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組織開発担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
組織開発担当として、当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画立案から実行まで取り組みます。女性活躍推進、エンゲージメント向上施策の立案・実行、事業部への組織開発支援、グループ内研修の企画立案・実行などを担います。組織開発・人財開発領域の施策を0→1で構築しており、課題特定から施策設計、実行、定着・改善まで一気通貫で担当します。
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応募資格
必須
- 事業会社での組織開発経験 (2年以上)
歓迎
- 弊社同規模以上の企業での組織開発経験
- 組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
- 経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験
求める人物像
- 組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方
- 多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 課題解決に向けて、自ら考えることができる方
- 変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり）
- 給与
- 700〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜900万円 月給546,667円 ～690,321円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇） 【固定残業代】 月30時間相当の残業手当及び深夜勤務手当として、月121,860円～月151,560円を月給に含んで支給 ※管理監督者としての採用の場合には、月30時間相当の深夜勤務手当のみの支給となります。 ※超過分は別途支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
- 働き方
- 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【標準時間】09:30~18:30（休憩60分） 【コアタイム】コアタイム11:00～15:00 ※月平均残業時間は約20時間～30時間
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（暦による）完全週休2日制有給休暇慶弔休暇年末年始休暇ボランティア休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇裁判員休暇 等
- 福利厚生
- 社員持ち株会確定拠出年金慶弔見舞金インフルエンザ予防接種婦人科検診（年1回）育児短時間勤務制度ベビーシッター割引券定年再雇用制度保養所ベネフィットステーション会社PC・携帯貸与社内カウンセリング制度イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙所あり）
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接(オンライン)＋適性検査→最終面接(対面)
- 掲載日
- 2026/07/01 02:29（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:11（1日前）
仕事内容
求人概要
- 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
- 本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。
求人内容詳細
- 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で担っていただきます。（各施策はプロジェクトベースで推進しています。）これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。
業務内容
- 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
- 女性活躍推進
- エンゲージメント向上施策の立案・実行
- 事業部への組織開発支援
- グループ内研修の企画立案・実行 等
デジタルガレージが実現したい組織像
- 「 _ビジネス_ 」社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
- 「 _人財_ 」多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
- 「 _はたらき方_ 」デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
- 「 _エンゲージメント_ 」信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織
ポジション・この仕事の魅力
- デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる
- 事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる
- 人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる
人事部について
- 人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」の6グループ体制で構成されています。
- 在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様性のある組織です。
配属先：組織・人財開発グループ
- 新卒入社：1名
- 中途入社：4名
- 派遣社員：1名
- └計6名のチームです。
- 少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関する相談を活発に行っています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で協力して施策を推進できる環境です。
配属予定部署
- 人事部 組織・人財開発グループ 人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」に分かれています。
募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
この求人は、株式会社デジタルガレージの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社デジタルガレージの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。