人材開発・組織開発

必須

• IT業界などの変化の早い事業会社においての人事経験
• 自ら仮説を立てて課題を特定し、課題解決のために施策立案し成果に繋げたご経験

歓迎

• HRBPとして、ビジネスサイドの動きを深く理解し伴走した経験
• 採用から育成まで、一気通貫での業務経験
• 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験
• 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
• 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方

求める人物像

• 答えのない困難な課題に逃げずに真っ直ぐ向き合える胆力をお持ちの方
• 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ動ける方
• 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
• 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
• 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する力がある方
• 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方

使用ツール

募集背景

• アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。
• このような急速な事業拡大に伴い、従業員数1000名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。
• そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべき新たな課題やチャレンジも日々生まれています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、カルチャー・バリューのさらなる醸成と、攻めの「人材・組織開発」が必要不可欠です。
• 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、自ら仮説を立て 、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。
• このような環境下で、手触り感をもって会社全体（事業・組織）の成長に人材開発領域から推進していきたいという熱量高く向き合っていただける方を募集します。
• アンドパッドの組織づくりにご興味がある方からのご応募お待ちしております。

仕事内容

• 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み、インナーコミュニケーションのフロントに立ちながら 業務をご担当いただきます。

人事組織の体制と他部署連携について

• 当社の人事組織は、採用、労務、人事企画など複数の機能で構成されています。本ポジションはこれら他ポジションのメンバーと密に連携・協働しながら、全社の人材・組織開発を牽引していただきます。
• 会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数1000名を超える組織へと拡大し、グループ会社化・海外展開も進む今、人材・組織開発として行うべき業務は日々進化しています。そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と行動力で、課題解決まで導くことを期待します。

具体的な業務例

• 下記はあくまで一例です。
• カルチャー・バリュー醸成のための施策企画および実行
• 全社の組織・人材開発施策の企画、運営
• 人材のリテンション施策の企画、実行
• マネジメント層およびメンバー層の育成に向けた仕組みづくりと運用
• 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行
• 評価制度の運用、改善

POINT

• 常に変化の伴う急成長中の組織課題に向き合い続け、解決に向けたアクションの企画から推進までをご担当いただきます。そのため、組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。
• 建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数1000名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。
• 経営層や事業責任者といったマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 経営や事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。