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給与計算・社会保険担当(人事ユニット人事サービスグループ)
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事制度の運用、とくに給与・勤怠、福利厚生関連の実務を担うポジションです。給与・賞与計算、勤怠・社会保険業務、給与・勤怠システムの運用と改修、関連事務手続きなどを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 給与計算、社会保険計算・手続きのいずれか、もしくは合計で3年以上の実務経験がある方
- 一般的なPCスキル(Word/Excel/Powerpoint/Microsoft365/Copilot等生成AI)を有している方
求める人物像
- 協調性があり、チームワークを重視しつつ、自律・自発的に行動できる方
- DXを推進し、積極的に業務に利活用出来る、フレキシブルなマインドを持っている方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し (入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。)
- 給与
- 500〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,100万円 ※記載の処遇は当該ポストにおける想定年収の目安です。最終的な処遇は、ご経験・スキル・専門性およびお任せする役割等を総合的に勘案のうえ決定します。
- 手当
- 通勤手当リフレッシュ休暇手当
- 勤務地
- 135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
- 転勤
- 基幹総合職G型:国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社) ※転居を伴う転勤がございます基幹総合職R型および基幹業務職A型:自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝日)年間有給休暇20日(初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与)年間休日120日以上特別公休特別休暇公傷休暇通勤災害休暇傷病特別休暇療養休暇産前産後休暇マタニティ休暇チャイルドサポート休暇介護サポート休暇QOL向上休暇エフ休暇リフレッシュ休暇
- 福利厚生
- 退職金制度(退職一時金、確定拠出年金)持株会株式報酬制度(J-ESOP、持株会特別奨励金制度)ベネフィット・ステーションリフレッシュ休暇手当■指定社外資格取得奨励金制度■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金■階層別能力開発研修、選抜(推薦)型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア(公募制職務選択)制度■海外留学、国内留学(大学院へのMBA留学等)■保養所:提携保養所、各種提携施設■諸制度:育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
- 業務の変更の範囲
- 企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 基幹総合職G型:国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社) ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型:自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書(顔写真付き)および職務経歴書をご提出ください(ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます)。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11(45日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 20:15(1日前)
仕事内容
仕事内容
- (雇入れ直後)
職務概要・趣旨
- 第一ライフグループでは、多様な人財が可能性を最大限に発揮し、挑戦と変革を実現するため、人事面からも事業戦略の実現を推進しています。
- このポジションではチームの一員として、人事制度の運用、特に給与・勤怠、福利厚生関連の実務を担い、手順策定、システム運用、調整、事務手続きまで一貫して実施頂きます。
具体的な職務内容
- ①給与(給与・賞与計算等)・勤怠・社会保険業務、事務手順の維持管理、給与・勤怠システムの運用と改修、関連事務手続き対応全般
- ②福利厚生制度 (通勤交通費・旅費・弔慰金など、福利厚生サービス運用、従業員持株会等)の関連手続き対応、事務手順の維持管理と実務 等
- ③関連法規・制度改定等への適切な対応と連携する業務(事務手順・システムの変更、修正)の実施
- ④上記業務に係る社内外関係者との調整と実務
- ⑤所属チーム内業務のサポート
- (変更の範囲)企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
期待される目標・ミッション
- (組織)グローバル本社としての機能強化を推進する環境において、給与・勤怠、福利厚生を中心とした制度の事務構築やシステム運用等を幅広く、正確かつスピード感を持って積極的に取り組む
- (個人)給与計算実務、福利厚生制度運営の安定的な事務運用を継続し、法令・制度変更時には円滑な事務構築を行う。常に問題意識を持ち、デジタル技術を活用した改善を計画的かつ柔軟に実行し、成果を創出する
この求人は、第一生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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