおよび進捗管理
- 入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き
- 勤怠管理、労働時間管理、年次有給休暇等の運用
- 給与計算・年末調整に関する確認および関係部署・委託先との調整
- 就業規則・社内制度の運用、法改正対応
- 人事データ・申請書類の管理、従業員からの問い合わせ対応
- 業務手順の整備、進捗管理、課内メンバーへの助言・支援
- 人事システムを活用した業務効率化・運用改善
入社直後にお任せしたい業務
- 入社後は、現在の人事制度・業務フロー・使用システムを把握したうえで、社会保険手続き、労務管理、給与関連業務のうち経験を活かせる領域から主担当として取り組んでいただきます。
- あわせて、既存業務の課題整理や手順書の確認にも参加していただきます。
ゆくゆくお任せしたい業務
- 社会保険・労務領域の中核担当として業務全体を管理し、法改正対応、業務プロセスの見直し、課内の進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。将来的には、給与、人事制度、人事評価、教育など周辺領域にも担当範囲を広げ、人事課のリーダーとして組織運営を支えていただくことを期待します。
募集背景
- 人事・労務領域のさらなる体制強化に向け、将来的に人事課の中核を担っていただける方を募集します。
- 社会保険・労務領域を中心に実務経験を活かしていただきながら、業務の標準化や改善、メンバー支援などにも担当領域を広げていただくことを期待しています。
業務・ポジションの魅力
- 社会保険・労務の専門経験を活かしながら、人事業務全体へ領域を広げられます
- 制度運用だけでなく、業務改善や人事システム活用にも主体的に関われます
- 従業員や管理職、関係部署と連携し、会社全体の働きやすい環境づくりに貢献できます
- リーダー候補として、進捗管理、メンバー支援、業務標準化の経験を積めます
プロジェクト例
- 社会保険・労働保険手続きの運用および改善
- 勤怠・労働時間管理の適正化
- 入退社、休職・復職等の人事手続きの標準化
- 給与計算・年末調整業務の運用改善
- 就業規則・人事制度の改定対応
- 人事システムを活用した申請・評価・従業員情報管理の効率化
獲得できるスキル・キャリアパス
- 社会保険・労働保険、労務管理に関する実務対応力
- 給与・勤怠・人事制度を含む人事業務全体の理解
- 法改正や社内制度変更に対応する情報収集・運用設計力
- 業務フローの可視化、標準化、改善を進める力
- 関係部署や委託先との調整力
- リーダーとしての進捗管理、課題管理、メンバー支援力
入社後から6か月
- 社内制度、業務フロー、使用システムを理解し、社会保険・労務業務の主担当として安定運用を行います。
1年目
- 担当領域の課題を整理し、手順の標準化や業務改善を推進します。あわせて、課内メンバーへの助言・支援を担います。
2～3年目
- 給与、勤怠、人事制度等にも担当範囲を広げ、複数業務を横断して課内業務をリードします。
中長期的なキャリアパス
- 人事・労務の専門性を高めながら、人事課全体の業務管理、制度運用、業務改善、人材育成を担うリーダーを目指していただきます。将来的には、管理職として組織運営を担うキャリア、または人事制度・労務分野の専門性を深めるキャリアを想定しています。
配属先情報
- スタッフ本部全体で22名
- 年齢層：60代4名、50代12名、40代1名、30代1名、20代4名
- 男女数：男性14名、女性8名
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