要約求人票をもとにAIがまとめたものです

人材開発部の担当者として、研修やタレントマネジメント、採用の企画立案・運営を担います。野村グループの幅広いステークホルダーと連携し、人材育成を推進します。

応募資格

部の紹介、概要:野村グループの最大の財産は「人」です。グループのパーパス「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」を実践するため、新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成を通じて、人材の差別化を目指しております。

人材開発部は、人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」の中でも、特に「採用」、「育成」、「評価」の役割を担っています。

人的資本経営が注目される中、野村グループの人材育成の中核的役割を担っています。

研修（階層別研修、自己選択型の研修、選抜研修等）の企画立案・運営

タレントマネジメントの企画立案・運営

採用の企画立案・運営

経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった野村グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、野村の人材育成を推進

この求人は野村證券株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

エンジニアリングマネージャー【アクセラレーター本部】
Ubie株式会社1000〜1800万円/年東京都中央区正社員
日立グループコーポレート調達グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス）
株式会社日立製作所830〜1080万円/年東京都千代田区記載なし
組織開発・インナーブランディング
株式会社フージャースホールディングス480〜560万円/年東京都千代田区正社員
グループ組織開発アシスタント
株式会社フージャースホールディングス305〜377万円/年東京都千代田区契約社員
人材育成体系の構築・企画
株式会社NTTデータグループ600〜900万円/年東京都目黒区正社員
人事企画マネージャー
株式会社BREXA SOLVIA885.7〜1200.5万円/年東京都新宿区正社員