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仕事内容労務
人事制度や就業規則の改定、労使協定、上場準備における労務対応など、人事労務領域を幅広く担当します。勤怠管理や給与計算などの実務に加え、会社の成長に合わせた人事労務の仕組みづくりにも携わるプレイングマネージャー候補です。
募集の背景
- 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。
- 会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。
主に担当いただく業務
- 人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計を担当します。
- 就業規則および人事・労務関連規程の改定を担当します。
- 労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）を担当します。
- 上場準備における労務論点への対応、安全衛生管理、行政対応を担当します。
- 労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直しを担当します。
併せて担当いただく業務
- 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続を担当します。
- 年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出を担当します。
- 入退社オペレーションを担当します。
募集内容
- 既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。
- コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。
- 当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。
募集要項最終確認 9/24
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/24
応募資格（必須）
- 生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方）
- 事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上
歓迎する経験
- 上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎）
- 社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験
- 業務の自動化・効率化を主導した経験
待遇・福利厚生
- フリードリンク・スナック
- 入社特別休暇
- 勤続年数手当
- 定期健康診断
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社カナリーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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