179件の求人61〜90件を表示
2か月前
InsightXは現在16名のチームで、2026年中に30〜40名規模への成長を目指す中、VP of People（CHRO候補）として組織設計・採用戦略・人事制度をCEOと共に設計・実行するポジションです。評価制度・報酬体系のゼロイチ設計やマネージャー育成、労務コンプライアンス整備までを担い、経営参画するビジネスパートナーとしての役割が求められます。
2か月前
社内イベントの企画・運営を担当し、エンセイピアグループのカルチャーづくりを推進するポジション。イベントの企画立案から運営、効果測定・改善まで一貫して携わり、少数精鋭のチームで大きな裁量を持って働ける。ハイブリッドワーク勤務で、出社は原則週3回。
2か月前
グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあり、社員の成長支援を積極化する方針の中、人事部門のマンパワー不足を補うため人財開発に特化した人材を募集する。教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略の立案・実行、人事企画資料の作成、法令や労務観点の整理・対応を担当する。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
2か月前
人事領域の業務改革を牽引するリーダーとして、エンドツーエンドのワークフロー最適化、BPRテーマの優先順位づけ、ロードマップ策定を担う。HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務プロセス・役割分担・システム要件を一体で再設計する。人事BPR機能の立ち上げと組織能力化も期待される。
2か月前
クラシル株式会社で人事企画マネージャー候補を募集。経営陣と伴走しながら評価制度、人材開発、組織開発、カルチャー醸成など幅広い人事テーマを横断的にリードするポジション。人事企画・組織開発領域での実務経験2年以上が必須。想定年収1,000万〜1,400万円。
2か月前
急成長中のバックオフィス特化型ビジネスプラットフォーム企業で、組織開発チームを牽引するピープルサクセスリーダー候補を募集。経営と並走しながら人材開発・制度設計・タレントマネジメントを一体的にデザインし実行する。人事企画・組織開発の経験者向けの中途採用。
2か月前
組織変革プロジェクトリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず経営や現場と対話を重ねながら改革を推し進めるポジション。社内会議や管理職への働きかけを中心に、組織の行動変容を促し運用定着まで支援する。AIを活用した先進的な組織開発の実践ができる。年俸制500〜800万円。正社員。東京都渋谷区勤務。
2か月前
エーピーコミュニケーションズのコーポレート部門で、新たな人事制度の企画・設計をリードする責任者候補を募集します。経営陣や事業部責任者と連携し、人事制度全般の企画・運用を推進するポジションです。人事企画の実務経験と役員クラスへの提案経験が必須です。
2か月前
組織能力開発部をリードする責任者候補として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成の企画・実行、経営陣や事業部幹部を巻き込んだ推進、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア支援などを担当します。必須要件は人材開発/教育プログラムの企画・運営経験、役員クラスへの提案経験、横断的な人事プロジェクト推進経験です。
2か月前
FLARETECH株式会社で組織・人材開発マネージャーを募集。階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、人材育成・組織開発を設計するポジション。CHRO・経営直結で、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験が得られる。
2か月前
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、人事・組織開発体制の強化が急務となり、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで多角的に組織をアップデートする人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、人材マネジメント、人事・評価制度、組織開発のいずれかのモジュールからスタートし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
2か月前
国内事業におけるAI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集するポジション。事業部制下で各Business Unit Leaderと連携し、AI人材の採用・育成・評価・組織設計などのピープルマネジメントと組織マネジメントプロセスの高度化をリードする。経験や志向に応じてハンズオンや戦略策定・技術研究も担当する。
2か月前
GO株式会社のHR本部で、経営戦略を実行するCoE機能の拡充を担う幹部候補を募集する。特定の専門領域に縛られず、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までを一気通貫でリードする。部長職相当以上の経験と、役員クラスとの折衝経験が必須。
2か月前
