人事施策の企画・運営

必須

• 人事企画・人材開発の実務経験 5年以上
• ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
• 関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験

歓迎

• 製造業(特に自動車・輸送機器業界)での人事企画経験
• キャリアモデル設計、人材ローテーション運用の実務経験
• 100名以上規模の組織における人材育成体系の構築経験

求める人物像

• 課題を構造的に捉え、施策に落とし込んで実行までやり切れる方
• 関係部門、他部署のメンバーを巻き込みながら、粘り強く合意形成できる方
• 「人が育つ組織」をつくることに情熱を持てる方
• 自ら学び続け、新しい仕組み・ツールの導入に前向きな方
• 異業種・異業界に飛び込むモチベーションを持ち、法規認証業務という専門性の高い分野の特性を理解しながらキャリア設計に取り組める方

使用ツール

業務内容

• 法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、部の未来を共につくっていただくポジションです。

具体的な業務内容

• キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
• ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
• 人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
• チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。

仕事のやりがい、魅力

• 「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、当社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
• 約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
• 部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
• 法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
• 国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。

採用背景

• 部としての人財育成の仕組みを、ゼロベースで再構築しています。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描けるフェーズです。施策の企画から実行までを担い、未来の法規認証部を共につくっていただける方を求めています。

配属組織について

• 部のミッション:「正しい試験車、正しい試験、正しい申請」において、「正しい」を追求・判断・行動すること。お客様の安全・法令遵守、製品の品質・寄り添ったサービスを実現することが本部のミッションです。
• グループのミッション:基盤を整え、未来を描くこと。 当グループでは、予算管理、契約管理、庶務的業務、部長秘書業務、監査業務、労使協定のつなぎ役、方針管理などを担当しています。今回募集するポジションでは、これらに加えて人材育成体系の企画・運用という新たな機能を担っていただきます。

キャリアパス

• 短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
• 中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
• 長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。