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クライアントの給与計算・社会保険手続き業務代行における業務改善リーダー
31.5〜37.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- フレックス休暇（年次有給休暇とは別に年5日間付与）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）を担当します。クライアントへの業務内容ヒアリングや業務プロセスの改善提案、KPI設定・進捗管理、アシスタントメンバーのマネジメントを行います。給与計算や社会保険手続きなどの労務実務の設計・運用、品質管理も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 労務業務を2年以上ご担当したことがある方 (社会保険手続き、給与計算、勤怠管理を全て含めてご経験がある方)
- BPO事業における労務領域案件のPM（リーダー）経験
歓迎
- プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方
- オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方
- BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方
- 派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- ■無期正社員■有(入社後3ヶ月) ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 役職
- リーダー（キャプテン）
- 給与
- 31.5〜37.4万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 315000〜374000
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
- 転勤
- ■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 働き方
- 配属チームによって異なりますが、出社は週0～1程度です。フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
- 勤務時間
- コアタイム無しのフルフレックス勤務です。 例：9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※想定残業時間：20H/月程度
- 休日・休暇
- フレックス休暇（年次有給休暇とは別に年5日間付与）育児休暇 等
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度保養所（健康保険組合）団体長期障害所得保障保険他資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)
- 社会保険
- ■各種社会保険：有
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- ■選考フロー：書類選考→1次面接（マネージャー）→2次面接（事業部長）→内定※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。※選考回数が異なる場合もございます。
- 掲載日
- 2026/10/13 03:12（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
ポジション募集の背景
- 採用・経理に並びBPOの需要の高い給与計算や社会保険手続きなど労務領域において、体制強化のために労務領域の担当者を募集いたします。
業務詳細
- オンライン業務代行サービス「StepBase労務」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
- クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
- KPI設定及び進捗管理
- 月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
- アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
- 労務メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用 など
- 労務実務に関する設計・運用（例：給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則・諸規程の整備支援、法改正対応の運用設計 など）
- 品質管理（ダブルチェック体制の構築、エラー分析、標準化・マニュアル整備） など
本ポジションの魅力
- フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
- 様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、労務やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
- サービス拡大フェーズの為、手を挙げればサービス設計に関わる部分まで裁量を持って推進いただけます。
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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