労務マネージャー

仕事内容

1. 1労務グループ(社員2名+派遣2名)のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担う
2. 2L1:労務オペレーションと個別労務対応の安定稼働(勤怠・給与・社保の締め管理、個別労務案件への対応、多様な雇用形態への個別フィット運用、年末調整・算定・年度更新などの年次業務、入退社手続き・証明書発行、チームメンバーの進捗管理・育成・1on1、在宅メンバー含む稼働管理)
3. 3L2:労務ガバナンスと仕組み改善(各種規程改定の論点整理と提案、SOP・システム運用の継続改善、監査対応・当局対応、経理・人事・情シスとの連携、社労士・弁護士・産業医との連携、AIをはじめとする新しい技術の労務領域への適用設計と実装)
4. 4L3:事業に効く労務アジェンダの提起(雇用形態の多様化が事業の成長制約にならない労務設計、拠点展開・新規事業立ち上げ時の労務観点のリスク評価と打ち手提示、人件費構造・労働時間・離職などのデータからの論点提起)
5. 5L1・L2を着実に運用しながら、L3で事業に対する価値発揮が期待される役割

意思決定の構造

1. 1労務マネージャーは、自ら論点を設定し、関係部門(人事・経理・情シス・事業部)および外部専門家を巻き込みながら案を構築する
2. 2重要論点については経営に提起し、組織としての意思決定を主導する立場
3. 3労務として「正しい」答えと、事業として「最適」な答えは必ずしも一致しないため、法令を満たした上で事業フェーズに合った着地点を関係部門と協議しながら見出す

チーム体制

1. 1マネージャー:1名(本ポジション)
2. 2社員:2名
3. 3派遣:2名

主に関わるステークホルダー

1. 1経営管理部
2. 2人事部
3. 3各事業部
4. 4社労士・弁護士・産業医

運用基盤

1. 1就業規則・賃金規程:整備済み
2. 2労務SOP:8-9割整備済み
3. 3労務監査:2つの監査法人による監査を実施
4. 4システム:SmartHR(社員管理)、マネーフォワード(給与・勤怠・社保・年末調整)、API連携による一体運用
5. 5AI活用:これから設計していくフェーズ。労務領域へのAI活用のあり方を、本ポジションのマネージャー主導で構想・実装いただける裁量の大きい領域

入社後のミッション

1. 1入社〜3ヶ月:組織構造・雇用形態・業務フローの理解、労務オペレーションの掌握、個別労務案件への対応開始、チームメンバーとの関係構築
2. 2半年〜1年:労務グループの安定自走、業務スケジュールの最適化、事業フェーズに応じた制度・運用改善の論点提起と実装、AIを含む新しい技術の労務領域への適用方針の策定と段階的実装

今後のキャリアパス

1. 1人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
2. 2経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ
3. 3ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能

魅力・やりがい

1. 1専門職としての「深い実務力」と「経営視点」を両立するキャリアを築ける
2. 2土台があるからこそ挑める「最先端技術・AIの社会実装」
3. 3法令遵守と事業成長を両立させる「戦略的パートナー」の経験

応募資格（必須）

• 給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験
• 個別の労務問題(労働時間管理、メンタル不調・休職復職、ハラスメント、雇用条件の個別調整等)における、判例・行政解釈を踏まえた実務対応経験
• 自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保する責任を担ってきた経験
• 労務チームの実務リード・マネジメント経験(2〜5名規模)
• 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを再設計し、実装から運用定着までを自らリードした経験
• 一時的な工夫に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績(再現性)
• 属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化を推進できる力
• 労務観点だけでなく、事業の生産性・コスト構造の観点から論点を設定し、関係部門と合意形成した経験
• 法令遵守を満たした上で、事業フェーズに合わせた現実的な着地点を見出した経験
• 労務以外の機能(人事・経理・情シス・事業部)と横断的に連携してプロジェクトを完遂した経験

歓迎する経験

• 複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験(1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制の混在、副業・短時間勤務等）
• 急拡大組織または大規模組織での労務ガバナンス構築経験(300名・1,000名の壁の突破経験)
• 規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応(労基署調査等)の経験
• AIを業務に組み込み、労務オペレーションや個別案件対応の生産性・品質を向上させた経験。あるいは、AI活用におけるリスクと便益を見極め、適切な活用領域を判断した経験
• 過剰になった労務オペレーションを、事業フェーズに応じて簡素化・廃止した経験
• 自領域への投資を、事業価値の観点から優先順位づけして判断・実行した経験

待遇・福利厚生

• オンボーディングランチ
• クラブ活動支援
• フレキシブル休日
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇

求めるスキル・経験