人事労務マネージャー候補

必須

• 大卒以上
• 生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方）
• 事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上

歓迎

• 上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎）
• 社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験
• 業務の自動化・効率化を主導した経験

求める人物像

• 【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方
• 以下の6つのバリューにマッチする方
• ①凡事徹底 - 仕事の当たり前を高い水準で徹底する。自ら学び、他者の成長に寄与する。
• ②当事者意識 - 自分ごととして考え、他責にしない。最後まで責任を持ってやりきる。
• ③期待を超える - すべてのステークホルダーに対して期待を超える。誇れるアウトプットにこだわる。
• ④変化を厭わない - 事業、組織、技術などあらゆる変化に合わせ、最適解を更新し続ける。自らやり方・仕組み・思考を進化させる。
• ⑤人への敬意 - 関わるすべての人への感謝を大切にする。意見には率直に、人格には敬意を持って向き合う。
• ⑥全社貢献 - 自分の役割に留まらず、全社視点で行動する。個人の成果を、組織の力に変える。
• 抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方
• 学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方
• 自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

応募について

• ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。

使用ツール

募集の背景

• 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。

主に担当いただく業務

• 人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計
• 就業規則および人事・労務関連規程の改定
• 労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）
• 上場準備における労務論点への対応
• 安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）
• 行政対応
• 労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し

併せて担当いただく業務

• 勤怠管理、給与計算
• 社会保険・労働保険手続
• 年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出
• 入退社オペレーション

募集内容

• 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。
• コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。
• 当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。
• 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。