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人事／教育研修課
- 勤務地
- 広島県福山市
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
教育研修課で、研修の企画・運営や研修参加者を対象とした人事面談を行います。パルスサーベイ、キャリア入社者向けの初日研修、メンター制度、社内eラーニングの運営管理、DE&Iやオンボーディング施策にも幅広く関わります。
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応募資格
求める人物像
- ◎異なる意見を尊重し、建設的な議論を通じてより良い結論を導ける方
- ◎自分のやりたいことではなく、組織課題の解決を優先して行動できる方
- 社内外問わず、幅広いコミュニケーションが取れる方
- 柔軟で受容性がある方
- 中立立場での傾聴・ファシリテーションができる方
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。※試用期間3ヵ月あり（待遇変更なし）
- 給与
- 410〜500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 410万円〜500万円月給25万円～＋諸手当 ※月給は年齢・経験・能力を考慮して決定※上記には固定残業代19.5時間（39,000円）分を含む／超過分は別途支給※試用期間3ヵ月あり（待遇変更なし）昇給年1回（6月）賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分）
- 手当
- 時間外手当出張手当役職手当資格手当家族手当月4,000円/人、上限3人まで通勤手当全額支給
- 勤務地
- 720-0003 広島県福山市御幸町森脇230 福山本社
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8：30～17：20（実働7時間55分／休憩55分）◎平均残業時間 15～20時間/月◎ノー残業デーあり（毎水曜、第1金曜）◆平均残業時間…月平均15～25h長時間労働の禁止施策を実施中！ 21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ＜年間休日123日＞完全週休2日制（土・日・祝日）※年2～3日程度 祝日の振替ありGW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり育児休暇介護休暇有給休暇長期・連続休暇※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能◆有給休暇の取得日数／13.7日(取得率75%)
- 福利厚生
- 計画有給制度があり、お互いに休みやすい環境で、メリハリつけて働けます！財形貯蓄制度退職金制度企業型確定拠出年金制度長時間労働の禁止施策を実施中！ 21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。
- 社会保険
- 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- STEP1 エントリー書類選考提出物：履歴書・職務経歴書（書式自由）STEP2 一次選考適性検査（オンライン）STEP3 一時面接面接（WEB／対面）STEP3 最終面接面接（対面）STEP4 内定※入社日はご相談に応じます。※遠方の方に限り、一次選考はWEB面接も相談可能です2回※応募から内定まで約1～2ヶ月※面接日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。在職中の方は、平日18時以降での調整も可能です。
- 選考期間
- ※応募から内定まで約1～2ヶ月
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（49日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 10:15（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
- その教育研修課の業務に、幅広く関わっていただきます。
- 【変更の範囲：会社の定める業務】
教育研修
- 通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
社員面談
- 通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施
パルスサーベイの企画・運営
- 社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。
キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
- キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
メンター制度の企画・運営
- メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
eラーニングの運営管理
- 社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。
DE&Iやオンボーディング施策
- 多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。
入社後の流れ
- 入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
- 入社〜半年 入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
- 1年後 社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
- 2年目以降 研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。
- 一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。
配属先の編成
- 配属先となる教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名）
- 人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多い為、同じ立場の仲間が迎えてくれます。
- 入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。
募集背景
- 1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
- 今回は拡大を続ける当社の未来を支える人材育成に向けた採用。5年、10年先を見据えた募集です。スキルアップのチャンスも多彩にご用意しています！
この求人は、テラル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はテラル株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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