組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
アンドパッドは建設業界向けSaaS「ANDPAD」を提供する企業で、組織開発（マネージャー候補）を募集しています。急速な事業拡大に伴い、人事戦略の強化と人材開発が急務となっており、全社の組織・人材開発施策の企画運営や評価制度の改善などを担当します。必須要件はIT業界での組織開発または人材開発の実務経験で、経営層との連携も多いポジションです。
募集背景
- SaaS事業の対象となる建設セクターの多様化が進み、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいる。
- 従業員数780名超、M&A等を通じたグループ経営への移行など変革期を迎えている。
- 人事戦略の強化と攻めの人材開発が必要不可欠であり、主体的に課題を特定し仕組みや文化を創り上げる人材を募集している。
仕事内容
- 全社の組織・人材開発施策の企画、運営
- 人材のリテンション施策の企画、実行
- 組織・カルチャー作りのための施策企画、実行
- 足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行
- 評価制度の運用、改善
POINT
- 急成長中の組織課題に向き合い、解決に向けたアクションの企画から推進まで担当する。
- 建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションである。
- 経営層や事業責任者と密に連携し、高い視座と全社視点が身につく環境である。
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方
- エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験
- 社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化
- 人材のリテンション施策の企画、実行経験
歓迎する経験
- 過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験
- 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
- 経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- クラブ活動支援
- 入社特別休暇
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 置き型コンビニ
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アンドパッドの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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