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人事労務領域責任者／将来の人事労務幹部
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般の中核を担います。チームメンバーのスキルアップや業務の平準化、組織全体の生産性向上を推進します。福利厚生施策の立案、規程改訂、個別労務対応、給与計算や勤怠管理などのマネジメント、労基署対応、安全衛生管理、業務効率化・改善を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- OBIC7人事・給与システムの実務経験
- 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識
- 業務フロー改善やDX推進における実績
- 労務分野における最新の法改正や動向への知見
求める人物像
- チームマネジメントを行いながら大規模な人事労務業務を正確かつ責任感を持って遂行するとともに、会社や社員の状況を俯瞰・把握して働き甲斐のある会社にしていくためにはどうすべきかを建設的に検討・提案・実行できる方を求めています。
- また、突発的な労務事象に対してもスピード感、臨機応変性を持ちながら最適に解決できる方を求めています。
- 人事としての軸を持ち、様々な課題を主体的・建設的に解決できる方
- チームメンバーへの指導や育成に意欲的に取り組み、リーダーシップを発揮してチーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協調性を持って業務に取り組める方
- 業務フローの改善や効率化に積極的に取り組む意欲のある方
- 高い遵法意識と合わせて変化を恐れず、常に最適な労務環境や施策を追求できる、向上心とプロ意識の高い方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 人事労務領域の責任者として将来的には人事分野の幅広い領域における幹部として活躍いただくことを期待しています。
- 給与
- 800〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,100万円 賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり
- 手当
- 引越費用負担
- 勤務地
- 140-0002 東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
- 働き方
- テレワーク
- 勤務時間
- フレックスタイム制度有り コアタイム10:00-14:30(休憩60分） 標準勤務時間：1日7時間30分（標準的な勤務時間：9:00-17:30）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日（土日祝日・年末年始・夏季を中心に年間カレンダーによる）年次有給休暇（初年度から最大20日付与）特別有給休暇（慶弔休暇、マタニティ特別休暇、育児復帰後特別休暇、裁判員休暇、生理休暇）積立有給休暇産前産後休暇看護休暇介護休暇
- 福利厚生
- 団体生命保険確定拠出年金制度(401K)選択制退職金制度持株会制度育児時短勤務制度介護休業制度育児休業制度フリーバカンス制度ブリッジホリデー育児復職前・復職後面談メンタルヘルスカウンセリングキャリアカウンセリングバースデープレゼント提携保養所・運動施設の利用永年勤続表彰テレワークフリーアドレスビジネスカジュアル
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 完全分煙（社内に喫煙室あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/19 00:20（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:56（1日前）
仕事内容
役割と期待内容
- 人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。
- チームメンバーのスキルアップと業務の平準化を推進し、マネジメントとして組織全体の生産性向上を図っていただくとともに、働き甲斐のある会社づくり向け、力を発揮頂くことを期待しております。
- 具体的には、福利厚生施策の検討・立案、法改正等に伴う規程改訂、個別労務対応、グループ会社に対する労務関連ガバナンス、労務関連業務のマネジメント（給与計算（約2,600名規模）、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き）、労基署対応、安全衛生管理、業務効率化・改善などに多岐にわたります。
- 将来的には人事分野の幅広い領域における幹部として活躍いただくことを期待しています。
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