経営支援・PMIマネージャー_医療経営支援事業

必須

• バックオフィス領域の実務経験（5年以上）
• 財務・経理・労務・法務におけるいずれかにおける知見を持ち、不確実な状況下でも自ら調べて推進できる方
• 制度設計や統合プロセス（PMI）、業務改善などのプロジェクト推進経験をお持ちの方
• 変化の激しい環境における自律的な業務推進力・突破力
• 専門職（医師・看護師等）や現場スタッフに対し、相手の背景を尊重しながら合意形成を図れる交渉力・調整力
• 拠点の状況に応じた国内出張や、短期的な現地常駐に柔軟に対応可能なフットワークのある方

歓迎

• コンサルティングファーム出身者、または事業会社でのM&A・PMI実務経験
• 医療機関・介護施設等での事務長、または運営管理経験
• 士業（税理士・社労士・行政書士等）の知見・実務経験
• 生成AIやクラウドツール等を活用した業務プロセスの構築・高度化経験

求める人物像

• 変化を恐れず、不確実性に強い「動的スキル」を持ち、突破力を発揮できる方
• 現場の「一番の理解者」であり「伴走者」になれる方
• 自分の専門外のことでも、組織の成長に必要であれば学びながら形にしていける方
• 誠実かつ粘り強いコミュニケーションができる方

使用ツール

業務内容

• ロールアップ事業の立ち上げ期において、承継先PMI（経営統合）および、その後の経営基盤・変革プロセスの構築をリードしていただきます。 CFOを含む投資銀行・コンサル出身メンバーや、地域医療の専門家と共に、「経営戦略」と「現場実務」を高い次元で繋ぎ込み、不確実な状況下を整理・統合するで管理部門の中核メンバーとしての活躍を期待しています。

入社後からお任せしたいこと（pre-PMI ～ PMIフェーズ）

• 現状分析とDay1準備（Day-15〜0）： デューデリジェンス結果の深掘りを通じた課題項目の抽出・対策立案、Day1（統合初日）の事務準備。
• 制度統合と型化の完遂（Day1〜100）： 業務・データの整理、経理・労務・法務制度の統合（財務、管理会計の統一・給与体系の可視化・就業規則調整など）、各種行政手続きの実行支援。
• 現場マネジメントと信頼構築： 必要に応じて全国各地の拠点を訪問。現場スタッフに寄り添いながら、新しい組織体制への移行を実務面から強力にサポートします。

能力や希望に応じてお任せしたいこと

• 運用マニュアル（型）の整備・標準化（BPOチームへのスムーズな移管プロセスの設計）。
• 生成AI等を活用した業務の高度化・効率化。

国内各地への出張あり

• 現地クリニックの業務プロセスが整備されていくにつれて出張頻度は減っていきます。 目安として関与開始直後は週2-3日程度、3ヶ月を目処に月に数回程度に減らしていきます。 泊まり・日帰り両方あり。状況に応じて柔軟に対応いただきます。

募集内容

• ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務

ポジションの魅力

• 新規事業立ち上げへの参画 ： 事業立ち上げ期からの関与となるため、新規事業の1→100のフェーズに関与いただけます。
• 「戦略」を「現実」に変える手応え ： 机上の空論ではなく、実際に現場に入り込み、不確実性の高い課題を解決していくポジションです。自分の手で管理部門が磨かれ、現場のオペレーションがスムーズに回り始めるプロセスを直接実感できます。
• 希少な「PMI×医療」のキャリア形成 ： 注目を集めるロールアップ領域において、動的な課題解決スキル（変革）を発揮し、専門性を武器に「事業を推進・成功させるジェネラリスト」としての市場価値を飛躍的に高められます。
• 地域医療を救う「手触り感」のある社会貢献 ： 「後継者不在で閉業の危機にあったクリニックが、自分の力で再生し、地域住民に喜ばれる」。経営者や医療スタッフからの信頼と感謝を直接受け取れる、非常に意義深い挑戦です。
• ゼロから仕組みを創り上げる「開拓者」としての面白さ ： 完成された組織を維持するのではなく、変革を起こしていくフェーズです。多様なバックグラウンドを持つ仲間と、次世代の医療経営モデルをスピード感を持って形にする興奮を味わえます。