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People Communications 責任者（Founder's Office）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※借上げ社宅制度（家賃は本人負担、試用期間中の利用はできません）
どんな仕事かAIによる生成
People Communicationsの責任者として、課題選定と解決に組織が集中できる状態を文化として定着させます。経営・事業の意思決定の前提や背景を把握し、課題選定に必要な視座や評価軸の明確化、課題起点での検討状態の維持、重要判断の事実・意図・前提の共有に取り組みます。
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応募資格
必須
- 組織内の共通認識や行動変容を目的とした、社内コミュニケーション施策の設計・実行経験
- 抽象的な戦略や価値観を、現場が理解・納得しやすい言葉や表現に翻訳した経験
- 経営メッセージや変化の伝達において、発信者・タイミング・手段を工夫し、効果的に浸透させた経験
- オンボーディングやイベント設計などを通じて、文化醸成やエンゲージメント向上に寄与した実績
- 経営または事業の意思決定に近い立場で、前提や背景を扱ってきた経験
- 複数の論点が並ぶ状況から最重要課題を特定し、優先順位を定め、組織の意思決定や行動に明確なインパクトを残した実績
- 抽象度の高い判断や方針を、共通前提として整理・定着させてきた経験
歓迎
- 変化の大きいフェーズでの社内コミュニケーション設計・運用経験
- All Hands、オンボーディング、制度・文化設計への関与経験
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 責任者
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 上期・下期の各期の評価結果に基いて、年1回、給与改定の機会あり
- 勤務地
- 〒153-0044 東京都目黒区大橋2-22-44
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日会社が定める日（年末年始他）有給休暇特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）リフレッシュ休暇夏季特別休暇（3日）
- 福利厚生
- 借上げ社宅制度（家賃は本人負担、試用期間中の利用はできません）
- 社会保険
- 各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:36（137日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 23:42（1日前）
仕事内容
現在の課題
- 課題選定および解決プロセスの水準に、チーム間でばらつきがある。
- 前提の調整が反復的に発生し、判断と実行に集中すべき時間が分散している。
- 経営の重要判断について、背景・意図・前提の理解に偏りが生じ、実行の一貫性が低下 する場合がある。
「伝える人」の役割
- People Communications は、課題選定と解決に組織が集中できる状態を文化として定着させ、 一人当たりの営業利益で世界一の組織をつくりあげることに責任を持ちます。
- 大きな変化を起こすための真剣勝負の土台をつくる 解決策や手段から議論が始まる状態を抑制し、 「何を解くべきか」から検討するための前提と視座を、組織水準で揃える。
- 大胆な挑戦に伴う失敗や、 経営の重要判断を誠実かつ明確に伝える 事実・意図・前提を組織全体に共有し、組織が常に前進できる状態を保ちます。
- Missionに共鳴する人が活躍できる環境をつくる 価値観や期待を正しく伝えることで、Missionに向かって主体的に動ける人が力を発揮できる 環境をつくり、逆に合わないと感じる人が自然に離れていける透明な組織文化を支えます。
主な職務内容
- 経営・事業の意思決定内容と、その前提・背景の把握
- 課題選定に必要な前提・視座・評価軸の明確化と組織定着
- 解決策先行の議論の抑制と、課題起点での検討状態の維持
- 重要判断における事実・意図・前提の理解条件の整備
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