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人事・労務
22〜30万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※社員寮（関東のみ/単身、入居規定あり）
どんな仕事かAIによる生成
給与計算、入退職手続き、社会保険・労働保険の各種手続きなど、人事労務業務を担当します。従業員からの労務関連問い合わせへの対応や社内書類の作成・管理、労働基準監督署・ハローワーク等への対応も行います。適性を見て業務を任され、関連部門と連携して業務を進めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社の人事課のご経験（2年以上必須）
歓迎
- 労働法、社会保険、労働保険に関する知識がある方
- マネージメント経験のある方
- 保育業界に興味関心が高い方
- 業務改革のご経験がある方や臨機応変に考え、行動に移せる方歓迎です！！
求める人物像
- 課題に対して目的意識を持ち取り組んでいける方
- 経験や資格を活かしてメンバーと協力して業務を進めていける方
- 臨機応変に考え、行動に移せる方
応募について
- 保育業界未経験者でも歓迎！
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員雇用期間：定めなし（定年65歳）試用期間：3ヶ月
- 役職
- チーフ、サブマネージャー等、管理職候補としての選考を進めていくことも可能です。
- 給与
- 22〜30万円/月
- 給与の詳細
- 月給 220,000円〜300,000円賞与：2回（7月・12月）※査定期間内に在籍していることが支給条件★その他、年度末一時金や決算賞与支給※ご経験、スキルを考慮し決定させていただきます。
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス5F
- 転勤
- 名古屋への転勤は基本的にはございません。
- 働き方
- ※在宅勤務は週1日まで可、その他上長の承認により規定以上の在宅勤務も可能です。
- 勤務時間
- 1日8時間 【就業時間】9：00〜18：00（休憩60分）※残業時間は平均 月30時間前後（繁忙期など時期により異なります）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日完全週休2日制（土日祝出勤分は翌週に必ず振り替え休日を取得）★有給休暇(初年度10日、入社時に付与されるので安心※10月以降の入社者は付与日数に規定有)特別休暇慶弔休暇（ご自身の結婚の際は5日取得可など）産休・育休（男性の育休取得者も毎年増加）介護休暇子の看護等休暇（年5日まで、1時間単位で取得可※看護休暇中も給与が支払われます）不妊治療休暇（月2日まで）生理休暇、災害休暇...等
- 福利厚生
- 社内外研修制度退職金制度（勤続3年以上）従業員組合従業員持株会（★会社から50％の奨励金あり！更に配当金もつきます。）ベネフィットワン（テーマパークや映画チケット、ジム、お食事など割引サービス140万種類以上！ご家族も利用可）シングルペアレント給付金（年2回）※当社規定あり★その他にも育児に伴う短時間勤務 取得可能期間の延長（小学校3年生の始期までに延長）など、従業員に対する子育て支援制度の拡充を積極的に推進しています。結婚祝金、弔慰金、災害見舞金など ※当社規定あり社員寮（関東のみ/単身、入居規定あり）★新人事制度導入により、入社年次や役割毎に公平に評価される仕組みがあり、目標に向かって研修と合わせスキルアップしていける環境があります。★勤続表彰制度あり（毎年表彰多数）
- 社会保険
- 労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 履歴書・職務経歴書送付後→書類選考→面接（2〜3回）→内定となります。WEB（Zoom）もしくは東京本部（品川駅8分）で面接を行わせていただきます。
- 掲載日
- 2026/10/12 04:32（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 20:27（1日前）
仕事内容
お仕事内容
- 給与計算
- 入退職手続き
- 社会保険／労働保険の各種手続き
- 従業員からの労務関連問い合わせの対応
- 各種社内書類の作成／管理、確認／入力業務
- 労働基準監督署・ハローワーク等の対応 等
- ※適性を見てお任せしていきます。
特徴
- 事業基盤となる子育て支援事業は、施設数200を超え、保育園の経営にとどまるだけでなく児童館や学童クラブを含めた子育て全般を支援しています。また、東証一部上場を果たし、業界トップクラスの子育て支援企業として成長しています。一方でまだICT化が進んでいない部分も多く、現状は年明けの人事システム導入に向け、準備を進めています。
就業環境
- 人事課メンバーは東京本社に約20名、名古屋支社に10名弱が在籍をしています。本社とも連携をとりつつ、業務分担して進めています。業務を進めつつ、学んでいける環境があります。
- 会社の発展を支えるため、関連部門と連携して業務を行っています。
- 様々な部門とのやり取りで多角的な視点で業務に携わることもできます。
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