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人事(労政・処遇戦略部労政G)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労働政策・制度の企画、改訂、運用や、労働組合との協議・労使会議の運営を担当します。労働時間や年休取得のモニタリング、勤怠システムやBIツールを活用した業務改善も行います。主任として担当案件の進捗管理や資料レビュー、メンバー支援を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 周囲と相談しながら、より良い職場づくりに粘り強く取り組める方を歓迎します。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 主任
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 転勤
- キャリア志向や会社ニーズを踏まえて、将来的に可能性あり
- 働き方
- リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考、面接2回
- 掲載日
- 2026/09/12 00:48（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:06（1日前）
仕事内容
募集背景
- 日立のコネクティブインダストリーズセクターでは、フィジカルAIをはじめとするデジタル技術と現場起点の知見を組み合わせ、ビル・産業領域の新たな価値創出をめざしています。
- 日立ビルシステム・日立製作所アーバンソリューション&サービスビジネスユニットにおいても、昇降機・ビルソリューション事業の成長を支えるため、従業員が持つポテンシャルを十分に発揮できるよう働きやすい職場づくりや、効率的に仕事が進められる仕組みづくりが重要となってきております。
- 労政・処遇戦略部労政グループでは、その土台となる労働施策を継続的に改善しつつ、AI等も活用した新たな働き方の提案や、業務効率化の推進のための企画立案等新たなチャレンジも行ってきており、こうした取組みを更に加速すべく、他社の知見を持ち、労働施策の企画立案・実行の両面で主体的に推進いただける人財を募集します。
仕事内容
- 労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
- 入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。
- 1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
- 就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
- 労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検
- 2）労使関係業務
- 労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
- 協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開
- 3）労働時間管理・生産性向上
- 労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
- 勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進
- 4）働き方・両立支援施策
- 育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善
- 5）主任としての案件推進
- 担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
- 事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整
キャリアパス
- 将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。
働く環境
- 国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
- リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)
転勤
- キャリア志向や会社ニーズを踏まえて、将来的に可能性あり
配属組織／チームについて
- 制度や法令の知識は、入社後に実務を通じて学べます。周囲と相談しながら、より良い職場づくりに粘り強く取り組める方を歓迎します。
- 入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
- 将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。
グローバル対応
- 国内対応中心だが、将来的には可能性有
この求人は、株式会社日立ビルシステムの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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