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クライアントの労務・給与システム導入のコンサルタント
21〜34.5万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、業務整理・要件定義・運用設計を行います。要件定義・ヒアリングから初期設定や操作説明、導入後の課題整理・改善提案まで、導入から安定運用を支援します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 【雇用形態 】 正社員（試用期間3カ月）※期間中、労働条件の変動なし※雇用形態は希望をお聞きした上で決定します
- 給与
- 21〜34.5万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 210000〜344900
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当100%支給表彰インセンティブ語学手当資格取得インセンティブ出産祝金制度計56万円／出産費用・出産育児付加金・出産祝金結婚祝金弔慰金災害見舞金
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区南1条西3丁目1 丸一ビルヂング ラ・ガレリア7F
- 転勤
- ※転居を伴う就業場所の変更はない
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩1時間） ◎平均残業時間：月 15時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上完全週休2日制土日祝休み年末年始休暇フレックス休暇（5日間）慶弔休暇有給休暇（10日～20日）産前・産後休暇（取得実績あり）育児休暇（取得実績あり）介護休暇結婚休暇（本人、家族）配偶者の出産時休暇配偶者の産前特別休暇子供の看護休暇生理休暇災害休暇転勤休暇公傷休暇公職休暇
- 福利厚生
- ※旅行補助（利用可能施設約8000軒）・出産補助・レストランやジムの優待等があります■退職金制度（企業型確定拠出年金）■社員持株会■オフィス内分煙■私服勤務OK■住宅ローン金利優遇制度■団体長期障害所得補償保険■資格取得支援制度■e-learning学習支援コンテンツ■新規事業創出公募制度■社内公募制度(約130ポジション以上)∟他の職種にチャレンジ！パーソルグループの他業務にキャリアチェンジできる制度もあります！
- 社会保険
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ■オフィス内分煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- STEP1：以下の『応募する』よりエントリーSTEP2：1次面接（オンライン）STEP3：最終面接（オンラインまたは対面）STEP4：内定補足：※選考中に別途、適性検査を行います。※応募後は、採用担当からご連絡させていただきます！※面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方でもお気軽にご応募ください（毎月1日入社）
- 掲載日
- 2026/10/13 02:54（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
業務内容
- 給与/労務/勤怠システム導入している、または導入予定のクライアントに対し、 業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。
- クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、 システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。
具体的には…
- ① クライアントとの要件定義・ヒアリング
- システムを導入するクライアントとのミーティング実施
- └スケジュールのすり合わせ（システム本稼働時期、検証時期 等）
- └給与/労務/勤怠のフロー確認（システム設定している中でデータから読み取れない点を確認 等）
- └就業規則・諸規程・雇用形態など、労務領域の制度確認
- └組織図・レポートラインの確認し、承認フローや管理構造を反映
- ② 設定支援・導入フォロー
- 給与/労務/勤怠システムの初期設定・項目設計サポート
- クライアント担当者への操作説明・運用レクチャー
- 導入後の運用上の課題整理・改善提案、日次で発生する給与/労務/勤怠のBPO対応
担当お客様数想定
- 入社後2～3ヶ月を目安に、3～4社をメインでご担当いただきます
- ※従業員規模により工数が変動するため、5～6社を担当いただく場合もあります
- └担当体制 ：基本的に管理者とのペアで案件を担当。従業員規模に応じて体制が変動します
- └ミーティング：1社につき週1～2回（約1時間） ※月あたり約12件を想定
お客様の例...
- 衛生設備施工会社／建築施工業者／不動産会社／介護施設・病院 など
キャリアパスについて
- 入社後は、ユニットリーダーやスーパーバイザーとして管理者にステップアップ可能！
- 5～10名ほどのチームのリーダーとして、チームの目標や進捗管理、 メンバーの研修やフォローの担当など、実践的なマネジメントスキルを身につけられます。
- さらに、将来的には複数チームのマネジメントや、 別プロジェクトへの挑戦（キャリアチェンジ制度を活用）も可能で、キャリアの幅を広げられます。
- マネジメント・専門性の両面でキャリアアップできる環境です◎
働く環境
- プロジェクト全体では約80名が在籍、年齢問わず幅広く活躍中！
- 充実した研修とサポート体制に加え、定期的な上司との面談もあるため、 自分の成長や課題にしっかり向き合える環境です
魅力・やりがい
- クライアントの人事労務の基盤づくりに深く関われます
- 要件定義から運用定着まで、一貫して携われます
- 給与/労務/勤怠の専門性に加えて、コンサルスキルも身に付きます
正社員（転勤あり）
- 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
正社員（札幌勤務限定）
- 職種の変更の範囲：変更なし ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 年収400万以上47,790
- 残業月20時間以下19,961
- 服装自由5,633
- 完全週休2日44,440
- 年間休日120日以上53,489