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人事労務
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブルや休職・復職への対応など、労務業務全般を担当します。人事制度変更に関する提案・改善、管理体制の見直しや社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
- 課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
- 人事制度設計、導入のご経験のある方
- 社会労務保険士の資格保持者
求める人物像
- 能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方
- 個人の大きな権限に責任が持てる方
- とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方
- 当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収:5,500,000~8,000,000円※現年収やスキルにより変動があり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします※毎月固定残業手当 （月45時間相当分）を支給45時間を超える時間外労働分については別途支給年収6,500,000円の場合基本給：338,211円／固定残業代：118,913円 ＋賞与
- 手当
- 通勤手当月額上限4万円クライアント商材や自社商材を購入時補助金
- 勤務地
- 〒153-0064東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
- アクセス・通勤
- JR「目黒駅」から徒歩9分東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分
- 転勤
- 会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所も含む)
- 働き方
- ■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）基本週3日出社、週2日リモートワーク従業員対応等でその他必要な時に出社が必要なケースあり
- 勤務時間
- フレックスタイム制度1日の標準労働時間：8時間※コアタイム 11:00〜15:00※フレキシブルタイム 7:00〜11:00/15:00〜22:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）有給休暇10日〜20日年末年始休暇慶弔等特別休暇出産休暇育児休暇■入社初日から有給付与
- 福利厚生
- ■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定）■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）■不動産仲介業者との提携（割引制度あり）■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題■クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり・AI Knowledge データベースによる活用事例の共有・定期的な「AIライフハック勉強会」の開催・部門横断的なAIベストプラクティスの共有・全社集会や社内メディアを活用したAI利用法の啓蒙・セキュリティガイドラインに基づいた安全な利用環境の提供・各部門のAI活用推進担当者による支援・AIツールの利用方法に関する定期的な情報発信やトレーニング・新規AIツール導入時のオンボーディング
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
- 受動喫煙対策
- 屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所も含む)
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 02:46（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:44（今日）
仕事内容
部署紹介
- ※2026/6現在
- 人事戦略室/人事制度ユニット/労務チーム
- 人数： 3名
- 年齢層：20代、30代、40代
- 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応 等
向き合う課題
- 人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。
- 法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。
- 課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。
業務内容
- 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。
- 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。
具体的なメイン業務内容
- 労務管理（給与計算・勤怠管理）
- 社会保険手続きの管理と効率化の推進
- パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
- 人事評価に関わる業務
- 社員対応、イレギュラー対応
- 各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
- 上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等
募集内容
- ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
- 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。
ポジションの魅力/やりがい
- 法的な知見を活かした専門性を追求ができること
- 経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること
- ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること
- 人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること
この求人は、株式会社SUPER STUDIOの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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