3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事労務（安全衛生業務担当）として、労務リスクやハラスメント・メンタルヘルスへの対応、ライフイベントに伴う就労配慮・復職支援を担当します。相談対応や産業医面談、安全衛生委員会の運営、健康診断・予防接種の手配など、安全衛生管理の実務も担います。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当します。入退社手続き、勤怠管理、給与・社会保険関連業務、年度業務のサポートに加え、業務フローの改善やチェック体制の構築にも携わります。
400〜500万円/年
募集元で応募する3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務総務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション実務を担います。給与計算の内製化やシステムリプレイス、業務フローの再構築・自動化を進め、従業員体験の向上にも取り組みます。将来的には新人事制度の運用改善や働き方・福利厚生の企画立案も担当します。
520〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
給与労務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続きなどの日常オペレーションの構築・運用を担います。給与・労務業務の標準化・効率化、人事システムの運用改善、就業規則や各種制度の整備にも携わります。
500万円/年〜
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
入退社手続き・社会保険・給与計算をはじめとする労務給与業務全般の主導・運用を担います。人事情報システムの構築・運用や人事情報データの整備、人事データに基づく組織課題の抽出と戦略提案も行います。AIエージェントを活用した労務業務プロセスの確立・効率化に取り組みます。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案・実行を担当します。制度の継続的な運用や業務プロセスの改善、営業社員（ライフプランナー）の報酬支払業務を行います。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）・社会保険手続きを中心とした労務オペレーションの実務に加え、制度変更時の企画提案、業務改善・仕組み化を担います。住民税や年末調整、入退社・産休／育休手続き、グループ子会社の労務業務なども担当します。
743〜921万円/年
募集元で応募する3か月前
有限責任監査法人トーマツのパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事部門のメンバーとして、主に報酬領域の業務を担当します。報酬の計算・支給に関するオペレーションを中心に、人事データ管理や人事施策の運用サポート、業務改善や制度改定に伴う検討・運用対応も行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
労務担当として、入社後は労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行します。入社直後は給与・社保・勤怠・入退社などのオペレーション管理や、規程改訂、顧問弁護士との連携を担当します。中長期的には、安全衛生・産業保健や労務フローの改善などに対応する可能性があります。
600〜877万円/年
募集元で応募する3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える労務支援を担うポジションです。勤怠管理や労働関連法への対応、人事・労務制度の企画・運営、労務業務の効率化と標準化などを担当します。
500万円/年〜
募集元で応募する3か月前
人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進します。給与計算、賞与支給、年末調整、社会保険などの運営に加え、業務設計・運用高度化やHRDX推進を担います。給与・人事システムの運用高度化や、導入・刷新・改善プロジェクトの推進にも携わります。
766.5〜1367.4万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
Visionalグループ各社の人事労務業務を、経験に応じて担当します。入退社手続きや雇用契約管理、社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、制度運用支援などが業務領域です。既存ルールの見直しや、新会社設立に伴う仕組み構築に携わる機会もあります。
500〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。将来的には、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善などにも段階的に関与する想定です。
550〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
労務担当として、給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生、労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス、就業規則改定や労働法規対応を担当します。労務管理・運用に加え、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応を通じて、組織の構築に携わります。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
給与計算チーム全体を管理し、品質担保・業務改善・メンバー育成を推進します。給与計算結果の最終確認・品質管理、業務フローの整備・改善、KPI管理、請求管理、AIやITツールを活用した業務効率化を担います。顧客満足度を維持・向上させるための運営改善にも主体的に取り組みます。
587〜903万円/年
募集元で応募する3か月前
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社1社および当社の労務業務を担当します。グループ会社の健康課題の抽出や施策の提案・実行にも携わり、労務課の中心となって当社グループの労務業務における課題の特定と改善を行います。
550〜750万円/年
募集元で応募する3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
人事労務管理担当者として、労務業務の管理を中心に、安全衛生・福利厚生・社会保険等の業務や労務に関する問題解決、職場環境の維持を担当します。将来的にはリーダーとして、労務業務全般の管理を担当することが想定されています。
600〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
社員サポートのスペシャリストとして、衛生管理、休職・復職対応、社内トラブル対応、障がい者雇用、勤務時間管理に関わります。労務基盤の仕組みを作って運用に乗せることや、自ら問題を見つけ改善策を考え実行することを重視するポジションです。
550〜650万円/年
募集元で応募する3か月前
人事労務担当として、勤怠管理データのチェック・集計や給与・労務管理業務を担います。外部ベンダーや社労士との連携、税務対応の補助、人事データ・システムの管理などを行います。将来的には福利厚生や安全衛生など幅広く人事基盤を支え、人事オペレーションの改善・効率化を推進します。
500〜620万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務の側面から、労務オペレーションの安定運用と業務改善を担うポジションです。労務手続き・給与計算関連業務の運用や業務プロセスの設計・改善・標準化、人事関連規程・労使協定の整備・改定を行います。グループ会社を含めた労務ガバナンス強化、海外拠点の労務関連対応、人事システムの活用・改善なども担当します。
650〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般の中核を担います。チームメンバーのスキルアップや業務の平準化、組織全体の生産性向上を推進します。福利厚生施策の立案、規程改訂、個別労務対応、給与計算や勤怠管理などのマネジメント、労基署対応、安全衛生管理、業務効率化・改善を担当します。
800〜1100万円/年
募集元で応募する3か月前
労務グループのマネジメントを担い、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計やガバナンス構築を主導するポジションです。人件費構造・労働時間・離職データ等を基にした課題提起、労務リスク評価、業務プロセスの自動化・仕組み化を行います。給与・社保・勤怠等のオペレーションのクオリティ統括や、複雑な個別労務課題への判断・対応も担います。
660〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務部門の中心メンバーとして、給与計算、賞与算定、勤怠管理、安全衛生管理などの労務実務を担います。労務オペレーションの業務設計やフロー見直し、効率化・自動化、規程改定を行い、労務課題の解決を主導するポジションです。
450〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事ユニット人事部人事基盤Gに配属され、給与計算や入退社対応、勤怠管理、社会保険手続などの労務業務を担当します。従業員の健康管理、規程改定、福利厚生や法改正に伴うフロー策定も業務に含まれます。経験に合わせて担当業務が決まります。
450〜650万円/年
募集元で応募する3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
社員の生活を支える人事労務関連業務全般をサポートします。勤怠管理や給与計算、各種手続き、書類の保管・契約管理などを担当し、希望やスキルにより労務業務の上流工程へのアサインも可能です。
1,500〜1,650円/時
募集元で応募する400〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務を現担当と分担して担当します。年末調整対応や年次労務関連業務、人事労務関連業務の改善・課題解決、人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定にも携わります。
394〜550万円/年
募集元で応募する3か月前
グループ会社の人事・労務管理や、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMIを担当します。本社の労務管理、福利厚生、人事制度関連等の業務も遂行します。
750〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(必須)
デロイト トーマツ グループのHRオペレーション企画と、グループのシェアードサービス会社における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。経験・適性に応じて、HRオペレーション企画、人事受託業務部門の統括、社労士法人運営リードのうち主に2領域程度を担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する239件中 91〜120件を表示
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