179件の求人121〜150件を表示
2か月前
当社は2015年創業以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。当ポジションはCHRO室に配属となり、採用・育成・組織開発・配置・人事制度など横断的に携わっていただく点が特徴です。CHROと共に人事戦略/組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。
2か月前
ワンキャリアの人事企画ポジション。急成長期（300名→1000名）における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用・改善を担当し、全社の人事戦略をリードする。制度領域の主担当として、経営陣と連携しながら自立自走することが期待される。
2か月前
医療業界の課題解決に取り組むヘルスケアベンチャーで、経営戦略に直結する人材開発・組織開発の施策を立案から実行まで自走して推進するポジション。リーダー育成プログラムや学習プラットフォームの運用を通じ、組織の成長を支える。プロジェクトマネジメント経験が必須で、人事や医療業界の経験は歓迎される。
2か月前
SMC株式会社の本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当するポジションです。評価・目標管理制度や就業規則等の運用管理、法改正対応、昇降格運営、ダイバーシティ推進などを行います。製造業での人事業務経験3年以上と英語中級以上が必須です。
2か月前
エンジニア組織のDevHRとして、採用・育成・評価・組織設計などピープルマネジメント全般を担うマネージャー職。事業拡大に伴う組織課題の解決と、エンジニアの自己実現支援にコミットする。フレックス・リモートハイブリッド勤務で、想定年収900〜1,100万円。
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメント・フォローを主業務とするスーパーバイザー募集。メンバーの業務指導・采配・目標管理に加え、業務フローのメンテナンスや管理ツール作成、顧客へのエスカレーションを担当する。障害者雇用領域への想いとマネジメント経験が必須。
2か月前
IT社内研修担当者として、社員のスキルアップを支援し、IT未経験者向けの研修プログラムを企画・実施するポジションです。Java開発経験1年以上を活かし、研修の企画から運営まで幅広く担当します。講師経験がなくても、これまでの経験とスキルを人材育成に活かせます。
2か月前
人事企画スペシャリストとして、新たな人事制度および組織開発施策の企画・運用・改善をリードする。新評価制度の改善、評価者トレーニング、エンゲージメントサーベイ、360度評価、DEIB施策の推進を担当する。人事構成21名の組織で、CHROや部長と連携しながら制度の浸透と質の向上を目指す。
2か月前
Web広告運用コンサルタントの未経験・若手メンバーの育成を担当するポジション。育成カリキュラムの設計・改善、OJTによる実務伴走、スキルマップによる定量評価などを行い、チームのスキルアップと自走できる人材の育成を目指す。将来的にはマネージャー候補として組織拡大にも携わる。ハイブリッド勤務で、週3回のリモート勤務が可能。
2か月前
人事部人事企画課の主力メンバーとして、人事制度の企画・設計・運用を担当する正社員求人です。人事領域の実務経験または企画経験が必須で、人事企画未経験者も歓迎しています。勤務地は新宿本社で、月給261,000円〜402,400円、年間休日120日以上です。
2か月前
人事部人事企画課のメンバーとして、人事制度や施策の運用を担い、将来的には制度の企画や立案に携わるポジションです。営業・企画・BPR経験者を求め、人事領域の経験は不問です。正社員で、月給238,000円〜337,000円、年間休日120日以上です。
2か月前
人事部人事企画課のリーダーポジションとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わります。コーポレート部門での企画業務経験またはBPR経験が必須で、人事領域の経験は不問です。正社員雇用で、月給261,000円〜402,400円、賞与年2回、年間休日120日以上です。
2か月前
コニカミノルタジャパン株式会社の組織・人財開発部門のリーダー/管理職候補として、人財戦略の構築や教育研修制度の企画・運営を担当する。経営課題に即した研修プログラムのデザイン・デリバリーや、チームマネジメント、他部門との連携を通じて組織開発を推進する。管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダー経験が必須で、人財育成・組織開発の専門性を活かしたキャリアパスが想定されている。
2か月前
コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与するポジションです。教育研修の企画・運営、共創型ワークショップの設計・ファシリテーション、生成AIを活用した学習体験の革新など、幅広い業務を担当します。人材育成・組織開発領域での実務経験が必須で、研修プログラムのリード経験が求められます。
2か月前
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
2か月前
