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人事/人材開発CoE
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ■土曜日・日曜日・国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
Talent Growth部のTraining Groupで、人材開発のミッションを担います。全社の方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計・実施を行い、リーダー・マネジメント層や次世代リーダー、メンバー向けの施策を推進します。AIを活用した仕組み化・自動化にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- ピープルマネジメント（部下の育成、評価、目標達成へのコミットなど）の実務経験
- マネージャーとしての実務経験を踏まえて育成施策の企画・実行に生かしていただけるため
- 事業部門（セールス、マーケティング、プロダクトマネジメント、エンジニア等）におけるビジネス職の実務経験
- 人事以外のバックグラウンドを持ち、現場感を強く持っている方歓迎
- 人材開発領域での実務経験
- 経営層向けの研修企画や、サクセッションプラン（次世代リーダー・後継者育成）の検討に関わった経験
- 1000~3000名規模の成長企業でのご経験
- 生成AI等のテクノロジーを活用し、自身やチームの業務効率化・仕組み化を推進した実績をお持ちの方
- AIを積極的に実務に取り入れている方歓迎
- ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）
求める人物像
- 「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて必要な変化を考えて、実行までを担える方
- 経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成を図りながらプログラムの企画・デリバリーを行える方
- 正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方
- 人の成長や変化に強い関心を持ち、粘り強く向き合える方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員入社日より3ヶ月
- 給与
- 750〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,000万円 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※給与例 月額 625,000 円（年額 7,500,000 円）〜 834,000 円（年額 10,008,000 円）の場合、 それぞれ月額 180,640 円〜 241,060 円の固定手当を含む。
- 手当
- 近隣住宅手当近隣引越し祝金
- 勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
- 転勤
- 会社が定める勤務場所
- 働き方
- ハイブリッドワークスタイル現状週2回以上の出社(週3出社推奨)出社曜日は所属チームにより異なる会社、業務状況により変動あり
- 勤務時間
- 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分-22時00分 ・コアタイム：10時00分-15時00分、9時30分-14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働ありフレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
- 休日・休暇
- ■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇（3日）■冬季休暇（2日）■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 福利厚生
- 家賃給与控除制度（シャトク）健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種書籍購入補助企業型確定拠出年金従業員持株会下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）賃貸仲介家事代行ベビーシッターオンライン英会話スクール
- 社会保険
- 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める勤務場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
- 掲載日
- 2026/07/01 02:30（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:33（今日）
仕事内容
募集背景
- この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。
- 現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。 今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。 将来的には、その方のスキルや志向性に合わせて、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。
組織体制 配属
- People Forward本部 Talent Growth部 は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。 本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。
- 1. Growth System Group
- 1. 人事制度、評価報酬
- 2. Organization Development Group
- 1. 組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
- 3. Training Group
- 1. 育成、オンボーディング
ミッション
- 経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
- 単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。
具体的なポジションと業務イメージ
- Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
- 事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。
- また、ご自身や現場マネージャーの業務効率化につながることであれば、AIを駆使した仕組み化・自動化も主体的に取り組んでいただきます。
育成施策の企画・推進
- 育成施策の企画・実施
- 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
- リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
- 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
- 次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
- 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
- HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
- 全社向けの育成施策の企画・実施
- 上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施
- 当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
- ※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。
ポジションの魅力
- 経営インパクトの大きさ
- 急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。
- 育成×タレントマネジメントの統合
- 単なる研修担当にとどまらず、評価や配置（タレントマネジメント）と連動した、本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。
- 人事領域でのキャリアの幅
- Talent Growth部では、人事制度、組織開発（タレントマネジメント）、育成（オンボーディング）の3つの機能が密に連携し、グループ全体の組織力向上に挑んでいます。機能ごとに完全分業化された大手企業とは異なり、一つの部署にいながら、制度設計や組織開発の仕組みづくりまでシームレスに関わることができるため、経営戦略と紐づいた「戦略人事・CoEタレント」としての経験を積むことが可能です。
- 将来的にはTalent Growth部を超え、部門マネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です。
この求人は、株式会社マネーフォワードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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