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労務／給与計算（次期リーダー）
給与
500〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
労務・給与計算の次期リーダー候補を募集する正社員求人。給与計算業務を一人称で担える即戦力を想定し、外部委託先への指示出しや計算結果のチェック、社員からの問い合わせ対応、福利厚生制度の企画・運営などを担当する。配属先は戦略人事本部 人事企画部 総務グループで、将来的には制度企画やマネジメントも期待される。
採用背景と課題
- 在宅勤務やフレキシブルな働き方の拡大に伴い、給与・勤怠・労務まわりの制度運用の重要性が高まっている
- 事業成長に伴い社員数が増加し、制度施策の企画・実行が求められるフェーズ
- 労務・給与社保領域を中心に担う総務グループで次期リーダー候補を募集
- 給与計算および労務実務を一人称で担える即戦力を想定
総務グループの組織体制
- 配属先：戦略人事本部 人事企画部 総務グループ
- 人数：4名（リーダー1名、兼務1名、パートナー2名） ※2025年12月時点
- 30代のメンバーを中心に構成され、給与計算や労務の実務経験を活かしながら制度整備や業務改善にチャレンジできる環境
- 備品管理、オフィス管理、来客対応、郵送物対応などは庶務グループが担当
業務詳細
- 月次給与、賞与計算、勤怠データの集計、各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認
- オペレーションは外部委託先が実施するため、主に指示出し、計算結果のチェック・差戻し、最終確認対応を担当
- 社員からの労務・社保に関する問い合わせ対応
- 顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など）
- 年末調整、住民税年度更新の対応
- 福利厚生制度の企画・運営（例：「With APC」など）
- 衛生委員会の運営、健康経営のための施策立案・実行
- 社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行
特徴・魅力
- 給与計算の全工程を一人称で担当した経験を活かし、さらなるスキルアップやキャリアの広がりを目指したい方にフィット
- 業務改善や社内制度の運用・整備に主体的に関わりたい方にフィット
- 働きやすい組織・仕組みを“使う側”から“つくる側”へステップアップしたい方にフィット
- クライアントワークで培った調整力を、事業会社の中でより長期的・安定的に活かしたい方にフィット
- 給与計算・労務の“中核実務”を担いながら、外部委託（BPO）や顧問社労士との連携により業務全体を俯瞰できる
- 業務改善や制度設計のアイデア・提案が歓迎されるカルチャー
- 福利厚生や健康施策など、社員の働き方に直結する制度を企画・運用するやりがい
- 少数精鋭のチームで影響範囲が広く、組織に貢献している実感を持ちながら働ける
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 従業員150名以上の企業において、給与計算業務を一人称で担当された経験（目安：2年以上）
- 勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社会保険対応などの一通りの経験や知識
- 複数クライアント（1社あたり200名以上）の給与計算を実務責任者として対応された経験
- クライアントとの折衝、イレギュラー対応、運用設計などを主導されたご経験
- 同一クライアントを1年以上継続してご担当された経験
歓迎する経験
- 従業員規模300～500名程度の事業会社での上記経験
- スタートアップ／ベンチャーにおける“ひとり労務”として務めた経験
- バックオフィス業務のDX化（例：業務フロー改善、SaaS導入等）を主導された経験
- クライアント対応などにおいて、社員や経営陣との調整に柔軟に対応された経験
- 人事制度や福利厚生制度の運用経験、企画、改善活動をされてきた方
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コワーキングスペース利用可
- 健康診断 通院支援制度
- 入学祝金
- 入社特別休暇
- 契約保養所
- 年間休日120日
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エーピーコミュニケーションズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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