187件の求人91〜120件を表示
2か月前
メディフォン株式会社の人事労務ポジション。入退社・給与・勤怠などの労務オペレーションを担当し、現場のフロントとして実務を遂行する。年収550万円〜650万円、正社員、東京都港区勤務。人事労務の実務経験3年程度を必須とし、労務オペレーションの理解と幅広い実務経験を求める。
2か月前
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社人事課で、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務を担当する正社員求人です。未経験者歓迎で、Excelの基本操作ができれば応募可能です。月給203,000円〜322,000円、年間休日122日、試用期間3ヶ月です。
2か月前
日野自動車株式会社にて、従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当を募集しています。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則の管理、勤怠管理、労働組合との折衝などを担当します。労務コンプライアンスの整備や労働環境の改善を通じて、従業員の定着率向上や生産性アップに貢献できるポジションです。
2か月前
船井総研グループの人事労務スペシャリストとして、グループ内企業統合に伴う人事・労務業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務に加え、制度統一・最適化や人事規定改定など多岐にわたる業務をリードし、将来的には労務戦略の構築や組織牽引が期待されるポジションです。
2か月前
2か月前
SBI損害保険株式会社の総務人事部労務チームで給与計算業務を担当する契約社員を募集しています。月次給与計算や賞与支払い、勤怠管理、社保関連の確認業務を行い、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチーム運営を担うことが期待されています。
2か月前
急成長中の不動産企業で、労務担当として給与計算・社会保険手続き・人事制度企画など幅広い業務を担当する正社員求人。必須条件は事業会社の人事労務経験、衛生管理者資格、大卒以上。勤務地は東京駅直結の丸の内で、転勤なし。
2か月前
伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当するポジション。社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わり、給与支給、出向関連、勤怠管理、社会保険・退職金、福利厚生などの業務を経験に応じて担当し、将来的にはチームの中核として業務改善にも関わる。応募資格は大卒以上で、3年以上の人事関連業務経験（企業規模300人以上）が必要。勤務地は東京都港区で、在宅勤務可（週1-2回程度）。
2か月前
当社の成長を人事労務面から支えるマネージャー候補として、給与計算・社会保険・勤怠管理などの実務統括に加え、チームマネジメントや人事制度の企画・運用を担当します。労務コンプライアンスの徹底と法改正対応を推進し、従業員エンゲージメント向上に貢献することが期待されます。
2か月前
当社の成長に伴い、人事労務領域の専門性向上と体制強化を担う労務担当者を募集します。給与計算や社会保険手続きなどの基幹業務を正確に遂行しつつ、労務管理の品質向上と効率化を推進する役割です。労務分野での実務経験を活かし、専門性をさらに深めたい方を求めています。
2か月前
株式会社インターメスティックおよび子会社のゾフで、労務担当として給与計算・社会保険手続きの進捗管理や改善、従業員対応、人事KPIの分析、勤怠・ワークフローシステムの管理、就業規則改定、労基署対応などを担当します。必須条件は給与計算業務および社会保険業務の実務経験3年以上で、正社員として月給328,000円以上、想定年収500〜650万円が提示されています。
2か月前
人事給与社保担当として、給与計算・社会保険・年末調整などの労務業務全般を担当します。事務処理経験2年以上が必要で、給与計算や社会保険の実務経験は問いません。ベリーベストグループの管理部門の増員募集です。
2か月前
グループ会社全体約6000名の人事労務業務を担当する労務スタッフを募集しています。ご経験と適性を考慮して担当業務を定め、将来的に人事労務領域内でジョブローテーションしながら経験を広げられます。必須経験としてBtoCまたは多店舗展開での人事経験、人事関連システムの操作経験、Excel中級以上、Word初級以上が必要です。
2か月前
ポピンズグループの人事総務部で労務管理を担当する管理職ポジション。就業規則の改定、労働環境の管理・改善、長時間労働の抑制、福利厚生制度の設計など、約6,000名の従業員の労務全般を統括する。上場企業での労務・給与経験5年以上とマネジメント経験が必須。年収650万円〜850万円。勤務地は東京都渋谷区広尾。
2か月前
