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財務・経営支援コンサルタント｜医療経営支援事業
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
承継支援先である複数の医療機関に対し、経営実務の責任者として財務面の企画・管理を担うポジションです。財務データに基づく予実管理や収支構造の分析・改善を行い、PMIフェーズから財務・管理会計面のガバナンス体制を構築します。金融機関との業績モニタリング交渉やレポート提出実務も主導します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 下記[1]または[2]のいずれかの経験を3年以上お持ちの方、かつ[3]の素養をお持ちの方
次のいずれか
- 管理会計を含む財務企画や財務管理職等として、具体的施策を伴うBS/PL/CF計画策定を主導し予実管理を通して財務目標を達成した経験
- または、複数エンティティの管理会計を同時並行的に担当し、予実差異の明確化及び改善策の策定指示並びに取り纏めを主導した経験
- 財務コンサルティングファームにて、収支構造分析から収益性向上策を提案し、実行フェーズまで支援した経験
- 課題に対して評論家にならず、自らが当事者として現場に入り込み、組織を整える実務まで主体的にリードできる方。
- 医療現場のスタッフなど、異なるバックグラウンドを持つ相手の心理に寄り添いながら、新しい仕組みやルールを物腰柔らかく浸透・定着させられる方。
歓迎
- 既に借入のある金融機関との折衝・定期レポーティング対応経験
- 医療経営における知見・経験（施設基準・診療報酬・医療部材等の分析経験）
- M&A・PMIにおける財務・管理会計体制の移行および仕組化の経験
求める人物像
- 現場に入り込み、手を動かしながら組織を整えられる方
- デスクでの分析にとどまらず、自らクリニックの現場へ赴き、物腰柔らかく巻き込みながら財務ガバナンスを構築できる方
- 未整備な環境を前向きに楽しめる方
- M&A直後のカオスな初期フェーズにおいて、課題を他責にせず、自らが状況を突破する唯一の変数として泥臭くハンズオンで実行しきれる方
- 経営視点と現場感覚の両方を持てる方
- 中長期の財務モニタリングや既存銀行との折衝といった高い視座を持ちつつ、現場のスタッフの心理的ハードルにも寄り添える方
- 複数組織を束ねる設計に興味がある方
- 単一拠点の管理にとどまらず、エンティティを超えて仕組みを共通化・体系化し、組織的意思決定を容易にするスキーム作りに挑戦したい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 昇給：年２回固定残業手当を超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
- 手当
- 通勤交通費上限25,000円／月医療資格手当1,200,000円/年（月100,000円）医療資格手当240,000円/年（月20,000円）医療資格手当240,000円/年（月20,000円）医療資格手当60,000円/年（月5,000円）医療資格手当60,000円/年（月5,000円）
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ・フレックスタイム制 有 コアタイム：有 11:00～15:00
- 休日・休暇
- 完全週休二日制年次有給休暇慶弔休暇フレキシブル休暇その他規定に準じます※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
- 福利厚生
- ランチイベントメンター制度部活動制度（上限3,000円／月）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務およびそれに関連する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/13 21:52（96日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:49（1日前）
仕事内容
業務内容
- 本ポジションは、承継支援先である複数の医療機関に対し、経営実務の責任者として財務面の企画・管理責任を一手に担います。数値を起点とした経営体制の健全化（モニタリング・ガバナンス構築）を行い、持続可能な地域医療の基盤を構築することがミッションです。
- ※ 国内各地への出張あり（月2-3回程度、日帰り想定）。各クリニックの承継支援後の初期段階では、現場への一定期間の常駐や、フットワーク軽く現場入りする柔軟性が求められます。
- ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
- 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
- （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務
承継支援先の財務管理・モニタリング
- 承継支援先毎に具体的施策を伴うBS/PL/CF計画の策定を主導し、予実管理を行います（※目標数値の達成を現場に強制コミットさせる役割は別途担当者が存在するため、財務側はモニタリングに徹します）。
- 稼働状況に基づいた精緻な売上予測や入出金サイクルの把握、設備投資に伴う資金繰りの健全性をモニタリングします。
財務データに基づく収支構造の見える化と改善
- 診療報酬・施設基準・医療部材等の収益データを分析し、収益性向上策（施設基準の取得や算定の最適化等）を提案・実行します。
- 医薬品・診療材料の原価率適正化、および人員配置の最適化によるコスト管理の仕組みを構築します。
承継支援から管理支援への移行（PMI・仕組み化）
- PMIフェーズからハンズオン支援を行い、財務・管理会計面でのガバナンス体制を構築するとともに、組織的意思決定を容易にする仕組みへの昇華を図ります。
- 財務・管理会計面の重要課題を特定し、タスクを構造化した上でマイルストーンを定めて完遂まで主導します。
- 既に借入済みの金融機関との定期的な業績モニタリング交渉、およびレポート提出実務を主導します。
1.財務の枠を超え、クリニックの「経営再建」を主導する経験
- 単なる数値管理ではなく、診療報酬データの分析から施設基準の取得、設備投資・売却及び人員整理を伴う再編計画まで見据えた、財務改善の全プロセスをリードします。自らの提案と実行によって、赤字拠点を黒字化させ、地域医療の基盤を自ら「作り直す」という経営者さながらのダイナミズムを体感できます。
2.黎明期の「医療経営支援事業」を創り上げる1→100の経験
- ファストドクターが新たに注力する医療経営支援事業の立ち上げメンバーとしての参画です。承継支援先全体を考慮した共通化・体系化をとおして、効率化のほか組織的意思決定までの合意形成を自ら実行できる、スタートアップならではの裁量とスピード感があります。
3.「地域医療の存続」という、目に見える社会貢献
- 「後継者不在による閉業」という切実な課題に対し、財務の専門性を武器に直接的な解決策を提示します。社会的正義・大義を見失わず、組織の健全化を通して地域社会の未来を支える強い意志を実感できる、社会的意義の非常に高いミッションです。
この求人は、ファストドクター株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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