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人材育成プログラムの運営企画／実行担当

楽天グループ株式会社

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掲載中・1日前に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都世田谷区
休日
記載なし
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

楽天グループ全体の社員の成長を支える人材開発プログラムの運営企画・運用を担当します。各施策の企画担当者や関連部門、受講者などと連携し、プログラム提供前後の業務や継続的な改善、仕組化を進めます。

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給与記載なし

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応募資格

必須

  • プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど）
  • コミュニケーション、調整スキル
  • 部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験
  • 異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力）
  • 業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力）
  • MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル）
  • 流暢な日本語力

歓迎

  • 次のいずれか

    • 事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験
    • 人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの企画・運用展開の経験

募集要項最終確認 11/12

職種
組織開発・人材開発
雇用形態
記載なし
給与
記載なし
勤務地
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
働き方
記載なし
掲載日
2026/07/26 17:10（110日前）
最終確認
2026/11/12 21:35（1日前）

仕事内容

部署・サービスについて

  • このポジションは、楽天グループ全体の成長を支える「人」の成長を最前線で推進・支援し、社員の学習体験（ラーニングエクスペリエンス）をデザインし、その効果を最大化する重要な役割を担います。

募集背景

  • 組織強化による増員募集

業務概要

  • （下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）
  • 各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く
  • 各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成
  • 人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用
  • 人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用

やりがい・身に付くスキル

  • 大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です。

働く環境

  • 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています。

この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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