1か月前
専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行うポジションです。社員研修の企画・運営・定着化、年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定、外部研修機関との折衝及び管理を担当します。将来的には、人財開発部の中堅を担う存在となることが期待されています。
695〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発業務を担当します。組織開発施策や研修の推進、後継者育成・次世代育成の企画運用、タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を行います。新卒やキャリア採用にも一部関わりますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
610〜900万円/年
募集元で応募する1か月前
社長直下の新設組織「クリエイター室」の室長として、スタジオ全体のクリエイター組織づくりを担います。組織の設計・改善、育成・評価制度の企画、採用戦略、人材育成、制作部門との連携などを行います。
450万円/年〜
募集元で応募する1か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
約1300名のグループ各社の従業員を対象に、研修制度や従業員活性化施策の企画・実行を担います。人事統計データやエンゲージメントスコア、離職率などを分析して課題を発見し、組織改善やキャリア開発、文化醸成に取り組みます。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
The HR Representative will drive talent development and organizational development for the mobile-related business. Responsibilities include planning and improving training programs, conducting organizational surveys and supporting improvement measures, and supporting performance appraisal, career development, and succession planning. The role also promotes English and Japanese language skills and plans initiatives to vitalize internal communication.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
資格衛生管理者(歓迎)
Develop and execute talent management strategies for the Rakuten Mobile business. The role includes managing internal mobility, promoting employee career development, optimizing talent management through data analysis, and reviewing organizational structures. It also involves self-assessment surveys, internal job posting, and employee movements within and outside the group, including overseas assignments.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
組織開発室のコアメンバーとして、全社的な従業員エンゲージメント向上活動や組織文化の醸成に向けたプロジェクトの企画・立案・推進を担当します。チームビルディング活動、AIコンテスト、従業員エンゲージメントサーベイ、DEI推進、社内ポータルサイト改修などに携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
メルカリグループの組織人材開発（OTD）チームで、重要ポストおよび次世代リーダーのサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ仕組みを設計・運用します。タレントマネジメント基盤の高度化やAI活用を通じて、経営の意思決定を支援します。
—給与 記載なし
募集元で応募する2か月前
資格キャリアコンサルタント(必須)・普通自動車第一種運転免許(必須)
主に日本国内の豊田通商従業員または国内関連会社従業員の人財育成施策、組織開発を担当します。各組織の課題を把握し、人財育成・研修施策やワークショップなどを企画・実施し、課題解決の手段を提案します。営業などの現場とも連携し、職場での実践につながる支援を行います。
23万円/月〜
募集元で応募する2か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
豊田通商および国内関連会社の従業員を対象に、組織開発を担当するポジションです。組織づくりの風土醸成・スキル習得施策やエンゲージメントサーベイ活用施策の企画・実行、各職場の組織課題解決や対話の支援を行います。
23万円/月〜
募集元で応募する2か月前
人事企画課の人財開発担当として、全社的な育成制度の設計・アップデートや研修コンテンツの企画・運営を担います。全社の組織力向上に向けた施策の検討・企画・実行にも携わります。人事部メンバー、各事業部門のマネージャー、経営層と協業します。
710〜830万円/年
募集元で応募する3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
会計税務事業部向けの社内研修教材や教育コンテンツの企画・開発・管理を担当します。研修実施後の効果測定と改善提案を行い、各種業務管理表の作成など現場を支える業務にも携わります。
400〜550万円/年
募集元で応募する3か月前
ソフトウェア第三者検証事業の部門で、QAエンジニア向けに自動化ツール活用のための知識・スキルの教育環境を構築します。システム開発やプログラミング言語の研修設計、テスト自動化ツールの活用推進・教育設計を行い、QA組織全体のクオリティ向上を目指します。
650〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
648〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
組織能力開発部で、人材育成や組織開発支援を通じた事業成果の最大化を担います。人材育成や組織課題の解決、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア相談室の運営などを企画・実行します。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
デザイン本部CDO室に所属し、デザイン組織全体が自走する状態をつくることがミッションです。デザインの専門性を起点に事業・組織・人材・AI・開発プロセスを横断し、各事業のUXやプロダクト課題、デザイン組織の体制や人材、開発プロセスなどを整理・検討します。組織の仕組みとして実装し、全社を巻き込みながら実行・完遂まで担います。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織で、PdM組織の職能定義・教育・キャリア支援・組織設計などの仕組みを設計・運用するポジションです。PdM教育カリキュラムの運用や組織課題の改善施策を推進し、VPoP直下で人事部門とも連携します。
1251〜1551万円/年
募集元で応募する3か月前
楽天グループ社員向けの人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。オンボーディング研修または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策について、企画、運用、効果測定などを行います。経験や志向性に応じて、担当する業務を選考過程で決定します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
楽天グループ全体の企業文化醸成に向けた各種ソリューションを開発し、従業員体験をデザインするポジションです。ワークショップやイベント、セミナー、デジタルツール、全社会議のコンテンツなどを企画・開発・運営します。事業や組織に伴走し、現場を巻き込みながら組織開発施策を推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードし、事業成長に貢献する役割です。組織Surveyによる組織コンディションの把握・分析や、マネージャー育成、オンボーディング、タレントマネジメント施策などを担当します。各種研修や社内イベント・会議体、Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行も行います。
800〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
人事領域における育成全般の企画を担当し、研修を中心とした施策の立案・運営や、育成課題を捉えた施策提案を行います。人事データの分析・活用を通じて経営層・管理職層と連携し、育成課題の特定から施策の企画・実行・進捗管理までを担います。
650〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
コーポレート本社の人財育成部門で、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進する育成戦略の立案、施策・仕組みの企画・推進を担います。ビジネスパーソンとしての総合能力や専門能力の開発、経営戦略と連動した能力開発、自己研鑽・自律的キャリア形成支援などを行います。
700〜850万円/年
募集元で応募する3か月前
ドコモショップルート営業担当者や店長など、販売計画達成に向けた活動を支援する人材の育成と支援ツールの開発を担当します。研修やOJT・OFFJTによる支援・育成のほか、ルート活動プロセスを型化した「ルートプロセスガイド」等の策定・展開に取り組みます。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、タレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。タレント戦略の設計・運用やタレントガバナンス運営、データ／システムの基盤整備を担います。
1070〜1400万円/年
募集元で応募する3か月前
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担うポジションです。行動指針の浸透やエンゲージメント向上、部門横断の協働促進などの施策を企画・推進します。施策の効果測定や改善サイクルの設計にも取り組みます。
700〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
組織開発・制度設計をリードし、経営戦略と組織戦略をつなぐポジションです。研究者、エンジニア、各種Biz職が共存・協働するための評価・報酬・等級制度の再構築や、組織課題の特定と組織設計を担います。人員計画と採用戦略の連携、会議体・権限構造の設計、各部のマネジメント支援、サーベイ等を起点とした組織開発サイクルの構築を行います。
800〜1300万円/年
募集元で応募する3か月前
人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体で設計し、人材獲得・育成戦略を推進するポジションです。経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案や、採用・人材開発グループのマネジメント、組織横断プロジェクトのリードなどを担います。HRデータを活用した人材戦略の高度化や、チームメンバーの育成・評価も担当します。
800〜1400万円/年
募集元で応募する3か月前
人材育成プログラムの企画・運営および実施を担当します。組織開発施策の立案から実行までをサポートし、社内研修の企画・実施や社員のキャリア開発支援を行います。また、データ分析を基に教育企画を策定し、改善提案を行います。
750〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
Copiaのカルチャーをつくるポジションです。組織カルチャー・バリュー浸透施策やオンボーディング、社内イベント、エンゲージメント向上施策、社内広報、研修などの企画・運営を行います。経営陣と連携した組織開発プロジェクトや、組織課題の可視化と改善提案も担います。
500〜600万円/年
募集元で応募する113件中 31〜60件を表示
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