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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
アジャイルコーチとして、野村グループにおけるアジャイル組織への変革を計画・推進し、従業員やチームにコーチングやトレーニングを実施します。各IT部門のアジャイル推進担当と協業し、アジャイル文化の浸透や改善機会の特定、ワークショップの実施などを担います。
応募資格
必須
- 自ら実行し模範を示すとともに、メンバーに対しては環境の整備や、ボトルネックの排除を通じてメンバーがゴールを達成するための必要な支援を提供することができる
- 説得力と指導力を兼ね備えた変革推進をリードする力を持つ
- 野村グループのビジョンとIT戦略を理解し、それを達成するためにチームの目標を設定することができる
- 他者の関心や感情を理解し、相手に適応する能力、高いコミュニケーションスキルを持つ
- スクラムマスター、もしくはアジャイルコーチのいずれかについての５年以上の経験
- プロダクトマネジメント（プロダクトビジョン、ストーリーマッピング、プロダクトバックログ）と価値に戻づく優先順位付け
- アジャイルプロジェクトマネジメントの手法と関連ツール（管理の可視化、OKR、アジャイル指標 等）
- ユーザーストーリーの概念理解と作成
- スクラム、カンバン
- ワークショップ、研修のデザインとファシリテーションスキル
- アジャイル、イノベーションゲームなどをファシリテートするスキル
- 戦略的計画の策定とそれらを実行可能なアクションに落とし込むスキル
- 俯瞰的な視点から組織内の依存関係を特定しつつ、結果を出すスキル
- 困難な状況下でWin-Winな解決策を見出すスキル
- 過去の経験から学び継続的に改善するスキル
- 問題解決能力
- 日本語、英語双方でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル
歓迎
- エンタープライズアジャイルに関する知識（SAFe, Scrum of Scrums, Spotifyモデル、Large Scale Scrum等）と実際の導入経験
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- その他職種
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- Senior Associate / Vice President
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:02（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:04（3日前）
仕事内容
部の紹介、概要
IT戦略部は野村グループ全体のIT戦略の立案・遂行を担う部署です。
当部ではグループIT戦略の一環として、アジャイル組織への転換を推進し、アジャイルな働き方や文化の浸透を目指しています。
アジャイル組織に変革することで複雑で変化の速いビジネス環境への適応力を上げるとともに、創出するビジネス価値の最大化、顧客体験や従業員満足度の向上を目指します。
担当業務、責務
アジャイルコーチはIT戦略部の一員として野村グループにおけるアジャイル組織への変革の計画・推進を行うとともに、アジャイルのエバンジェリストとして、マネージメントからメンバーまで異なるレベルの従業員やチームに対し、コーチングやトレーニングを実施します。
また必要に応じてチームメンバーとしてチームの中から新しい働き方を推進するなど、状況によって様々なアプローチで変化を起こします。
野村グループのアジャイルの推進とアジャイル文化の浸透
フォーカスエリアの特定と継続的な変化の支援
ビジネス価値向上に向けたビジネス、IT部門との連携
チェンジマネージメント
継続的なコミュニケーションやイベントの開催
アジャイルトレーニングのデザインと実施
ワークショップやイノベーションゲームのデザインとファシリテーション
アジャイルチーム、従業員のコーチング
アジャイルチームやそのメンバーの役割と責任に応じたコーチング、トレーニング
改善機会の特定と改善実行のサポート
各ＩＴ部門のアジャイル推進担当との協業
推進担当に対するコーチング、エキスパートとしてのアドバイス
推進担当へのメンタリング
コミュニティ・オブ・プラクティスの組成と促進
アジャイルCoPの組成とサポート
アジャイルに関する新しい市場慣行を認識
従来の方式に関する改善の提案
新しいやり方の実験的導入
この求人は野村證券株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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