東京都の組織開発・人材開発の求人（3ページ目）

3か月前

人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担う。研修実施に向けた準備及び事後作業、研修当日の運営（立会・受講者管理、講師対応）、研修運用に関わる企画業務を行う。

3か月前

HR 人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（Corp）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験2年以上

デロイト トーマツ グループ内のグループ共通研修を企画・導入し、研修の品質とコストバランスを追求するポジションです。グループ戦略を踏まえた研修企画やラインナップの見直し、関係部門との調整、グループ内各法人との合意形成を担います。新人研修や昇格時研修のプランニングを主に担当します。

3か月前

マーケティングデザイナーマネージャー

東京都世田谷区正社員完全週休2日制

マーケティング室に所属するインハウスデザイナー（グラフィック・動画等）のピープルマネジメントおよびチームビルディングを担当します。1on1やキャリア支援、モチベーション向上施策、チームづくり、評価・フィードバックを行います。

3か月前

ピープルサクセス（組織開発・人材開発）

東京都渋谷区正社員・契約社員完全週休2日制経験3年以上

人材開発・研修体系の設計と運用、ピープルサクセス施策の企画・実行を担います。等級・報酬・評価制度のアップデートや人事制度の仕組み化、経営戦略に基づく異動計画・タレントマネジメントも担当します。経営と並走し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行するポジションです。

3か月前

組織変革プロジェクトリーダー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

組織変革プロジェクトリーダーとして、社内の日常的な業務コミュニケーションに入り込み、実態に即した変革の仕組みを企画して組織に根付かせます。管理職への働きかけを中心に、施策の実行支援やモニタリング、管理職への能力開発を行います。

3か月前

組織・人材開発をリードする責任者候補

東京都千代田区正社員年間休日120日

組織能力開発部をリードする立場として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディングなどを企画・実行します。経営陣や事業部の幹部クラスと連携し、人材開発を推進するポジションです。

3か月前

若手エンジニアの卵達を一流に育てるコーチ

東京都渋谷区業務委託休日の記載なし

社内のエンジニアの教育担当者として、未経験及び微経験の若手エンジニアがスキルを身につけていくことを担う職務です。定例コーチングや勉強進捗管理、資格取得KPIの推進、社内研修カリキュラム・教材の作成、入社後研修の監督を行います。

3か月前

カルチャー/組織開発マネージャー

東京都港区正社員完全週休2日制経験1年以上

組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるため、カルチャー施策や社内制度を企画・実行します。オンボーディングや社内イベント、エンゲージメントサーベイ、社内広報などを通じて、カルチャーの浸透と推進体制の構築を担います。

3か月前

人材開発担当者 Associate / Senior Associate

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

人材開発部の担当者として、研修やタレントマネジメント、採用の企画立案・運営を担います。野村グループの幅広いステークホルダーと連携し、人材育成を推進します。

3か月前

アジャイルコーチ

東京都江東区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

アジャイルコーチとして、野村グループにおけるアジャイル組織への変革を計画・推進し、従業員やチームにコーチングやトレーニングを実施します。各IT部門のアジャイル推進担当と協業し、アジャイル文化の浸透や改善機会の特定、ワークショップの実施などを担います。

3か月前

人材開発（教育研修）

東京都港区雇用形態の記載なし完全週休2日制・年間休日121日経験3年以上

人材開発部 教育研修チームで、人材育成の企画・実行を担当します。次世代の経営人材候補の発掘・育成や、女性活躍・DEIの推進にも携わります。

3か月前

人材開発 実務担当者

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日123日

社内の人材データベースの方針検討、構築、管理を担当します。社内データを収集・分析し、組織課題の解決に向けた仮説、提案、実行を行います。AI活用やDX推進に向けた情報収集、企画・提案、導入サポートも担当します。

3か月前

社員教育/研修人事

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

人材開発課の実務担当者として、社員階層別研修制度や人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行します。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行を担います。既存の制度を更に増強するため、ノウハウを持つ人材を募集しています。

3か月前

教育研修業務

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験3年以上

人材育成戦略や育成方針・実行計画の立案、全社共通・部門別・選抜型の教育体系の構築、研修や自己啓発支援プログラムの企画・運営を担います。経験や興味に応じて、新卒採用・キャリア採用やタレントマネジメントシステム構築にも関与できます。

3か月前

エンジニア教育・研修リード（デベロッパー・イネーブルメント）

大阪府大阪市北区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

DOJOプロジェクトチームの実行責任者として、エンジニア向けの教育・研修の企画や実践を通じて組織能力を引き上げる。DOJO帯制度の企画・運営・改善、DOJO研修の企画・運営、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・企画・推進を担う。

3か月前

コーチング研究所_R&Dコンテンツ開発リード

東京都千代田区正社員休日の記載なし経験3年以上

コーチングおよび組織開発に関する哲学・理論・実践方法を研究し、新しいサービスの創出や既存プロジェクトの品質向上に取り組むポジションです。コーチングプログラムの評価・改訂、関連分野の調査と手法開発、外部専門家との連携、社内教育と学習文化の醸成を担います。

3か月前

電力需給運用の教育組織・体系を創り上げるプロジェクトリード・スタッフ（主任～課長）

東京都中央区正社員休日の記載なし

電力需給・取引領域に関する教育組織設計の構想や研修体系等の整備を担います。電力取引業務に従事する仲間への教育を充実させ、実績管理・フォローアップを行います。経営層と現場をつなぐ交流機会や実務者間のディスカッションの具体化、業務検討会等の運営にも携わります。

3か月前

人材開発担当

東京都正社員休日の記載なし経験2年以上

新卒社員研修や若年次研修プログラムの企画・運営、中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行を担当します。管理職研修やリーダー研修など、人材開発施策の企画・実施も担います。

3か月前

システムエンジニアの教育責任者

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日

資格基本情報技術者(歓迎)

新卒・未経験者から既存社員までを対象とする研修を企画・運営する教育責任者の募集です。ITスキルやヒューマンスキルの研修、研修資料の作成・改善、教育対象者の進捗管理やサポートを担当します。

3か月前

人材開発スペシャリスト（庁内人材育成）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

政府デジタル人材に求められるエンプロイジャーニーマップや研修体系を構築し、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする人材開発プロフェッショナルを募集しています。デジタル人材育成計画に基づく能力開発プログラムの体系化、施策の企画・実行と効果検証、関係会社や人事・組織開発チームとの連携などを担当します。

4か月前

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成業務（コンサルティング推進部 研修教育グループ）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

資格ファイナンシャル・プランナー(歓迎)・ファイナンシャル・プランニング技能士(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育など、人財育成業務を担当します。金融機関代理店向けの研修企画・提案や研修実施、営業担当者育成のための研修運営・講師・同行支援、保険販売推進のための営業手法開発を行います。

4か月前

マーケティング本部内での人材戦略立案、DX人材・マーケティング人材育成の企画・実行

東京都江東区正社員休日の記載なし

マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部において、マーケティング本部全体の人員配置計画や中長期な人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードしていただきます。また、アジャイル組織の浸透を推進し、本部着任の中途採用者や新入社員のフォロー・研修企画・実行を通じて、組織全体の成長を支援する役割を担います。

4か月前

AI人材育成カリキュラムに関する検討メンバー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格E資格(歓迎)・G検定(歓迎)

NTTドコモグループのサービス創出力強化をミッションとする部署で、AIエンジニア（LLM、AIエージェント等）として組織のAI人材育成カリキュラムの検討及び技術支援に参画します。クラウド、サーバー、フロント領域の育成の仕組みと平仄をとり、AIエンジニア育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）をリーダーとして推進します。

4か月前

人事・総務■ 【人事】人材育成・教育・研修に関する企画業務

東京都日野市正社員年間休日121日経験3年以上

人事部門のメンバーとして、人材育成・教育・研修など人材開発領域の企画・推進を担う職種です。人材育成の制度やメニューの構築・見直し、各種研修の推進、職場コミュニケーション活性化に繋がる施策の実施を担当します。第２人事部 人材育成グループに配属されます。

4か月前

テクニカル・コーディネーター

東京都港区正社員休日の記載なし経験5年以上

内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修の企画、インストラクター実務、インストラクターチームのマネジメントを担当します。プログラミング学習テキストの執筆や組版システムの継続開発、研修環境の構築・利用システムの開発も行います。シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も担当します。

4か月前

人事 (人材育成)

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日132日経験2年以上

新入社員向け研修の企画・運営、マネジメントや業務サポート、人事評価、研修スケジュールの管理、資料の作成・改善を担当します。人材育成計画の立案・実施にも携わり、社内の重要なステークホルダーと連携して組織開発戦略を実行します。

4か月前

人材・組織開発担当

東京都港区正社員休日の記載なし

人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する施策の立案から実行までを推進します。現場の責任者と対話し、人材・組織開発の課題を特定して施策を企画するほか、研修プログラムや学習コンテンツの制作・運営、組織開発施策の推進、既存制度の改善・運用を行います。

4か月前

人材組織開発企画担当

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日133日経験3年以上

グループ横断で人材開発戦略を立案し、タレントマネジメントの仕組み設計やリーダー育成体系の企画運営を担います。組織診断や各事業部門との連携による人材育成計画の策定、施策の設計・実装、経営・人事部門への改善提言を行います。

4か月前

人事担当（教育・制度）

京都府京都市下京区正社員完全週休2日制経験3年以上

管理部 人事チームにて、社内人事業務をメインに担当します。人事企画、人材育成、人事システム、人事関連業務全般のほか、社員教育・研修の企画・運用、人事制度および各種施策の運用・実行を行います。全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営への参画や、新制度導入・制度改定に伴う各部門との調整も担当します。

4か月前

社内カルチャー推進担当

東京都目黒区契約社員完全週休2日制・年間休日120日

ゲーム開発を行う会社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案、設計、実行を担当します。組織課題に対する施策の検討、進行管理・ディレクション、運用施策の改善・実行を行います。