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人事労務
30〜45万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理を担当します。給与賞与計算・支払業務、年俸制社員の給与管理、社会保険・税務関連手続き、勤怠データの確認・処理、規定管理・改定手続きなどを行います。将来的には執行役員の処遇管理や制度運用、制度企画業務などにも関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかを必須といたします。
- 上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上)
- 報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方
歓迎
- 年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験
- 人事制度や規定改定に関与した経験
- 上場企業での人事労務経験
求める人物像
- 正確性・機密性を重視して業務を遂行できる方
- 役員や関係部署と丁寧に調整できるコミュニケーションが力のある方
- 業務改善や制度理解に前向きに取り組める方
- 法改正や新しい報酬トレンドに対して、能動的に学び吸収する姿勢のある方
応募について
- 語学 不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）なし（経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます）正社員なし
- 給与
- 30〜45万円/月
- 給与の詳細
- 基本給30万円〜45万円／月昇給：年1回（5月）賞与：年2回（7月、12月）※スキル、経験に応じて前後する場合がございます基本給50万円〜70万円／月
- 手当
- こども手当18,000円/人住宅手当時間外手当通勤手当費用補助5万円／20万円転居費用補助
- 勤務地
- 東京都目黒区中目黒2-9-13
- 転勤
- （グループ会社含む）海外および全国の拠点
- 働き方
- 在宅勤務： 週1日を上限に導入実績あり。入社後実務に慣れていただいた後は、業務の状況（役員報酬の決定時期や開示繁忙期など）を見極めながら、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能。
- 勤務時間
- フレックスタイム制： 有（コアタイム 13:00〜15:00、標準労働時間1日8時間）。各自の生活に合わせて柔軟に活用されています。8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間）休憩時間：60分時間外労働有無：有
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）・年次有給休暇付与日数15日〜20日（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）・年間休日日数121日・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能
- 福利厚生
- ・制度各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他・施設保養所（鎌倉）・その他法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用 他
- 社会保険
- 各種社会保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- （グループ会社含む）海外および全国の拠点
- 経験年数
- 5年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 10:39（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:47（今日）
仕事内容
募集の背景
- 人事給与業務の体制強化および業務移管に伴い、新たなメンバーを募集します。社員給与計算・社会保険手続き等の安定運用を担いつつ、将来的には執行役員の処遇管理や制度運用にも関与いただくことを想定しています。実務を軸に専門性を高めながら、人事領域を幅広く担っていただける方を求めています。
配属部門の概要
- 人事本部 給与厚生課への配属となります。
- （メンバー計12名：課長1名、メンバー11名）※20代〜50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。
担当する業務（概要）
- 社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理
担当する業務（詳細）
- 給与賞与計算・支払業務（主に執行役員）
- 年俸制社員の給与管理
- 社会保険・税務関連手続き（入退社、異動等）
- 勤怠・各種申請データの確認・処理
- 規定管理・改定手続き
- 労務管理業務（問い合わせ対応、制度運用など）
仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）
- 上場企業における給与業務の中核を担当
- 年俸制・役員関連など通常の給与では得られない経験が可能
- 制度運用・規程改定など上流業務にも関与可能
入社後の中長期的なキャリアパス
- まずは社員給与（主に執行役員）・労務業務を中心に経験を積み、当社の制度・運用の理解を深めていただきます。その後、制度企画業務など、より専門性の高い領域へ拡張いただくことを想定しています。
配属部署
- 人事部 給与厚生課
この求人は、スタンレー電気株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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