グループ成長に合わせて人事制度・福利厚生の最適化をリードする人事企画ポジション。等級・評価・報酬制度の設計・改定やM&A後の制度統合を担当し、経営層と連携しながら制度企画を推進する。事業会社または人事コンサルでの人事制度設計経験5年以上が必須。年収1000万円〜1516万円。
2か月前
人事企画室のマネージャー候補として、グループ全体の人材戦略策定・人事諸施策の立案実行、オペレーションメンバーのマネジメントを担当する。人事制度・評価、研修、人事DX、採用の各領域でリーダーシップを発揮する。必須経験として人事制度構築・運用、人材開発、組織開発の主導経験と事業会社での3年以上の人事経験を求める。
2か月前
人事企画室スタッフとして、グループ全体の人材戦略策定から人事諸施策の立案・実行までを担当する。具体的には人事制度・評価、研修企画、人事DX推進、採用計画など、人事領域全般の業務に携わる。必須経験として経営戦略または人事関連の経験が求められる。
2か月前
ゲーム開発会社のカルチャー推進担当として、組織課題の解決やカルチャー浸透に紐づく施策の立案・設計・実行を担当する。企画立案から運用改善までの経験とディレクション業務の経験が必須で、日本語ネイティブまたはN1レベル以上の日本語力が求められる。
2か月前
組織人事担当として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広く担当します。組織開発・人材育成施策の立案・推進、各種人事制度の構築・運営・改訂業務を行います。必須要件は課題解決の経験です。
2か月前
ストックマーク株式会社は生成AI LLM技術を活用した企業変革支援を行うスタートアップで、VPoEとしてプロダクト開発組織の組織づくり・仕組みづくりをリードするポジションです。エンジニア組織の中長期的な戦略立案、採用戦略、評価・キャリアパス整備などを担当し、CTO・CEO直下で技術戦略と経営戦略を横断的に推進します。フルリモート勤務が可能で、フレックスタイム制を採用しています。
2か月前
UTグループの人事企画ファンクションにて、ゼネラリストスタッフの人材開発・組織力強化のための施策を企画から実行まで担当するポジションです。グループ全体の人材育成体系の再設計フェーズに携わり、人材開発のスペシャリストやマネージャーへのキャリアパスが用意されています。
2か月前
atama plus株式会社の人事企画チームに所属し、採用・労務を除く人事・組織課題全般を担当する。経営メンバーや事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、組織開発などのテーマを一気通貫で推進する。中途採用で、人事・組織コンサルティング等の経験2年以上が必須。年収600万円〜1,000万円、フレックスタイム制・コアタイムなし、リモートワーク可。
2か月前
上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当するポジション。社内向け研修プログラムの企画・立案・実行や、人材育成計画の企画、人事制度の企画などを担う。教育研修の実務経験3年以上が必須。
2か月前
開発チームのマネジメントを行うVPoEを募集する求人です。エンジニアの採用から育成、評価までを担当し、事業のスケールアップに応じたプロダクト開発をリードします。正社員雇用で、月給50万円以上、年間休日121日です。
2か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションではオンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、組織課題に対して人材の成長を引き出す役割を担います。必須要件として2年以上の実務経験（社内講師、人事部門、コンサルティングファーム、教育研修会社等）が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。人事制度の設計・運用を通じて組織の成長を支えるマネージャーを募集しています。評価・報酬・等級制度の企画から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは、オンボーディング企画から階層別研修、研修設計から講師登壇までを一気通貫で担当し、人材育成戦略の設計やKPIマネジメント、チームマネジメントを通じて組織の成長を牽引します。必須要件として、いずれかの領域で5年以上の実務経験が求められます。
2か月前
当社は日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションでは人事制度の設計・運用を通じて組織の成長とパフォーマンス最大化を支えます。評価・報酬・等級制度の企画から運用定着までを担い、経営戦略と連動した人事基盤の構築を推進します。
2か月前
パナソニックコネクトの人事総務本部HRプラットフォーム部にて、人事業務プロセス改革を推進するオペレーションアーキテクトを募集。新たなオペレーティングモデルの設計から実行・定着までをリードし、人事戦略の具現化を支援する。必須要件は人事領域のBPR経験とプロジェクト推進経験。年収850万〜1400万円、フレックス制・リモート可。
179件中 121〜150件を表示
「東京都の組織開発・人材開発」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。