応募資格

必須

下記項目の２つ以上の経験、スキルをお持ちの方
- デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験
- チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験
- DXに関連する3年以上の業務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解
- 分析的思考と問題解決能力
- DX戦略の立案・実行における実績

歓迎

MBAまたは同等の高等教育資格
複数の業界におけるDXプロジェクトの経験
デジタルマーケティングやデータ分析の知識
eラーニングやオンライン教育プラットフォームの活用経験
プロジェクトマネジメント資格の保有
変革マネジメントの経験
AI、IoT、ビッグデータに関する知識と経験
TOEICテストスコア500点以上
G検定、E資格、データサイエンティスト検定、統計検定の資格
Kaggle Competitions Expert 以上の方

募集要項最終確認 11/9

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
採用区分: キャリア（中途）採用情報
役職: マネジメント職アシスタント職
給与: 記載なし
給与の詳細: 昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）
手当: 時間外勤務手当通勤交通費家族手当支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人独身者家賃補助
勤務地: 大阪府池田市兵庫県伊丹市東京都中央区
転勤: 将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
働き方: 記載なし
勤務時間: フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45−終業17:30
年間休日: 121日
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他
福利厚生: 財形貯蓄自動車資金貸付独身者家賃補助制度自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）社員クラブ診療所保養所など
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策: 敷地内全面禁煙
就業場所の変更の範囲: 当社やグループ会社すべての拠点へ
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/10/13 03:00（28日前）
最終確認: 2026/11/09 02:22（1日前）

仕事内容

期待役割

全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的な

業務内容

具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。
DX人材育成のための戦略立案・実行・評価
育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善
チェンジマインドを実施するためのワークショップやイベントの展開
デジタルバッジ展開および浸透
各部門や関連会社と連携して課題抽出および分析テーマの設定

部署の役割

ダイハツのDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に関わる意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。

仕事の進め方

自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。デジタルツールを活用して効率的な業務遂行を実現し、PDCAサイクルにて業務改善を常に図り、成果を最大化します。

仕事のやりがい、魅力

自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。
個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献
組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当（デジタル変革をリードする役割）
長期的な視点での企業成長への影響力（目に見える成果を実感）
最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得（最新のデジタル技術に精通する機会）
多様な背景を持つ社員との連携と交流
変革を推進するダイナミックな環境での挑戦

募集背景

急速に進行するデジタル化の波に対応し、全社的なデジタルスキルの向上が急務となっており、DXに関する深い知識と経験を持ち、社内教育をリードできる多様な経験とスキルを持つ人材を求めています。社員一人ひとりのスキルアップを通じて、全社のデジタル化を加速させ、競争力を一層高めることを目指しています。

入社後のキャリアパス

オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。
入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。
最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。
更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。
専門性を深めてスペシャリストの道へ
DX推進部門をリードする責任者へ
DX戦略立案やマネジメント職へ
養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画

この求人は、ダイハツ工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

全社DX人材育成の戦略立案・運営＊マネジメント職・アシスタント職

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 11/9

仕事内容

期待役割

業務内容

部署の役割

仕事の進め方

仕事のやりがい、魅力

募集背景

入社後のキャリアパス

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