187件の求人151〜180件を表示
2か月前
人事・労務領域の実務経験を活かし、制度設計から運用までを担当する正社員ポジション。まずは運用業務を通じて会社の仕組みを理解し、将来的には制度企画にも携わる。年収450万〜550万円、完全週休二日制。
2か月前
株式会社FLUXの人材戦略部CoEとして、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を構築・改善するポジションです。タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備や労務プロセスの高度化にも携わります。急成長組織で人事インフラづくりに貢献できるやりがいのある仕事です。
2か月前
株式会社アンドパッドの労務ポジション。事業成長に伴い労務部門の体制強化が必要となり、従業員管理、勤怠管理、給与計算、規定整備などの労務実務全般を担当します。必須要件は事業会社での労務実務経験2年以上で、将来的にはIPOに向けた制度整備やグループ会社の労務PMIにも携わります。
2か月前
2か月前
株式会社TERASSの労務担当として、子会社の給与計算や本体の勤怠管理などの実務からスタートし、IPO準備や労務管理の再設計にも挑戦できるポジションです。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの幅広い労務業務を担当します。
2か月前
2か月前
ギブリーグループの労務部門で、チームマネジメントと労務基盤の構築を牽引するリーダー候補を募集する。給与計算・社会保険手続きの統括、勤怠管理のDX推進、就業規則改定や労務監査対応などを担当し、将来的には労務部門のマネージャーやコーポレート全体の責任者を目指せるポジション。
2か月前
株式会社ギブリーの労務担当ポジション。社員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、雇用契約書の作成・管理、入退社対応、労務リスク対応、人事データ・システム管理、社内オペレーション整備を担当する。急成長するAI・SaaS企業の第二創業期を支える労務業務で、キャリアパスは労務スペシャリストや人事包括サポートが可能。
2か月前
株式会社カケハシの労務担当ポジション。労務管理業務や安全衛生に関する取り組みを中心に担当し、勤怠管理や入退社手続き、社員サポート、就業規則改定などを行う。給与計算や社会保険の複雑な処理は社労士法人に委託しており、運用フローの構築や社員対応に注力する。
2か月前
労務部門のペイロール担当として、勤怠管理・給与計算・賞与算定などの労務業務全般を正確に処理し、労務業務の品質向上に取り組むポジション。事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上が必要で、給与計算ソフトの使用経験や社会保険・労働保険の手続き経験が求められる。採用背景は従業員数の増加に伴う対応リソースの強化。管理職候補としてメンバー業務の管理も視野に入れる。
2か月前
労務担当として約365名の社員を対象に労務業務全般を担当します。労働・社保手続き、入退社関連手続き、就業規則の作成・改定、メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の運用・新規導入、労務関連の運用フローの設計と整備を行います。適性や経験に応じて人事制度設計や採用にも関わります。
2か月前
チェンジグループの労務メンバーとして、グループ会社を含む給与計算・社会保険・労務管理などの労務業務全般を担当するポジションです。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務関連業務などにも携わります。必須要件は給与計算および社会保険に関する実務経験2年以上で、フレックス制度やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
グループ会社を含む労務業務全般（給与計算、社会保険、勤怠管理など）を担当する労務マネジャーを募集します。定常業務に加え、M&Aや会社設立時の人事労務対応など、グループ全体の労務管理強化に貢献するポジションです。必須要件は事業会社での給与計算・社会保険の実務経験4年以上で、フレックス制やリモートワークを活用した働き方が可能です。
2か月前
日立グループのヘルスケア事業を担う株式会社日立医薬情報ソリューションズで、労務管理・給与計算・安全衛生・福利厚生などの人事・総務業務を担当します。未経験歓迎で、入社後はマンツーマンの指導を受けながら幅広いスキルを身につけ、将来的には総務・採用・教育業務まで守備範囲を広げるゼネラリストを目指せます。
2か月前