社内のエンジニア教育担当者として、未経験・微経験の若手エンジニアの育成を担う求人。具体的にはコーチング、勉強進捗管理、資格取得KPI推進、研修カリキュラム作成、入社後研修の監督を行う。応募要件はQA設計経験と開発実務・上流経験で、AWS知識は歓迎。業務委託契約で月給15万～40万程度。
2か月前
急速な事業拡大とIPOに向け、COO直下で全社の人事部門を統括する人事企画マネージャー候補を募集。組織設計や評価制度の運用、エンゲージメント向上施策など、人事・組織戦略を牽引するポジションです。
2か月前
株式会社Copiaのカルチャー/組織開発マネージャー求人。Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案・実行、オンボーディングプログラムの設計・運営、社内イベント企画、エンゲージメントサーベイの設計・分析、社内広報などを担当する。年俸制800〜1000万円、正社員、東京都港区勤務。
2か月前
ピラティススタジオ『YUZU』のインストラクターを育成する研修担当を募集。インストラクターの店舗デビュー前研修や育成施策の立案・実行、成長環境整備を担当する。必須要件はピラティスインストラクター経験3年以上とピラティス資格（コンプリヘンシブ）。
2か月前
2か月前
株式会社大気社の人材開発課にて、社員階層別研修制度や人材開発育成制度の企画・提案・実行を担当する中途採用求人です。必須要件は研修企画および付随する業務経験3～5年程度で、将来の管理職登用の可能性もあります。勤務地は東京都新宿区、月給29万円～46万円、想定年収550万円～970万円です。
2か月前
保険ベンチャー企業で、社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施、お客様向けセミナーの企画・実施、セミナー講師の育成などを担当する教育担当者を募集しています。保険営業経験5年以上、セミナー講師経験、保険営業組織でのリーダー・マネジメント経験が必須です。年収600万円〜800万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）、リモート勤務制度あり。勤務地は東京本社または大阪支社から選択できます。
2か月前
2か月前
株式会社フロンティアコンサルティングの人事部育成グループで、人事企画（人的資本経営・人事制度・人事評価）および人材育成（研修の企画・運用・社内講師）を担当する管理職候補のポジションです。IPO準備中の急成長企業で、中長期目線で人材の成長を引き上げる施策の企画・運用・検証を行います。事業会社での人材育成・研修経験または人事企画の経験と、部下のマネジメント経験が必須です。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの海外事業において、各国の人材育成をリードする教育担当ポジションです。美容知識・技術・接客接遇の教育から研修企画運営、現場サポートまで幅広く担当します。化粧品・美容業界での教育・指導経験が必須で、グローバルな環境での活躍を期待しています。
2か月前
ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進する中核メンバーとして、グループ全体の雇用推進計画の立案・KPI管理、採用・定着支援・雇用管理全般をリードするポジションです。応募資格は障がい者採用・定着支援の業務経験3年以上、中途採用業務経験3年以上など。年収700万円〜810万円、フレックスタイム制・リモートワーク可。障がい者雇用枠の求人です。
2か月前
アンファー株式会社の人事研修担当（経験者）募集。全社アンケートやデータを基に社員育成施策の企画立案・運用・検証、人事関連の企画・制度設計を担当。人事未経験OKで、データを基にした人事施策の経験2年以上が必須。年間休日126日、完全週休2日制の働きやすい環境。
2か月前
アンファー株式会社の人事研修担当を募集。若手研修の企画設計から運用、全社のスキルアップ施策を担当し、ゆくゆくは人事施策の企画立案も任されます。未経験歓迎で、人材業界やSaaS業界での営業経験者や若手育成経験者を求めています。年間休日126日でワークライフバランスが取れた環境です。
2か月前
MonotaROのエンジニア教育・研修リードとして、DOJOプロジェクトの実行責任者を担い、エンジニア向けの教育・研修の企画・運営を通じて組織能力の向上を推進する。DOJO帯制度の企画・運営・改善や、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・推進も担当する。3年以上のITエンジニア経験と、ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力が求められる。
2か月前
流体制御機器メーカーの管理本部にて、人事ローテーション制度の構築と運用を担当するポジション。制度設計から具体的な運用方法の策定、各本部の異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施までを一貫して行う。管理職経験や人事ローテーション制度の経験が求められる。
2か月前
KDDIエンジニアリングの品質管理本部で、労働安全衛生教育の社内講師および安全コンサルタントとして、特別教育の講師や法令相談窓口、事業許可の維持手続を担当するポジションです。建設業での監督・責任者経験を活かし、安全衛生管理体制の強化に貢献します。
179件中 61〜90件を表示
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