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労務スペシャリスト
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務相談・個別事案への対応や、就業規則・労働条件等の規程や運用ルールの整備を担うポジションです。労務リスクの可視化や業務改善を進め、各事業本部と連携してグループ全体の労務管理体制の整備・改善を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下の経験・スキルをお持ちの方
- 事業会社等での労務管理・労務相談の実務経験（目安5年以上）
- 労働関係法令の知識を踏まえ、個別労務案件について、事実確認、論点整理、対応方針の立案から実行・解決までを主体的に推進した経験
- 就業規則・人事労務関連規程、労働条件・勤怠管理の実務に関する理解
- 関係部門や外部専門家と協働し、記録を残しながら案件を完結させる調整・実行力
歓迎
- 労働組合対応、労働行政対応、懲戒・ハラスメント・労務紛争の実務経験
- 複数拠点・多様な雇用区分を有する企業での労務管理経験
- 給与・社会保険業務の知見、人事システム・労務データを用いた業務改善経験
- 人事組織の立ち上げ・業務標準化・制度改定プロジェクトへの参画経験
求める人物像
- 事実と推測、法的論点と会社としての判断を切り分け、必要な事実確認を行った上で、合理的な対応方針を迅速に提案できる方
- 個別対応で終わらせず、仕組みや運用の改善まで考えられる方
- 社員への配慮と会社のリスク管理を両立し、必要な場面では根拠をもって意見を伝えられる方
- 担当範囲を明確にし、関係者への連絡・進捗共有を徹底できる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 経験・前職年収を考慮して決定 賞与：年2回（6月・12月） 昇給昇格：年１回（4月）
- 手当
- 交通費全額支給在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7.5h）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年次有給休暇（入社時に10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可）夏季休暇（5月末迄の入社者を対象に6月～10月末迄に使用できる3日間付与）年末年始休暇（12/29～1/4）創立記念日（10/12）土日祝日休み年間休日125日以上特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与）
- 福利厚生
- 退職金制度慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金）財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託）従業員持株会介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など）ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与）定期健康診断団体総合生活保険永年勤続表彰制度各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等）社内公募制度社員紹介制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内：完全禁煙オフィスの入っているビルの敷地内：分煙（屋内に喫煙場所が有る）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（対面)
- 掲載日
- 2026/11/11 19:57（3日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 22:19（1日前）
仕事内容
募集概要
- 当社は、医療・介護・保育等の事業を展開し、多様な雇用形態・多数の拠点を有しています。人事機能の体制強化にあたり、個別に労務課題への適切な対応とグループ全体で安定して運用できるルール・仕組みの整備を担うスペシャリストを募集します。労務実務の経験を基盤に、個別案件の事実確認・論点整理・対応方針の立案から再発防止まで主体的に推進するとともに、各事業本部と連携し、グループ全体の労務管理体制の整備・改善を担うポジションです。
本ポジションのミッション
- 労務案件を事実、法令、社内ルールに基づき整理し適切に対応するとともに、属人的な対応を減らし、経営・事業部門が適切な判断を行える労務管理基盤を整備し、継続的な改善と運用の定着を推進していただくこと
主な業務
- 労務相談・個別事案対応：労働時間、休職・復職、退職、問題社員対応、ハラスメント等の個別案件について、事実確認、法的論点の整理、対応方針の立案、関係者調整、再発防止の検討・実施を推進
- 規程・運用ルール整備：就業規則、労働条件・雇用管理等の規程・手続きの点検・改定、運用の標準化と現場への周知
- 労使・外部専門家対応：労働組合等との協議準備、社会保険労務士・弁護士との連携、行政対応に必要な資料・論点の整理
- 労務リスクの可視化：勤怠・残業・休職・労務トラブル等のデータを点検し、リスクの早期把握と改善策を提案
- 社内連携・業務改善：人事企画、給与・社会保険担当、各事業本部、法務等と連携し、相談ルート・役割分担・決裁・記録管理を改善
配属先
- 所属部署 ：管理本部 人事部 人財マネジメントグループ ■社内等級 ：⑤～⑥
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