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給与チームメンバー候補
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務を担当します。給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施、年次業務や問い合わせ対応なども行います。ゆくゆくはチームリーダーとしての活躍を期待されています。
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応募資格
必須
- 事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（100名以上）
- 給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）
- 賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
- PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）
- 勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験
歓迎
求める人物像
- いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方
- チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方
- 自ら「より良いフロー」を提案・形にしていきたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(6ヶ月間） ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
- 役職
- 給与チームメンバー候補
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜550万円 ※末締め翌月25日払い ※年収は残業20H想定 【残業手当】 時間外労働：1分単位で別途支給 固定残業代：なし 【賞与】 年2回（2ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。 ※入社月によっては按分支給となります。 【昇給】 給与改定：年1回
- 手当
- 通勤手当月額上限4万円まで
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋1丁目44-3
- 転勤
- ※転勤なし
- 働き方
- ※入社から6か月は原則出社勤務。その後、所属部門の状況に応じて週1日～2日程度程度の在宅勤務が可能。リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）※残業時間は月平均10~20時間程度※フレックスタイム制あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（昨年実績）完全週休2日制（土日）祝日Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)有給休暇（入社半年経過後から付与）年末年始休暇産前産後・育児休業（取得後、復職し活躍中の社員多数）介護休業・介護休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）服装・髪型自由社員割引制度リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可教育制度（OJTによる業務習得が中心）副業可能(規定あり)時短制度出産・育児支援制度資格取得奨励制度研修支援制度継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス内分煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:54（1日前）
仕事内容
グループHR部 給与グループとは
- グループHR部 給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。
- 業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。
- また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。
- 共に労務領域の専門家として課題解決を通じて、グループ各社のビジョン実現に貢献しましょう。
具体的な業務内容
- 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、リーダーを目指せる環境です。
- 給与グループは４チーム（各チーム３〜５名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグループ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。
- また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。
- 入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。
- 給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
- 担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
- 年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）
- 各種問い合わせ対応など
このポジションの魅力
- 人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。
- そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。
- 是非、私たちと一緒にグループ各社の課題を解決しながら、ビジネスパーソンとして大きな成長を実現しましょう！
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