179件の求人91〜120件を表示
2か月前
流通小売事業の人事領域におけるタレントマネジメントシステム構築やビジネスプロセス設計・構築を担当するポジションです。経営陣やシステム部門と連携し、人事評価制度や育成体制の企画・設計も行います。急成長企業で、人事関連システムの要件定義から導入までの経験が必須です。
2か月前
株式会社ASSIGNの中途採用で、人材開発担当を募集。新卒・中途社員の研修企画・運営や人材開発施策の立案・実行を担う。事業会社での人材開発経験2年以上または同等の経験が必須。想定年収400万〜500万円＋賞与年3回。
2か月前
三井住友カード株式会社の戦略人事部にて、ジョブ型人事制度の設計・運営を中心とした人事企画業務を担当する正社員求人です。人事制度設計の実務経験5年以上が必須で、想定年収は600万円～1,300万円です。
2か月前
AKAMONプロジェクトのコアメンバーとして、次世代リーダーの発掘・育成・メンタリング、企業とのアライアンス、SNS・HP運営などを担当する契約社員ポジションです。学生アルバイトチームと連携し、大きな裁量を持って事業を推進します。
2か月前
障がい者雇用推進のセンター長候補として、障がいのある社員が活躍するチームの運営管理やメンバーのフォローを担当する。業務の進捗管理、要件定義、教育・指示、評価面談などを行い、社内外との折衝も担う。未経験OKで、学歴不問。年収375万円〜600万円、正社員、フレックス勤務、年間休日125日。
2か月前
教育責任者として、新卒・未経験者から既存社員まで幅広い層に向けた研修の企画・運営・実行を担当します。研修資料の作成や教育対象者の進捗管理も行い、ITスキルとヒューマンスキルの両面から人材育成に貢献します。
2か月前
デジタル庁で非常勤職員を対象とした人事制度の設計・運用をリードするプロフェッショナルを募集。評価・報酬・等級・任用等の制度企画や、関連省庁との調整による労務制度設計を担当する。
2か月前
デジタル庁が政府全体のDXの司令塔となるため、庁内の人材育成を担う人材開発スペシャリストを募集する。エンプロイジャーニーマップの策定や研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする。人事・人材業での経験が5年以上必要で、デジタル関連組織での経験が求められる。
2か月前
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の人事部で、社内研修の企画・運営から当日の登壇まで教育研修に関わる一連の業務を担当する経験者向けのポジション。急成長にともなう教育体制強化のため、内製研修の登壇と運用実務の双方を経験した人材を募集している。将来的には教育責任者候補として組織開発にも携わる。フレックスタイム制と完全週休2日制を導入し、原則出社のハイブリッド勤務。想定年収800万〜1000万円。
2か月前
CPAエクセレントパートナーズ株式会社の人事部にて、社内研修の企画・運営から当日の登壇まで教育研修に関わる一連の業務を担当する。急成長にともない教育体制を強化するための増員募集で、将来的には研修企画や教育責任者候補としての活躍が期待される。中途採用で、社会人経験5年以上かつ顧客のニーズをヒアリングし提案してきた経験が必須。フレックスタイム制で原則出社のハイブリッド勤務。想定年収600万〜800万円。
2か月前
グランドハイアット東京の宿泊部トレーナーとして、研修プログラムの設計・実施・評価を担当し、宿泊部門全体の人材育成を統括する。ビジネス会話レベルの英語力と基本的なPCスキルが必須で、リーダーシップとホスピタリティマインドが求められる。給与は月給制で、アシスタントマネージャーとマネージャーの2つのレベルがあり、年間休日120日、試用期間3ヶ月。
2か月前
ジュングループの本社にて、人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案を担当するポジションです。評価・報酬・等級制度の設計・運用改善や経営陣への提案資料作成を行い、将来的には人事企画の責任者としてチームを牽引することが期待されています。
2か月前
教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。各種研修の企画・立案・実行、講師業務、研修効果測定、教材作成などを担当します。事業会社での教育・研修担当経験（目安3年以上）が必須です。
2か月前
金融機関代理店および社内営業担当者への研修・教育等の人財育成業務を担当します。研修企画・提案、実施・講師、営業手法開発などを行い、キャリアパスとして金融機関営業担当やキーアカウントマネジャーなど幅広い業務に携われる可能性があります。必須要件として金融機関での通算5年以上の勤務経験が必要です。
2か月前
豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、グループとして目指す方向や各社の状況・課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証まで一貫して支援します。将来的にはHRBP的な役割を期待され、まずは運営・データ業務を起点に役割を広げていきます。
2か月前
豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担う中途採用の求人です。階層別研修やスキル研修などの企画・運営をチームで行い、将来的にはグループ全体の人財育成や組織開発にも携わります。人財育成の経験5年以上が必須で、研修講師ではなく企画・運営側のポジションです。
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社人事（研修教育担当）ポジション。社内研修の企画・運営・講師登壇など、幅広い教育業務を担当する。各職階向け研修の進行管理や教育制度の構築、社内検定制度の運営などに携わる。未経験者歓迎で、研修チームは6名体制。正社員雇用で、勤務地は東京都江東区。月給203,000円〜322,000円、年間休日117日。応募にはWeb応募から書類選考、面接を経て内定となる。
2か月前
マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部で、人員配置計画や中長期人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードするポジション。アジャイル組織の浸透推進や中途・新入社員のフォロー、研修企画を通じて組織全体の成長を支援する。マーケティング本部のDX人材育成を通じて事業成長を支える重要な役割。キャリア採用の中途ポジションで、想定年収600万～1300万円。フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用。東京本社勤務。
2か月前
日野自動車株式会社の商用車アフターサービス担当として、販売会社メカニック向けの技術研修会の企画・運営、教材開発、資格認定業務を担当します。応募資格は自動車整備士資格または販売会社でのサービス業務経験が必要です。勤務地は東京都八王子市で、想定年収は580万円〜750万円です。
2か月前
日野自動車の人事部門で、人材育成・教育・研修等の人材開発領域の企画・推進を担当するポジション。経営統合に伴う人事体制の再構築や改革に携わり、全社の人材育成や成長風土の醸成に貢献する。人事部門での経験3年以上が必須で、製造業での人事経験は歓迎。正社員、試用期間3ヶ月、勤務地は東京都日野市。想定年収600万円〜830万円。
2か月前
2か月前
2か月前
団体信用生命保険（団信）を取扱う金融機関向けに、販売促進・人材育成を目的とした研修業務を中心に担当する契約社員の求人です。取引先金融機関や提携業者への研修実施、コンサルティング、販売推進計画の策定、販売促進資料の作成などを担当します。国内出張（リモート併用）が発生します。
2か月前
ホールディングスの人事として、グループ人材育成施策の企画・立案や研修プログラムの企画・運営・実行を担当する。階層別・テーマ別研修をグループ会社人事と連携しながら一貫してリードし、採用業務や人事制度との連動も行う。必須条件として人材開発・教育研修の企画・運営実務経験1年以上を求める。
2か月前
伊藤忠商事・伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務を担当するポジション。研修プログラムの立案から運営まで一気通貫で行い、人材開発領域での専門性を高められる。必須要件として社会人経験5年以上、人事領域の経験、企画遂行経験、Word/Excel/PowerPointの基礎スキルが求められる。勤務地は東京・港区で、在宅勤務可（週1-2回程度）。
2か月前
事務所内の研修の企画立案から運営、講師登壇、アフターフォローまでを一貫して担当する研修担当の募集です。現在は新卒・中途入所者向けのビジネスマナー研修や電話応対研修などを展開しており、今後は幅広い分野の研修を企画していきます。入社後3カ月はパラリーガル向け研修を受講し、業界理解を深めます。
2か月前
自治体と連携しながら福祉業界を変える就労相談マネージャーを募集。相談・就労系案件の事業運営と企画・営業を担当し、スタッフの採用・管理・育成や収支管理、新規事業の獲得活動を行う。チームマネジメント経験3年以上が必須で、公民連携事業部の成長に関われるポジション。フレックス制・リモートワーク可能（マネージャーポジションのみ）。
2か月前
当社の全事業を支えるリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成を担うポジションです。育成コンテンツの企画・設計・運営から現場伴走型のPDCA支援、次世代育成プロジェクトの企画まで一気通貫で担当します。マネジメント育成の経験とピープルマネジメント経験が必須です。
2か月前
株式会社ハウテレビジョンは「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業で、第三創業期としてグローバル展開や新規事業を推進中。本ポジションは経営陣としてグローバル連結での人材戦略の再設計を主導し、組織・人材の側面から事業成長を支えるCHRO候補を募集する。
2か月前
当社のバックオフィスチームの一員として、新入社員向け研修の企画・運営、マネジメント、人事評価、研修資料の作成、人材育成計画の立案・実施に従事いただきます。未経験の方も安心してスタートできる環境で、英語を活かして組織開発にチャレンジできるポジションです。
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