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人財育成(教育企画・推進担当)
- 勤務地
- 茨城県日立市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担い、階層別研修・技術研修・新人研修や教育体系の見直し、教育施策のデジタル化・高度化などを担当します。教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わるポジションです。
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応募資格
必須
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- 人事領域における実務経験
- 教育・研修関連企業における、社員研修の企画・推進経験
歓迎
- 最新のIT技術に関する興味関心がある方
- データ分析を活用した業務改善経験がある方
募集要項最終確認 10/31
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500万円〜800万円
- 手当
- 住宅手当通勤手当家族手当育児・仕事両立支援金最大10万円/年リフレッシュ支援金
- 勤務地
- 茨城県日立市大みか町五丁目1番26号東京都
- 働き方
- 在宅勤務：業務状況に応じて個人の裁量で活用可能です。通常時は週の半分程度を在宅勤務とする働き方も可能です。新人研修期間：3か月間は東京での対応が中心となり、基本的に毎日出社となります。
- 勤務時間
- 残業時間：平均20時間程度。新人研修の準備〜実施期間は月40時間程度となる場合があります。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）祝日メーデー創立記念日（7/16）年末年始特別休日リフレッシュ休暇慶弔休暇転勤休暇育児休暇介護休暇不妊治療休暇＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり年間休日：126日（24年度）年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）半日年休時間単位年休家族介護休暇子の介護休暇配偶者海外転勤休暇（3年以内）ライフサポート休暇
- 福利厚生
- カフェテリアプラン退職金制度企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）資格取得奨励金見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）フレックスタイム勤務育児勤務（短時間勤務）在宅勤務資格取得支援制度の整備自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能）ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）
- 掲載日
- 2026/10/13 06:33（20日前）
- 最終確認
- 2026/10/31 20:50（2日前）
仕事内容
職務内容
- 経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担っていただくポジションです。階層別研修・技術研修・新人研修をはじめ、eラーニングを活用した自律的な学びの促進、社員のキャリア形成支援、新技術や講演会など学習機会に関する情報発信まで、幅広く担当いただきます。教育の標準化・デジタル化を通じて、事業成長を支える人財育成基盤の構築を推進していただきます。また、将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画などにも携わり、人事として幅広い経験を積むことが可能です。
募集背景
- 事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。
人財育成施策の企画・運営
- 階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
- 教育体系の見直し、標準化、改善活動
- 経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
- 外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
教育施策の高度化・デジタル化
- eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
- 日立グループ共通教育施策の導入・展開
- 受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
- 教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
情報収集・情報発信
- 社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
- 新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
- 現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
- 教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
新人研修対応
- 新人研修の企画、準備、運営、改善
- 研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
- ※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。
この仕事の魅力・面白さ
- 全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。将来的には採用・労務・制度企画など他の人事領域にも経験を広げ、人事のジェネラリストを目指すことも可能です。
この仕事の大変さ
- 教育対象者や関係部門が多岐にわたるため、複数業務を並行して進める力や調整力が求められます。また、新人研修の準備〜実施期間は業務量が増え、東京での出社や平日のホテル滞在が発生する場合があります。一方で、研修終了後は業務量が落ち着き、メリハリをつけて働ける環境です。
配属組織
- 配属先は採用教育グループを想定しています。階層別研修チーム2名、技術研修チーム2名の体制で、メンバーは全員茨城勤務です。平均年齢は40代中盤程度の落ち着いた組織で、経験豊富なメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。
この求人は、株式会社日立産業制御ソリューションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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