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人事部／育成・組織改善担当
29〜47.2万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 広島県広島市西区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門と連携し、現場の人材育成施策や組織課題の解決に取り組む担当です。育成プログラムの企画・実施、組織課題の抽出・改善提案、部門横断の課題共有や事業部門のリーダー・マネジャーへの伴走支援を行います。
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応募資格
必須
人材育成または組織開発に関する実務経験
- →教育研修の企画・運営、育成体系の設計
- →人事制度・評価制度の運用改善
- →組織課題の抽出と改善施策の企画実行
- のいずれかの経験
歓迎
- 上場企業または成長企業での人事部門経験
- 人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
- 研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
- キャリア開発支援、リーダー育成の経験
- 人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員正社員 ※6ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
- 給与
- 29〜47.2万円/月
- 給与の詳細
- 月給 290,000円〜471,800円 ・経験、年齢、前職の給与を最大限考慮の上、優遇いたします。 ・上記月給には固定残業代として、40時間分（68,000円～110,600円）を含みます。超過分は別途支給いたします 。 【昇給】 年2回 （4月・10月） 【賞与】 年2回 （6月・12月）
- 手当
- 子育て手当月5000円出産祝金一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円定年積立金補助制度月額最高1万5000円まで補助
- 勤務地
- 733-0821 広島市西区庚午北1-17-23105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目3-17 虎ノ門2丁目タワー5F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：45～17：45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度（10日／月）あり →コアタイム（10:30～16:30） →フレキシブルタイム（7:30～10:30／16:30～19:30）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日以上完全週休2日制（土・日）祝日GW・夏季・年末年始休暇リフレッシュ休暇制度
- 福利厚生
- 決算賞与制度ありノートパソコン貸与確定拠出年金（401k）退職金制度資格取得支援制度年間表彰制度（海外研修旅行など）人間ドック補助制度（35歳以上）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 選考の流れ
- 本求人ではAIによる一次面接を実施しております。以下のリンクからまずはAI面接の受験をお願いいたします。AI面接は24時間365日受け付けております。30分程度で受験いただくことができますので、本求人にご興味がありましたらまずはAI面接の受験をお願いいたします。受験完了後、採用担当よりご連絡をさせていただきます。【STEP-1】AI面接（ご自由に面接を進めてください！） https://candidate.ai-interview.peoplex.jp/interviews/058e6fce-173d-477a-9901-8a47469956b0 【STEP-2】二次面接 【STEP-3】Web適性検査 【STEP-4】三次面接 【STEP-5】内定 ☆面接は随時開催中！！ ※内定まで、およそ3～4Weekです。
- 選考期間
- 内定まで、およそ3～4Weekです。
- 掲載日
- 2026/07/01 06:15（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:04（今日）
仕事内容
仕事内容（育成・組織改善担当）
- 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）
- 人材育成の企画・推進
- 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
- 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
- 組織改善・組織開発
- 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
- 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
- 部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
- 現場支援・事業サイドとの連携
- 事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
教育制度
- 【入社時】 入社研修として、人事担当が会社や組織についての説明や、社内システムの利用方法などを教えます。
- 【配属後】 OJT教育を軸に人材育成を実施いたします。
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