人事/人材開発CoE

募集背景

1. 1マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来急成長を続けている。
2. 2従業員数はグループ連結で約3,000名を超え、事業の柱も多角化している。
3. 3People Forward本部 Talent Growth部では「Talent Forward Strategy」を推進しており、全社の育成を戦略的に企画・推進する人材を募集する。
4. 4将来的にはサクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げることが期待されている。

組織体制 配属

1. 1People Forward本部 Talent Growth部はGrowth System Group、Organization Development Group、Training Groupの3機能で構成される。
2. 2本ポジションはTraining Groupに所属し、育成に関するミッションを担当する。

ミッション

1. 1経営戦略と連動した強い組織を作り、管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築を担う。
2. 2単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた実効性のある育成システムの構築がミッション。

具体的なポジションと業務イメージ

1. 1育成施策の企画・実施：全社の方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計。
2. 2リーダー〜マネジメント層の育成施策：新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策の企画・設計・ファシリテーションや講師。
3. 3次世代リーダーやメンバー向けの育成施策：全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師。
4. 4HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施。
5. 5全社向けの育成施策：強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施。
6. 6当社の研修は半分以上内製しており、プログラムの企画・設計から行う意欲を持つ方を求めている。
7. 7マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もある。

求める人材像

1. 1「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて必要な変化を考え、実行までを担える方。
2. 2経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成を図りながらプログラムの企画・デリバリーを行える方。
3. 3正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方。
4. 4人の成長や変化に強い関心を持ち、粘り強く向き合える方。

ポジションの魅力

1. 1急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われ、役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多い。
2. 2単なる研修担当にとどまらず、評価や配置（タレントマネジメント）と連動した本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できる。
3. 3Talent Growth部では人事制度、組織開発、育成の3機能が密に連携し、制度設計や組織開発の仕組みづくりまでシームレスに関わることができる。
4. 4将来的には部門マネジメントやHRBP、制度企画など人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富。

応募資格（必須）

• プロジェクトマネージメント経験
• 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
• 研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化されたご経験
• 成果や効果に対するこだわりを持って推進いただける方

歓迎する経験

• ピープルマネジメント（部下の育成、評価、目標達成へのコミットなど）の実務経験
• 事業部門（セールス、マーケティング、プロダクトマネジメント、エンジニア等）におけるビジネス職の実務経験
• 人材開発領域での実務経験
• 1000~3000名規模の成長企業でのご経験
• 生成AI等のテクノロジーを活用し、自身やチームの業務効率化・仕組み化を推進した実績をお持ちの方
• ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• 住宅手当・家賃補助
• 婦人科検診
• 家賃給与控除制度
• 従業員持株会
• 提携サービス優待
• 書籍購入支援
• 社会保険完備

求めるスキル・経験