組織開発・人材開発条件を変える閉じる
人事 人材組織開発部 マネージャー
給与
800〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体で設計し、事業成長を支える人材戦略を推進する。経営層と近い距離で議論し、人材戦略の立案から実行までを横断的に担う。必須条件として人材開発または組織開発の実務経験5年以上、チームマネジメント経験を求める。
業務内容
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案
- 人材組織開発グループ（採用・人材開発）のマネジメント
- 採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進
- 採用〜オンボーディング〜育成までを一貫した人材パイプラインの設計
- 組織横断プロジェクトのリード（人事制度、育成施策、採用高度化など）
- HRデータの活用による人材戦略の高度化
- チームメンバーの育成・評価・パフォーマンスマネジメント
求めるバリュー
- チームとの協働を大切にし、組織全体を巻き込みながら施策を推進できる方
- 複数の採用・育成施策を構造的に整理し、成果につなげられる方
- 採用・育成双方の視点から組織成長を考えられる方
- 自ら課題を捉え、企画・提案から実行まで主体的に推進できる方
- 事業成長と組織成長を結びつけて人材戦略を考えられる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）
- チームマネジメント経験(特に人事部門での実績があれば尚可）
- 経営層または事業責任者との折衝・コミュニケーション経験
- 人事施策やプロジェクトの企画・推進経験
- 複数プロジェクトを並行して推進した経験
- データを活用した施策改善の経験（Excel、BIツールなど）
歓迎する経験
- 採用戦略の設計・実行経験
- 人材育成プログラムの企画・運営経験
- HRテクノロジー（ATS、HRシステムなど）の活用経験
- 組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験
- IT業界での人事経験
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 出産育児・介護休業制度
- 報奨旅行等
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 社員持株会制度、財形貯蓄
- 社員旅行
- 資格取得支援
- 通信教育
求めるスキル・経験
この求人はJBCC株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都の組織開発・人材開発の求人179件
東京都の組織開発・人材開発の求人をすべて見る（179件）募集元の採用ページから応募できます
応募はJBCC株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- 組織開発・人材開発222
- 東京都の組織開発・人材開発179
- コーポレート6,053
- 採用担当427
- 労務266
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収800万以上4,276
- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708