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仕事内容その他職種
教育研修課で、社内研修や社員面談、パルスサーベイ、メンター制度、eラーニングなど幅広い人材育成施策の企画・運営を担当します。入社後はOJTで研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げます。
業務内容
- 通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
- 通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施
- 社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。
- キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
- メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
- 社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。
- 社内課題の整理や他社事例の調査、DE&Iやオンボーディング施策の検討を行います。
入社後の流れ
- 入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
- 入社〜半年は、入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
- 1年後は、社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
- 2年目以降は、研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。
配属先の編成
- 配属先となる教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名）
- 人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多い為、同じ立場の仲間が迎えてくれます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 410〜500万円/年
- 勤務地
- 広島県福山市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 40歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
- 社会人経験5年以上
- PCスキル（Outlook・Excel・Word・PPTの基本操作、生成AIの活用）
歓迎する経験
- 人事（もしくは総務労務）または研修会社・コンサル会社での教育企画経験が1年以上ある方
- 異なる意見を尊重し、建設的な議論を通じてより良い結論を導ける方
- 自分のやりたいことではなく、組織課題の解決を優先して行動できる方
待遇・福利厚生
- GW休暇
- ロングバケーション制度
- 介護休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日123日
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 育児休暇
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
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