労務担当

必須

• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど、一連の労務業務の実務経験
• 育児休業、介護休業、休職・復職などに関する労務対応経験
• 従業員からの問い合わせや相談への対応経験

歓迎

• 衛生管理者資格（第1種、第2種は問いません）
• freee人事労務やカオナビなどのクラウドサービスを用いた業務経験
• 就業規則や各種規程の改定・運用の経験

求める人物像

• 法令や会社のルールを理解し、責任をもって仕事が進められる
• 従業員が気軽に相談できる、親しみやすいコミュニケーションが取れる
• 周囲と協力し、チームワークを大切にできる

使用ツール

仕事概要

• 現在従業員数約165名の拡大していく組織において、給与計算や各種労務手続きなど、日々の労務業務を安定して運営していくため、新たなメンバーを募集します。
• これまでの労務経験を活かし、実務面から従業員が安心して働ける環境を支えていただくことを期待しています。

ミッション

• 給与計算や各種労務手続きを正確かつ安定的に運用するとともに、従業員が困ったときに安心して相談できる存在として、一人ひとりが働きやすい環境を支えていただきます。

お任せしたい業務

• 労務リーダーのもと、給与計算を中心とした日々の労務実務全般をご担当いただきます。
• また、従業員からの問い合わせや育児・介護・休職などの相談にも対応し、安心して働ける職場環境を支えていただきます。

仕事内容（仮）

• 給与計算および賞与計算
• 年末調整、住民税関連業務
• 勤怠管理、労働時間管理
• 入社、退社に伴う各種手続き
• 社会保険、労働保険に関する手続き
• 定期健康診断、ストレスチェックの運営
• 就労証明書等の各種証明書作成業務
• 育児休業、介護休業などの各種制度運用
• 休職、復職に関する手続きおよび従業員対応
• 従業員からの労務相談、問い合わせ対応
• 社労士など外部専門家との連携
• その他、労務関連業務全般
• （以下は経験に応じてご担当いただきます。）
• 人事規程の改定、運用に関する実務対応
• 人事評価の運用、評価時期に伴う実務対応
• 衛生委員会の運営および関連する事務局業務
• 雇用契約書の締結、管理、更新
• 行政機関への各種報告、届出
• ※給与計算、入退社管理、育児介護関連対応以外の具体的な担当範囲は仮置きです。

使用ツール・開発環境

• freee人事労務
• Kaonavi
• e-Gov
• eLTAX

働くメンバー

• 人事部は、人事部長のもと、採用・労務の各領域に分かれています。
• 労務チームは現在、以下の体制です。
• 労務リーダー：1名
• 労務メンバー：1名
• 派遣スタッフ：1名
• 今回採用する労務担当：1名（予定）
• 従業員数：約165名（派遣・契約社員・アルバイト・役員を含む）

レポートライン

• 労務マネージャー