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労務管理職候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務を担い、個別労務案件や労務リスクへの対応をリードします。労務オペレーションの運用管理、メンバーの業務管理・育成、課の目標・予算管理なども担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- ハラスメント案件におけるヒアリング・調査対応経験
- 懲戒処分の検討・人事委員会等への上申経験
- 労働紛争・従業員トラブルへの対応経験
- 法務・弁護士・社労士等と連携した案件対応経験
- 労働局・労働基準監督署等への対応経験
- 就業規則・社内規程の改定、法改正対応経験
- 評価者として人事評価・目標管理を行った経験
- 部門・組織の予算策定および予実管理の経験
- 自組織を代表して他部署との相談・調整を行った経験
求める人物像
- 複雑な労務問題について、必要な情報を自ら取りに行き、論点を整理できる方
- 法令・規程だけで機械的に判断せず、事実関係や組織への影響を踏まえて対応策を考えられる方
- 問題を抱え込むのではなく、「何が問題か」「どのような選択肢があるか」「自分はどうすべきと考えるか」まで整理して上申できる方
- メンバーに案件を任せきりにせず、必要な指示・助言を行いながら対応を前に進められる方
- 現場・人事・法務・経営層等、立場の異なる関係者と調整できる方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員（中途）正社員■雇用形態正社員/総合職もしくは管理職
- 役職
- 労務管理職候補労務課のプレイングマネージャー候補管理職1級として採用する場合管理職1級として採用する場合、または課長登用後に担う役割を含む
- 給与
- 487〜690万円/年
- 給与の詳細
- 月給350000円〜500000円エリア給15,000円を含む.月給は下記手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。30時間分の時間外労働手当（61,189円～87,413円）20時間分の深夜労働手当（8,159円～11,656円）※管理監督職の場合は管理職手当50,000円支給。時間外労働手当、エリア給は支給なし。■昇給昇格：年2回（10月・4月）■賞与：年2回（10月・4月）※業績に応じる※管理監督職の場合は上記のいずれも年1回■想定年収487万円～690万円あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。固定残業：なし
- 手当
- エリア給15,000円時間外労働手当（61,189円～87,413円）深夜労働手当（8,159円～11,656円）管理職手当50,000円通勤手当上限4万円/月緊急時対応手当15,000～30,000円指導員手当10,000円/月資格手当
- 勤務地
- 東京都新宿区市谷八幡町8TKP市ヶ谷ビル
- 転勤
- 転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 00:00〜23:59総労働時間：1ヶ月あたり172時間1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172H）※標準勤務時間帯9：00～18：00（1H休憩）※1週間合計の平均労働時間40H（1日8H）残業：あり（平均残業時間：20時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土日休み年間120日以上（月9日休み/2月のみ8日）季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与有給休暇（入社半年経過後10日間付与）※積立有給休暇制度あり慶弔休暇産前産後育児休業配偶者出産休暇介護休暇看護休暇生理休暇結婚休暇
- 福利厚生
- 借り上げ社宅の提供賃貸仲介手数料割引資格取得支援制度受験料全額補助、祝金会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能育児目的休暇育児休業制度育児短時間勤務制度認可外保育所の保育料補助制度自社運営宿泊施設の利用割引※利用条件あり自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引※利用条件あり持株会制度ストックオプション制度結婚祝い金従業員/配偶者の出産祝い金
- 社会保険
- 社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■社会保険雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用※オンライン面接応相談※適性検査あり
- 掲載日
- 2026/10/13 06:31（20日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 22:55（1日前）
仕事内容
雇用形態
- 正社員/総合職もしくは管理職労務課のプレイングマネージャー候補として、給与・勤怠・社会保険等の労務実務を担いながら、メンバーの業務管理・指導や、労務課題への対応をリードしていただきます。特に、ハラスメント、勤務不良、服務規律、休職・復職、懲戒等の個別労務案件について、単に相談を受けるだけではなく、必要な事実確認を設計し、論点・リスクを整理したうえで会社としての対応方針案を策定し、上位者へ上申できる方を想定しています。
個別労務案件・労務リスク対応
- 従業員・管理職からの労務相談対応
- ハラスメント、勤務不良、服務規律違反等の個別労務・トラブル案件への対応
- 個別案件におけるヒアリング方針・確認事項の設計、事実関係・論点・リスクの整理
- 関係規程・過去事例等を踏まえた対応方針・選択肢・推奨案の検討
- 懲戒案件における処分案の検討、人事委員会等への上申
- 休職・復職、退職等の複雑な個別案件への対応
- 重要案件における人事部長等への報告・上申
- 法務・弁護士・社労士等との連携
- 労働局・労働基準監督署等への対応
- ※労務課全体で対応する個別労務・トラブル案件：約30件／年
労務オペレーション
- 給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険等の労務オペレーション全体の運用・管理
- 給与・賞与計算に係る変動情報の取りまとめ、委託先との連携、計算結果の確認・検証
- 社会保険・労働保険手続きに係る情報の取りまとめ、社労士との連携
- 入退社、雇用契約・契約更新等の運用・管理
- ┗入退社：約1,200件／年（月平均約100件）
- 休職・復職、産休・育休等の運用・管理
- ┗休職・復職：約100件／年
- 労働時間・36協定管理
- 健康診断、ストレスチェック、安全衛生関連業務
- 法改正・規程変更等に伴う運用見直し
- 労務データの集計・分析、業務フローの改善・標準化
- ※給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等は外部委託しており、労務課では必要情報の取りまとめ、委託先との連携、処理内容・計算結果の確認・検証および運用管理を行っています。
- ※件数は直近1年間の労務課全体の実績（概数）です。
メンバー・組織マネジメント
- メンバーへの業務アサイン、進捗管理および業務上の判断・指示
- メンバーとの面談、フィードバック・育成
- 課の目標設定およびKPI・業務進捗の管理
- 労務課の予算策定および予実管理
- 業務量・優先順位を踏まえた要員配置・業務分担の調整
- 課内業務の品質管理、業務改善・標準化
- 労務課を代表した他部署との相談・調整
- 管理職としての人事評価・目標管理
- ※管理職1級として採用する場合は、実務とマネジメントを概ね半々で担うプレイングマネージャーを想定しています。
- ※管理職1級として採用する場合、または課長登用後に担う役割を含む
職務内容変更範囲
- 会社の定める業務
入社後のサポート体制
- 中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
- 配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
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