4か月前
Business Support Divの組織運営とメンバー育成を担い、メンバーが能力を発揮できる環境づくりと組織成果の最大化をリードします。経験・スキルに応じて、人事データ管理などHR Operations領域のマネジメントも担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修を幅広く担当します。人材育成戦略・施策の企画・推進を行い、社内向け研修プログラムや人材育成計画の企画、研修データ管理などに携わります。
30〜60万円/月
募集元で応募する4か月前
人材開発を専任で行うポジションとして、各種制度の導入から運用までを担当します。研修体系、リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、エンゲージメントサーベイ・組織診断などの設計や運用を行います。担当業務は本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
Preferred Networksの経営企画本部内HR部に新設されるCulture & Communication担当として、グループ全体の企業カルチャーを再定義し、浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担います。MissionおよびValuesを起点に、カルチャー施策や社内コミュニケーション、エンゲージメント向上、効果測定などを進めます。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
製造会社の情報セキュリティ部門で、グループ会社共通の情報セキュリティ研修・啓発コンテンツの企画、制作、展開を担当します。海外拠点向けコンテンツの翻訳やグローバル展開支援、社内関係者との調整、情報セキュリティに関する最新情報の反映も行います。
45〜50万円/月
募集元で応募する4か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
事業部門と連携し、現場の人材育成施策や組織課題の解決に取り組む担当です。育成プログラムの企画・実施、組織課題の抽出・改善提案、部門横断の課題共有や事業部門のリーダー・マネジャーへの伴走支援を行います。
29〜47.2万円/月
募集元で応募する4か月前
IT技術に関する人財育成コンサルタント業務として、スキル定義や育成ロードマップ作成などを行います。IT技術に関するオリジナルコースや教材テキストの企画・設計・開発、個別案件に対する提案書作成などの顧客提案支援を担当します。
550〜850万円/年
募集元で応募する4か月前
AIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対し、要件ヒアリングから戦略の提案、研修の提供までを担当します。研修案件の提案、研修プログラムの企画・設計、教材の作成・編集・更新、研修の運営・講師登壇を行います。
500〜1300万円/年
募集元で応募する4か月前
Talent Growth部のTraining Groupで、人材開発のミッションを担います。全社の方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計・実施を行い、リーダー・マネジメント層や次世代リーダー、メンバー向けの施策を推進します。AIを活用した仕組み化・自動化にも取り組みます。
750〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
Talent Growth部のTraining Groupで、人材開発・育成施策の企画・推進を担います。事業戦略や組織課題を踏まえ、管理職・次世代リーダー・メンバー向けの育成施策やオンボーディング、研修・ワークショップを企画・実施します。将来的には、サクセッションプランやタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待されています。
750〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
組織開発担当として、当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画立案から実行まで取り組みます。女性活躍推進、エンゲージメント向上施策の立案・実行、事業部への組織開発支援、グループ内研修の企画立案・実行などを担います。組織開発・人財開発領域の施策を0→1で構築しており、課題特定から施策設計、実行、定着・改善まで一気通貫で担当します。
700〜900万円/年
募集元で応募する4か月前
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割です。人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用や人事施策のデリバリーを主導します。経営課題をヒアリングし、データ分析に基づいた解決策を提案・具現化します。
700〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
キャリア開発支援や研修企画、組織開発に関する各種サーベイの設計・分析などを行います。得意領域のプロジェクトに従事し、キャリア開発支援、組織開発、新卒育成、階層別研修の企画・運営などを担います。
550〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
ビジネスサイド（主にフィールドセールス）の営業力強化に向け、仕組みづくり・型化、育成、トレーニングメニューの開発と実施を一気通貫でリードするポジションです。育成施策の企画・実行や、トップセールスの営業手法の仕組み化、既存社員のスキル向上に取り組みます。ゆくゆくは組織力向上の仕組みづくりや、イネーブルメント組織メンバーの実行支援のマネジメントも担う想定です.
550〜850万円/年
募集元で応募する4か月前
非連続な事業成長を人事的側面から支える、人材開発・組織開発のポジションです。様々なステークホルダーを巻き込み、カルチャー・バリュー醸成や全社の組織・人材開発施策、人材のリテンション施策などの企画・実行を担当します。人事組織の他ポジションと連携・協働し、全社の人材・組織開発を牽引します。
500〜1000万円/年
募集元で応募する4か月前
新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムやエンゲージメントサーベイ、タレントマネジメントシステムの運営・改善を担当します。各種人事施策に関連するオペレーション業務全般にも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する4か月前
障がい者雇用支援事業「ワークリア」で、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に事業運営に関わる業務を担当します。社内BPO業務の管理やスタッフの育成支援のほか、採用、事業企画、労務にも携わります。
—給与 応相談
募集元で応募する4か月前
各カンパニーの事業戦略に紐づく人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築する、人材開発・組織開発の責任者ポジションです。育成プログラムや組織開発施策の企画・推進に加え、組織機能の立ち上げとチームマネジメントを担います。
600〜840万円/年
募集元で応募する4か月前
顧客の意向やハイパフォーマーへのインタビューをもとに、営業組織・営業パーソンのあるべき姿や取るべき行動を具体化し、実現に向けたステップを提案します。Sales Enablementの取組みや育成プログラムの開発・実行、営業組織の内製化を支援します。
500〜720万円/年
募集元で応募する4か月前
People Communicationsの責任者として、課題選定と解決に組織が集中できる状態を文化として定着させます。経営・事業の意思決定の前提や背景を把握し、課題選定に必要な視座や評価軸の明確化、課題起点での検討状態の維持、重要判断の事実・意図・前提の共有に取り組みます。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
資格宅地建物取引士(歓迎)
教育グループにて、入社時研修や階層別研修、キャリア自律促進に関する業務を担当します。研修の企画・運営や、通信教育・資格取得支援などの施策に携わります。入社後はキャリア採用者研修とOJTを通じて業務を理解し、将来的には主担当者として研修の企画から実施・振り返りまでを担います。
570〜710万円/年
募集元で応募する4か月前
自社研修プログラムの企画・開発および販促等の関連業務を担当します。社会・企業ニーズに基づく新規研修プログラムの企画立案、教材制作、既存プログラムの改訂などを行います。営業・講師への企画意図や活用方法の共有、販促資料作成や提案支援も担当します。
550〜650万円/年
募集元で応募する4か月前
営業教育チームにて、営業現場向けトレーニングプログラムの企画や研修運営、商品概要書・トレーニング資料・販売支援ツールの作成を担当します。研修の設計・運営にあたり、業績データの抽出や傾向分析、営業現場へのヒアリングも行います。LP育成に向けた研修の改善に加え、営業本部長と営業戦略の企画・実行に携わる機会もあります。
—給与 応相談
募集元で応募する113件中 91〜113件を表示
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