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承継推進（M&A）_エクセキューション｜医療経営支援事業
給与
900〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
地域医療の未来を担う医療経営支援事業で、M&Aエクセキューション業務の中核を主導します。ソーシング担当と協働した初期検討から、DD、条件交渉、クロージング、PMI設計までの一連のプロセスを牽引します。
応募資格
必須
歓迎
- PMI / Value-up経験（PEファンド等での経験歓迎）
- 医療領域でのPMI・経営支援実務（病院PMI、病床転換、医師調整等）
- マネジメント・リーダーシップ経験
- 医療業界・カルチャーの理解
求める人物像
- 数字に基づき、最後まで責任を持つ実行力がある方
- 徹底した報連相と自律的な状況管理能力がある方
- 誠実で建設的なコミュニケーションができる方
- 事業の成長と課題解決に前向きに取り組む意欲をお持ちの方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- M&A担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,050円〜1,500円ベース年収 想定900〜1200万円ディールインセンティブ 想定150〜300万円※個人のパフォーマンスや成約件数に応じて変動いたします。昇給：年２回固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
- 手当
- 通勤交通費上限25,000円／月医療資格手当1,200,000円/年（月100,000円）医療資格手当240,000円/年（月20,000円）医療資格手当240,000円/年（月20,000円）医療資格手当60,000円/年（月5,000円）医療資格手当60,000円/年（月5,000円）
- 勤務地
- 150-6090 東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−４ 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・原則10：00～19：00・企画型裁量労働制の適用あり
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制年次有給休暇慶弔休暇フレキシブル休暇その他規定に準じます※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
- 福利厚生
- ・ランチイベント
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務およびそれに関連する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/30 22:11（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 19:33（今日）
仕事内容
職務内容
- 地域医療の未来を担う本事業にて、M&Aエクセキューション業務の中核を主導していただきます。 ソーシング担当と協働した初期検討から、DD、条件交渉、クロージング、PMI設計までの一連のプロセスを牽引していただく想定です。
- 今回はご経験や適性に応じ、実務推進を中心とした「ミドルクラス」から、事業・組織リードまでを狙う「シニアクラス」まで幅広く募集します。 シニアクラスの方には、個人のディール実行のみならず、ナレッジ化や育成を通じた事業基盤の強化などの役割も期待しています。
- 実務能力を飛躍的に高めたい方も、経営に直結するリーダーシップを発揮したい方も、大きな成長の機会を得られる環境です。
業務詳細
- ソーシング担当と協働した初期検討からクロージングまでを推進します。
コア業務（エクセキューション）
- 案件実行管理：プロジェクト全体の進捗管理。月30-40件程度の案件リード（AI/DX活用による効率化）の内、有望な案件を中心に月7-10件程度の経済性の検討、並びに売主との面談を実施
- デューデリジェンス（DD）：財務・事業・法務DDの計画立案、外部専門家連携、リスク特定・対応策の検討
- バリュエーション・ファイナンス：企業価値評価、財務モデル作成、ストラクチャー設計・ファイナンス支援
- 契約交渉・クロージング：契約条件の設計・交渉（譲渡企業側を含む）、クロージング手続きの実行
経験に応じてお任せする想定範囲
- ミドルクラス
- 先輩・シニアのサポートのもとエクセキューション実務を主導
- 多数の案件を通じたディールスキル向上とリスク評価精度の磨き込み
- PMI担当へのスムーズな引き継ぎと実務を通じたPMI観点の習得
- シニアクラス
- 個人のディール実行に加え、高難度案件のリード
- PMI設計・支援：医療機関特有の課題（医師カルチャー、組織整理、病床転換等）を踏まえた統合方針策定
- 組織強化：メンバー育成、業務標準化・AI/DX導入による生産性向上
- ※選考プロセスを通じて、ご経験やご志向に合わせた最適な役割・期待範囲をご相談させていただきます。
- ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
- 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
- （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務
新規事業の1→100フェーズ、経営に直結する貢献
- 医療×ITのスタートアップである当社の医療経営支援事業は2024年に開始したばかりの立ち上げ期です。本ポジションは、当社の成長戦略に基づき、M&A実行プロセス全体を主導する事業開発の実行責任者として関与いただきます。エクセキューション業務を通じて、事業ポートフォリオの拡大と成長を最前線で力強く牽引したい方に最適な環境です。
- 未完成の事業や組織ゆえに、大きな裁量と責任をもって事業成長にコミットできる面白さがあります。
「地域医療の持続性」という社会的意義を感じながら働くことができる
- 現在、ご自身やご家族が健康であっても、医療にお世話になることは避けられない未来かも知れません。この重要なインフラである「地域医療」が、後継者不足や医師の地域偏在といった深刻な課題により、崩壊の危機に直面しています。この課題を、自分の課題として捉え、解決に取り組むことは、極めて大きな社会的意義に直結します。
- また、当社のプラットフォーム「ファストドクター」の既存事業の強みを活かし、承継後の医療機関の経営効率改善だけでなく、その地域に住む患者への医療提供体制強化に直接貢献できることが、他社にはない当社の大きな魅力です。
圧倒的な担当案件数によりM&Aスキルセットと経営視点をスピーディーに醸成
- 月間40件程度という圧倒的な数の実行管理に携わり、短期間で多種多様なケーススタディに触れるため、M&Aスキルセットとリスク評価の精度が飛躍的に向上します。 また、ロールアップ戦略のもと、PMIの現実的な難易度を逆算した実効性のあるディール設計を行うため、経営直結のマネジメント力が養われます。
- そして、AI/DXの活用、プロセスの最適化など、既存のM&Aの方法にとらわれずに、常に革新性と生産性を追求する考えがあり、一般的な事業会社が実現できないような水準スピード感でM&Aを実現していく計画と実績があります。
この求人はファストドクター株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- コーポレート・ディベロップメント – M&Aディールエグゼキューション担当
- M&Aアドバイザー
- M&Aアドバイザー
- 経営企画ポジション（投資・M&A担当）
- 3D細胞培養事業の事業企画
募集元の採用ページから応募できます
応募はファストドクター株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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