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人事シェアードサービス統括マネジャー（DTS）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
デロイト トーマツ グループのHRオペレーション企画と、グループのシェアードサービス会社における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。経験・適性に応じて、HRオペレーション企画、人事受託業務部門の統括、社労士法人運営リードのうち主に2領域程度を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
＜経験＞下記、すべてを有すること
＜スキル＞下記、すべてを有すること
- 関係者との調整力、コミュニケーションスキル、提案力
- MS Word：基本操作、ビジネス文書作成、表を含む文書作成ができる
- MS Excel：基本操作に加え、各種関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・加工・分析の実務経験がある
歓迎
求める人物像
- 積極的に学ぶ姿勢を持ち、変化を柔軟かつ前向きに捉えられる方
- 主体的に物事を考え、自ら行動し、最後までやり切ることができる方
- チームワークを重視し、組織の成長やサービス向上に情熱を持てる方
- 多様な関係者と協働しながら、全体最適の視点で物事を整理・推進できる方
- 繁忙局面においても冷静に優先順位を見極め、安定したマネジメントができる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
- 役職
- 人事受託部門の統括責任者として（マネジャー以上）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- （マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）年1回8月 ※能力査定の上決定
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- アクセス・通勤
- ※出社の可能性あり
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/06 11:03（130日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 01:32（今日）
仕事内容
募集内容
- デロイト トーマツ グループのHRオペレーション企画、およびグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務受託マネジメントを担うポジションです。ご経験・適性に応じて、①HRオペレーション企画、②人事受託業務部門の統括、ならびに③社労士法人運営リードのうち、主に2領域程度を担当いただく想定です。
①HRオペレーション企画
- 人事労務、給与・社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画・業務改善・業務改革のLead、またはLeader支援・PMO・システム導入・改修を含む業務設計、運用整理・CoE、HRBPと連携した業務効率化、新施策導入推進
②人事受託業務部門の統括・管理
- 人事業務受託部門の統括・管理（例：給与、異動、証明書発行、社会保険業務等）
- 人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
- 業務効率化、デジタル化の推進
- 部門スタッフの採用、育成、評価
- サービス提供先であるグループ内法人との調整、提案、関係構築
③社労士法人の運営・専門領域リード
- 社労士法人運営全般（予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等）
- 社会保険・労働保険手続きの統括
- 法改正対応のリード
- 業務品質管理、監督
英語使用有無
- 無※頻度は多くありませんが、社内の外国籍メンバー対応において、英文メール作成や簡単な英会話が発生する場合があります。ビジネスレベルは必須ではありません。
アピールポイント
- HRオペレーション企画、シェアードサービス運営、社労士領域の専門性を横断して経験できる、希少性の高いポジションです
- 業務改革や標準化・効率化をリードしながら、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキル、企画推進力を高めることができます
- 人事受託部門の統括責任者として、組織運営、人材マネジメント、KPI管理、リスク管理など経営視点を磨くことができます
- 社労士法人の専門性を活かしながら、グループ全体の人事・労務基盤の高度化に直接関与できます
- シェアードサービス事業および人事・労務領域の成長を支える中核ポジションとして、大きな影響力を発揮できます
キャリアパス
- 本ポジションで培ったマネジメント力、専門性、事業推進力を活かし、ご本人の志向や会社の成長に応じて多様なキャリアを描くことが可能です
- 例えば、シェアードサービス会社での人事統括ポジション、HRオペレーション部門長、CoEにおけるオペレーション企画推進リード、社労士領域の責任者等が想定されます
経験
- HRオペレーション企画、業務改革推進
- 人事受託組織の統括、部門マネジメント
- KPI管理、品質管理、リスクマネジメント
- グループ内法人との折衝、提案
- 社労士法人運営、法改正対応、専門領域リード
スキル
- 組織マネジメント力
- 業務改善、標準化、デジタル化推進力
- 人事労務、給与社保領域の専門性
- 事業運営視点、対人折衝力、提案力
セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の実施について
- デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社（DTSS)は、宇宙および安全保障に関わる企業や官公庁に対して専門性の高いサービスを高セキュリティの環境下で提供しており、防衛省の定める情報セキュリティ基準に準拠した高度なセキュリティ体制の確保を図りながら業務を遂行しております。DTSSに関与した業務を担当するに際して、重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律（令和６年法律第 27 号）に基づき、セキュリティクリアランス（バックグラウンドスクリーニング）の認定を受けて頂く必要がございます。なお、認定取得に伴う費用（書類取得、郵送代）は候補者様負担となります。
ご準備頂く書類
- ※詳細は最終面接の日程調整の際にご案内いたします
- 住民票 原本（世帯全員の氏名等の記載、続柄の記載があること。マイナンバーの記載がないもの。）
- 本人の戸籍謄本（全部事項証明書）原本 ※戸籍抄本（一部の方の事項を全て記載したもの）ではなく、謄本であること
- 配偶者及び配偶者に準ずる者の戸籍抄本 原本（配偶者については本人と同一戸籍の場合は不要です。）
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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