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給与担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした従業員の給与計算業務を担当します。給与計算の実務に加え、業務改善・標準化やメンバーのフォローにも担当領域を広げ、将来的にはチームマネジメントにも携わることが想定されています。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 給与計算の実務経験を活かして、次のステップに進みたい方
- 正確性とスピードの両方を意識して業務を進められる方
- 自分の担当業務だけでなく、チーム全体を見て行動できる方
- メンバーと良好な関係を築き、周囲をフォローできる方
- 業務を自分だけが分かる状態にせず、マニュアルやフローとして残せる方
- 既存のやり方にとらわれず、より良い方法を考えられる方
- 新しいシステムやAI等のツールを前向きに活用できる方
- 将来的にリーダー、マネジメントに挑戦したい方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 450〜610万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜610万円 【年収・月給例】 年収 4,000,000円～ 月給：306,000円～ 内訳／基本給：264,000円＋固定残業代：42,000円（20時間分） 賞与：年2回(2月、8月) 年収 4,800,000円～ 月給：366,000円～ 内訳／基本給：316,000円＋固定残業代：50,000円（20時間分） 賞与：年2回(2月、8月)■固定残業代（20時間分）を含む■固定残業代を超える分は別途支給します
- 手当
- 交通費上限月5万円
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F
- 働き方
- ■週1回程度のリモート勤務可
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）■フレックスタイム制あり■残業は月初に集中する傾向があります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝休み年間休日： 125日※リフレッシュ休日有り有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日）
- 福利厚生
- 持株会制度健康診断確定拠出年金制度財形貯蓄制度従業員持株会ベネフィットステーション社内イベント多数あり
- 社会保険
- 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考一次面接（オンライン）・適性検査最終面接内定※選考回数・内容は変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/14 06:19（14日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:21（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
- 事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。
- 現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。
- そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。
- 将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
仕事内容
- 業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。
- まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。
給与計算業務
- 月次給与計算
- 勤怠データの確認
- 各種手当、控除データの確認
- 給与計算データの作成、チェック
- 給与支給に関する各種対応
- 年末調整
- 給与に関する従業員からの問い合わせ対応
- 社内関係部署との連携、調整
業務改善・標準化
- 給与計算業務の業務フロー整理
- 属人化している業務の可視化
- 業務手順、判断基準の標準化
- マニュアル、ナレッジの作成・整備
- 手作業、Excel業務等の効率化
- システムやAI等を活用した業務改善
チーム運営・メンバーフォロー
- メンバーの業務進捗の確認、フォロー
- 業務上の課題・改善点の整理
- メンバーへの業務共有、ナレッジ展開
- チーム全体の業務品質、生産性向上
募集内容
- 将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。
7,000名超を支える、大規模な給与計算
- 全国で働く7,000名を超える技術社員を中心に、大規模な給与計算業務を経験できます。
- 給与計算の実務経験を活かしながら、従業員数の多い組織ならではの業務設計や運用方法を経験し、給与領域の専門性をさらに高めることができます。
「担当者」の次のキャリアに挑戦できる
- 今回求めているのは、給与計算を正確に処理するだけの担当者ではありません。
- これまでの実務経験を活かしながら、
- 「もっと効率的にできないか」
- 「誰が担当しても同じ品質で対応できないか」
- 「チーム全体で安定して業務を回すにはどうすればいいか」
- まで考え、実行していただくことを期待しています。
- 現在は給与計算担当でも、次はリーダーやマネジメントに挑戦したい方に適したポジションです。
業務改善・仕組みづくりを経験できる
- 業務フローの整理、マニュアル整備、標準化、システム活用など、給与計算の周辺業務にも携われます。
- 大規模なBPRやシステム導入経験は必須ではありません。
- 「Excelで管理していた業務を効率化した」
- 「マニュアルをつくって他のメンバーも対応できるようにした」
- 「チェック方法を見直してミスを減らした」
- といった、日々の業務をより良くした経験を活かしていただけます。
将来的にはチームマネジメントへ
- 給与実務・業務改善・メンバーフォローの経験を積みながら、将来的にはチームリーダー、組織マネジメントへキャリアを広げることができます。
- 専門性を持ちながら、人・組織を動かせる人材を目指せる環境です。
配属組織
- 業務推進部 給与社保グループ
- 7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
- 現在は、安定的なオペレーションを維持しながら、業務の属人化解消、マニュアル整備、業務フローの標準化、システム等を活用した生産性向上を進めています。
- 今回ご入社いただく方には、給与計算の中心メンバーとして実務を担うだけでなく、チーム全体の業務品質向上にも関わっていただくことを期待しています。
この求人は、株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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