どんな仕事かAIによる生成

教育研修・人材育成分野において、新入社員・若手社員向けの育成施策や研修の企画・運営を担当します。教育課題の調査・分析や改善提案まで一貫して推進し、教育体系の再構築にも携わります。

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応募資格

必須

以下いずれかの経験をお持ちの方
- 企業における研修・教育施策の企画運営経験
- 人材育成・人材開発に関する業務経験
- 大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験
- 新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力

歓迎

教育研修の実務経験
製造業での人事経験

募集要項最終確認 11/9

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
給与: 応相談
給与の詳細: ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）
手当: 時間外勤務手当通勤交通費家族手当支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人独身者家賃補助
勤務地: 大阪府池田市（本社）
転勤: 将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
働き方: 在宅勤務：業務状況に応じて可能。
勤務時間: フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45−終業17:30
年間休日: 121日
休日・休暇: 完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他
福利厚生: 財形貯蓄自動車資金貸付各種社会保険独身者家賃補助制度自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）社員クラブ診療所保養所など
社会保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
受動喫煙対策: 敷地内全面禁煙
就業場所の変更の範囲: 将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
掲載日: 2026/10/13 03:02（28日前）
最終確認: 2026/11/09 02:22（1日前）

仕事内容

業務内容

当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。
具体的には、
人事制度改定に伴う教育体系の再構築
新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営
新入社員受入研修（年間約250名規模）の企画・運営
販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ
内定者フォロー施策（イベント・研修等）の企画運営
2年目社員向け研修（問題解決テーマ取組み）の企画・運営
新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施
教育施策に関する課題調査、分析、改善提案
などをご担当いただきます。ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。

仕事のやりがい、魅力

年間約250名の新入社員育成に携わり、入社時研修から配属後のフォローまで一人ひとりの成長を長期的に支援できる仕事です。教育課題の分析から研修・育成施策の企画、実行まで幅広く担うため、自ら企画した施策の成果を実感しながら企画力を発揮できます。また、経営層や現場管理職と連携しながら人材育成を推進し、組織開発や人材戦略にも関わることで、教育研修の専門性を高めながらキャリアの幅を広げられる環境です。

募集背景

近年、新卒・キャリア入社ともに採用人数が増加しており、教育・オンボーディング体制の強化が急務となっています。
人材の流動性が高まる中、当社では多様な人材が力を発揮できる環境づくりを重要な使命としています。
また、風土改革を進める中で、上に意見を言えない、組織間に壁があるといった課題を解決するため、各種人事施策を推進しています。制度・システム等のハード面の整備は進んでいますが、教育や組織開発といったソフト面の体制強化が喫緊の課題であるため、当分野の専門人材を求めています。
教育施策を運営するだけではなく、現状の課題を分析し、より効果的な育成プログラムへ進化させていくため、企画力・問題解決力をお持ちの方を募集しています。

この求人は、ダイハツ工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト