要約求人票をもとにAIがまとめたものです

組織開発室のコアメンバーとして、全社的な従業員エンゲージメント向上活動や組織文化の醸成に向けたプロジェクトの企画・立案・推進を担当します。チームビルディング活動、AIコンテスト、従業員エンゲージメントサーベイ、DEI推進、社内ポータルサイト改修などに携わります。

応募資格

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 試用期間3ヶ月
給与: 記載なし
給与の詳細: 昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
手当: 交通費全額支給
勤務地: 東京都港区東新橋1-9-3
働き方: 育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
勤務時間: 所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
年間休日: 121日
休日・休暇: 完全週休2日制（当社カレンダーによる）祝日年間休日121日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇ライフサポート休暇特別休暇
福利厚生: 確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、保養所育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中(3ヶ月間)は対象外定年65歳
社会保険: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
経験年数: 2年以上
掲載日: 2026/09/05 12:28（24日前）
最終確認: 2026/09/25 16:33（4日前）

組織開発室のコアメンバーとして、全社的な従業員エンゲージメント向上活動や組織文化の醸成に向けた多様なプロジェクトの企画・立案・推進を実施いただきます。

定型業務に加え、新規企画の運営など、柔軟にスピード感を持って、様々な業務に幅広く携わっていただきます。

当社独自の(チームビルディング)活動の推進／定着化：組織の活性化や相合プロジェクトの促進活動

AIコンテストの運営／推進：社内のAI活用やITリテラシー向上に向けたイベントの運営／推進

従業員エンゲージメントサーベイの実施・分析：サーベイデータの集計・分析、課題抽出および改善施策の提案、全社改善会議の運営

DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進：社内啓発施策の提案や実施計画策定（ポスター制作やイベント開催等を含む）

ポータルサイトの改修：社内ポータルサイトの改修、施策情報の整理・発信

各種プロジェクト管理・推進：その他、全社横断的なプロジェクトのスケジュール調整、資料の作成、会議体運営等

※ご担当頂く業務はご希望と適正をみて判断いたします

グローバル企業の「組織変革」をダイレクトに推進できる

売上2.5兆円を目指す世界的な精密部品メーカーにおいて、経営の重要テーマである「人的資本経営」「組織変革」の最前線に立ち、会社全体に影響を与える施策を推進する手応えを感じられます。

企画から実行まで、幅広い領域でスキル・経験を磨ける

従来の組織開発の枠にとらわれず、AI活用やDEI推進、社内広報など多彩なプロジェクトに携わることができます。

「自ら情報を整理し、スピード感をもって次のアクションへ繋げる」といった機動的な動きを通じて、マルチタスク能力と実行力を大きく伸ばせる環境です。

この求人はミネベアミツミ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

エンジニアリングマネージャー【アクセラレーター本部】
Ubie株式会社1000〜1800万円/年東京都中央区正社員
日立グループコーポレート調達グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス）
株式会社日立製作所830〜1080万円/年東京都千代田区記載なし
組織開発・インナーブランディング
株式会社フージャースホールディングス480〜560万円/年東京都千代田区正社員
グループ組織開発アシスタント
株式会社フージャースホールディングス305〜377万円/年東京都千代田区契約社員
人材育成体系の構築・企画
株式会社NTTデータグループ600〜900万円/年東京都目黒区正社員
人事企画マネージャー
株式会社BREXA SOLVIA885.7〜1200.5万円/年東京都新宿区正社員