労務・福利厚生領域の施策企画・推進を主導するリーダー職。競合調査や法改正対応、社員満足度向上施策、経営層への提案など幅広く担当する。必須要件は労務・福利厚生領域のプロジェクト経験とWord・Excelスキル。正社員、年収630万〜940万円。
2か月前
人事給与アウトソーシングの実運用とチーム管理を担うリーダー候補のポジションです。給与計算や年末調整などの人事給与業務経験が必須で、Excelスキルとチーム連携経験が求められます。
2か月前
コロプラ本体の産業保健業務及び両立支援業務、健康経営に関わる業務を担当する人事労務担当を募集しています。上場企業での産業保健・両立支援業務経験と法改正時の就業規則変更等の手続き経験が必須です。健康経営施策の運営や制度整備、復職支援などをリードいただける方を求めています。
2か月前
人事・労務（勤怠管理等）の主担当として、勤怠管理や各種手続き、労務管理システムの運用などを担当します。健康経営や評価制度の企画・運用にも関わることが可能です。正社員で、年収350万円〜、完全週休2日制（土日祝）です。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員求人。フルリモート勤務で、給与計算の実務経験者を募集している。
2か月前
ザイマックスグループの人事部労務チームで、給与計算業務全般と人事制度企画を担当する正社員募集。事業拡大に伴い、給与計算や勤怠管理の仕組みの企画・提案まで行える人材を求めている。
2か月前
労務担当として、給与計算・社会保険手続きなどの実務に加え、制度設計やDX推進など「攻め」の労務も担うポジションです。急成長するIT企業で、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げることも可能です。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門の体制強化のため、労務リーダー候補を募集する。従業員管理、勤怠管理、給与計算、安全衛生管理などの労務業務全般を担当し、グループ会社の拡大に伴い労務体制の構築に携わる。事業会社での労務実務経験1年以上が必須。
2か月前
急成長するTWOSTONE&Sonsグループで労務部門のマネージャー候補として、労務メンバー3名を率い、入退社手続や給与計算などのオペレーション業務を推進しながら、M&A後のPMIや業務改善にも携わります。必須要件は200名以上の事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上です。
2か月前
上場直後のスタートアップで、人事労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広く担当するポジションです。給与計算や社会保険手続き、システムリプレイスなど、持続可能な人事労務体制の構築を牽引します。労務実務経験3年以上が必須で、裁量を持って業務改善に取り組めます。
2か月前
株式会社YUIDEAの総務人事部にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務管理業務を担当する正社員の募集です。フレックスタイム制で年間休日125日、年収415万円〜485万円。給与計算の実務経験2年以上が必須で、ZeeMの経験があれば尚良いとされています。
2か月前
2か月前
株式会社viviONの労務部門で、勤怠管理・健康診断管理・入退職対応など労務業務全般を担当する正社員ポジション。従業員が安心して働ける環境づくりに取り組み、法令改正への対応や衛生委員会運営も担う。年収300万円〜400万円、完全週休2日制。
2か月前
労務アシスタントとして、勤怠管理・健康診断・入退社対応など従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。労務部門の一員として、700名弱の従業員と子会社2社分の労務業務をサポートします。法令改正への学習意欲と勤怠管理の実務経験が必須で、衛生管理者資格や労務実務経験は歓迎されます。
2か月前
大和ハウスリアルティマネジメントグループの人事労務ポジション。人事部の人事労務グループまたは給与厚生グループに配属され、社会保険手続き、給与計算、勤怠管理などの人事業務を担当する。事業会社での人事業務経験3年以上が必須。全国転勤職で、月給34万円以上、フレックスタイム制（コアタイムなし）。
2か月前
くふうカンパニーホールディングスにて、グループ全体の労務基盤を強化する労務グループマネージャー候補を募集します。労務実務全般を担いながら、チームマネジメントや労務戦略の企画・実行をリードするプレイングマネージャーです。労務実務経験3年以上とマネジメント経験が必須です。
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