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人事 人材組織開発部 マネージャー(採用・教育研修 等)
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体で設計し、人材獲得・育成戦略を推進するポジションです。経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案や、採用・人材開発グループのマネジメント、組織横断プロジェクトのリードなどを担います。HRデータを活用した人材戦略の高度化や、チームメンバーの育成・評価も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 採用戦略の設計・実行経験
- 人材育成プログラムの企画・運営経験
- HRテクノロジー（ATS、HRシステムなど）の活用経験
- 組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験
- IT業界での人事経験
求める人物像
- チームとの協働を大切にし、組織全体を巻き込みながら施策を推進できる方
- 複数の採用・育成施策を構造的に整理し、成果につなげられる方
- 採用・育成双方の視点から組織成長を考えられる方
- 自ら課題を捉え、企画・提案から実行まで主体的に推進できる方
- 事業成長と組織成長を結びつけて人材戦略を考えられる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ケ月
- 役職
- 人材組織開発グループのマネージャー
- 給与
- 800〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,400万円 月給470,600円～823,600円 月給には固定残業代45時間分（124,000～217,000円）を含む ※45時間を超える時間外労働分については別途支給 ※管理監督者として採用の場合、残業代の支給は無し 昇給年1回、賞与年2回 記載額は目安であり、ご経験やスキルに応じて変動
- 手当
- 交通費全額
- 勤務地
- 104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー13F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8時45分〜17時30分（12時〜13時 昼休み） フルフレックス制度あり
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日/祝祭日）年末年始休暇（12/30〜1/4）創立記念日慶弔休暇有給休暇（入社3ヵ月後11日）産休育休・介護休暇リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など
- 福利厚生
- 産休・育休・介護休暇財形貯蓄制度・社員持株会制度退職金制度（確定拠出年金）健康保険組合保養所ベネフィットステーション定期健康診断資格取得支援制度通信教育社員旅行制度報奨旅行等
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内すべて禁煙
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:30（86日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 22:00（1日前）
仕事内容
業務内容
- 人材組織開発グループのマネージャーとして、採用（タレントアクイジション）から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。経営層と近い距離で議論を行いながら、「どのような人材を採用し、どのように育成し、どのような組織をつくるか」を横断的に設計・実行するポジションです。
- 具体的には以下の業務を担っていただきます。
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案
- 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
- 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進
- 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計
- 組織横断プロジェクトのリード（人事制度、育成施策、採用高度化など）
- HRデータの活用による人材戦略の高度化
- チームメンバーの育成・評価・パフォーマンスマネジメント
この求人は、JBCC株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募はJBCC株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。