職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の組織開発・人材開発の求人122件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
組織開発 マネージャー候補／人事本部 組織開発部
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担うポジションです。行動指針の浸透やエンゲージメント向上、部門横断の協働促進などの施策を企画・推進します。施策の効果測定や改善サイクルの設計にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 自社の事業内容・ビジネスモデルを踏まえ、経営戦略と組織課題を接続した施策を企画・実行された経験
- 抽象度の高いテーマを自ら問いとして設定し、企画立案から実行・定着まで一貫して担った経験
- 経営メンバー・事業部門のマネジメントを巻き込みながら、全社または部門横断の施策を推進した経験
歓迎
- 組織開発領域での実務経験、または大学院・専門プログラム等での体系的な学習経験
- エンゲージメントサーベイ等の定量データを用いた課題の可視化と、改善サイクルの設計・運用経験
- 全社イベント、社内広報、コミュニケーション施策など、組織風土の醸成に関わる施策の企画・運営経験
- ワークショップ設計・ファシリテーションの経験
- 組織マネジメント経験、またはプロジェクトのリード経験
- 複雑性の高い組織環境での業務遂行経験
求める人物像
- 組織開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
- 不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
- 経営メンバーや事業部門のマネジメントと信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方
- 当社のビジョン・ミッションに共感いただける方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし試用期間：あり（６ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）基本給／月：355,555円〜457,142円固定残業手当／月：111,112円〜142,858円※40時間超過分については別途支給・賞与：原則年2回、業績に準ずる・査定：原則年2回
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
- 転勤
- 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
- 働き方
- 渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
- 福利厚生
- ・部活制度・マイチョイス(選べるワークスタイル)・オフィス内カフェ
- 社会保険
- ・各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
- 掲載日
- 2026/07/24 16:34（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 18:27（1日前）
仕事内容
募集背景
- 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。
- 一方で、急拡大に伴い人材育成や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- 組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。
お任せしたいプロジェクトの例
- 行動指針の全社浸透
- 事業拡大が進む中で、事業部や部署を越えた協働を促進する風土の醸成
- エンゲージメント向上に向けた課題設定と打ち手の立案・実行（全社サーベイの分析、勤続年数・組織別などの傾向を踏まえた施策設計など）
- 経営メンバー・部門長の目線を合わせる環境のデザイン（戦略や方針を本質的に議論できる関係性・場づくり）
- 既存の組織開発施策（全社朝会、半期キックオフ・アワード、社内報、コミュニケーション施策等）の目的再定義とアップデート
- 施策の効果測定と改善サイクルの設計（定性的になりやすい領域において、成果を可視化し継続的に打ち手を磨き込む）
- ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。
入社後の想定キャリア例
- 人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー
- HRビジネスパートナー
- 経営企画、事業企画 など
- ※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。
業務内容備考
- 【雇入れ直後】 所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
- 【変更の範囲】 会社の定める業務
この求人は、株式会社ビズリーチの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人71件
- インサイドセールス／PERSONA採用管理システム
- 学生向けフリースペース運営事務スタッフ
- 新卒事業／セールスマネージャー候補 企画提案・サービス創り
- エンタープライズセールス（HRコンサルタント）
- エンタープライズセールス・大手深耕の課題解決型営業／ビズリーチ事業部・広域総合企画部
- セールスリーダー候補／新卒事業部_企画提案・サービス創り担当
職種と勤務地が似ている求人東京都の組織開発・人材開発 122件
- Learning Program Manager, JP Ops PXT Learning and Talent Development
- Regional Enablement Lead
- グループ人材・組織開発責任者
- MIU MIU Retail Training Intern
- 人材開発・組織開発
- 人材組織開発企画担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ビズリーチの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。