人事労務のポジションで、社員の入退社手続きを中心とした人事業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続きなどの実務経験者を対象に、適性に応じて業務を決定します。正社員で、月給23万円～35万円、賞与年2回（昨年度実績4.3ヶ月分）です。
2か月前
KANAMELグループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸に、就業規則の整備や労務対応、給与・社保実務、グループ会社へのルール統一などを担当するポジションです。労務リスクの高まりや業務の煩雑化に対応し、現場と経営をつなぐ役割が期待されています。
2か月前
人事労務担当として給与計算、社会保険業務、勤怠管理、入社退職手続き、福利厚生業務を担当します。現在は20代の係長と一般社員が担当しており、残業は月20時間以内で、体制強化のため増員募集です。入社後はメンター制度でサポートを受けながら業務を開始します。
2か月前
日本郵政コーポレートサービスの人事部（本社）で、給与社保ラインの管理職として実務をリードしつつ、ピープルマネジメントや業務改善、人事システム改修などを担当する求人です。必須要件は事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験5年以上と管理職経験です。
2か月前
労務マネージャー（または候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案を担当する。現在2名の労務チームを強化し、IPO準備や労務業務の高度化を推進する。経営層と直接対話しながら、労務戦略を描き組織の成長を支える役割。
2か月前
労務領域の主担当として、給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担いながら、運用の中で見えてくる課題を整理し、より安定した労務体制づくりに関わるポジションです。事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割が期待されています。
2か月前
人事労務担当者として、労務管理体制の安定化に貢献する。具体的には労務関連の問い合わせ対応、休職・復職者対応、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理などの日常的な労務実務を遂行する。他部署との連携も多く、円滑なコミュニケーションが求められる。
2か月前
建設業界向けDXプラットフォームを展開する株式会社リバスタで、労務担当として給与・社会保険・労務手続きなどの実務を中心に担当します。将来的には制度・仕組み改善にも関われるメンバークラスのポジションです。
2か月前
日野自動車グループのシェアードサービスとして、人事部門の給与計算・社会保険・勤怠管理等の業務を担当する正社員求人です。給与又は社会保険の業務経験3年以上が必要で、高卒以上が応募資格です。スーパーフレックス制度や在宅勤務制度を利用でき、年間休日121日です。
2か月前
給与計算・労務事務を通して全国の派遣スタッフを支える労務業務担当の募集です。給与計算業務、労務事務全般、各支店からの問い合わせ対応を担当します。経験者歓迎で、土日祝休み、在宅勤務・時差出勤を推奨しています。
2か月前
東証プライム上場企業の株式会社ビジョンで、人事部労務課の正社員を募集しています。給与計算・社会保険関連業務の経験者を対象に、労務課へ配属予定です。完全週休2日制（土日祝）で年間休日127日、月給250,500円以上（固定残業代含む）などの条件が整っています。
2か月前
労務企画スペシャリストとして、労務管理体制の構築や勤怠・給与計算、健康管理、各種規程管理などを担当する。人事・労務領域での2年以上の経験と、事業会社での労務管理・健康管理・給与計算のいずれかの経験が必須。フレックスタイム制で、完全週休二日制、年間休日120日以上。正社員雇用で、試用期間2ヶ月。
2か月前
BPOと人材派遣を中心とする総合人材サービス企業で、受託案件ごとに立ち上がるプロジェクトのリーダーを担当する求人。スタッフの指導育成、労務管理、業務マニュアル作成、進捗管理、研修企画、クライアント折衝などを行う。学歴不問で社会人経験1年以上、マネジメント経験があれば歓迎。勤務地は新宿本社だが、プロジェクト先への常駐が基本。
2か月前
人事部労務課において、労務関連業務または社会保険関連業務を担当する正社員募集です。未経験歓迎で、給与計算システムやExcelを使用します。30歳未満の方を対象とし、長期的なキャリア形成を目指します。
2か月前
当社の人事部門にて、労務管理や入退社に関わる手続きなどの労務事務業務全般を担当いただく契約社員の募集です。JTBグループの総合プロデュース企業で、リモートワークやフレックス勤務など自由度の高い働き方が可能です。
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