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クリエイター室長
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社長直下の新設組織「クリエイター室」の室長として、スタジオ全体のクリエイター組織づくりを担います。組織の設計・改善、育成・評価制度の企画、採用戦略、人材育成、制作部門との連携などを行います。
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応募資格
必須
- アニメ業界での制作経験3年以上、またはクリエイター管理経験3年以上
歓迎
- 制作プロデューサーまたは制作デスクとして作品納品まで携わった経験・組織マネジメント経験・採用・育成・組織づくりに携わった経験
求める人物像
- Qzil.laのミッション・ビジョンに共感いただける方
- クリエイターを管理対象ではなく、共に作品を創るパートナーとして尊重できる方
- 人の成長や挑戦を支えることにやりがいを感じる方
- 前例にとらわれず、新しい組織づくりを楽しめる方
- 周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- クリエイター室長責任者となる室長スタジオ全体のクリエイター組織を統括する「クリエイター室」を新設し、その責任者となる室長を募集します。
- 給与
- 450万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収450万円～※経験・能力・前職年収を考慮したうえで決定いたします昇給年2回賞与年2回
- 手当
- 交通費在宅勤務手当毎月5,000円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町2-10-4 PMO神保町9階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30〜18:30※フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）夏期休暇10日間（入社2年目より）※1年目は5日年末年始有給休暇創立休暇
- 福利厚生
- 出産/育児支援制度時短勤務持株会制度エンターテインメント健康保険ベネフィットステーション自己啓発制度
- 社会保険
- エンターテインメント健康保険
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- エントリー→書類選考→1次面接(Qzil.la代表)→2次面接(Qzil.la役員)→最終面接(コミスマ代表)※面談から内定までは約1ヶ月を予定しております※最終面接前に性格診断テストを実施させていただきます（選考結果には関係しません）※面接とは別に現場メンバーとのコミュニケーションを設けさせていただきます※面接はオンライン中心です
- 選考期間
- 面談から内定までは約1ヶ月を予定しております
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:25（1日前）
仕事内容
本ポジションのミッション
- 世界で戦えるクリエイター集団を創る。
- クリエイター室長の役割は、人を管理することではありません。クリエイター一人ひとりが挑戦し、成長し、最高の作品づくりに集中できる環境をつくること。制作現場と経営をつなぎながら、Qzil.laというスタジオの競争力そのものを高めていただくポジションです。
募集背景
- Qzil.laは現在、神保町スタジオ・中野スタジオの2拠点体制へと拡大し、制作ラインも着実に増えています。これから私たちが目指すのは、単に制作ラインを増やすことではありません。一人ひとりのクリエイターが最高のパフォーマンスを発揮し、世界市場で評価される作品を継続的に生み出せるスタジオへ進化することです。そのためには、制作ラインを支えるだけではなく、クリエイター一人ひとりの成長や挑戦を支える専門組織が必要だと考えました。
- そこで今回、スタジオ全体のクリエイター組織を統括する「クリエイター室」を新設し、その責任者となる室長を募集します。
業務内容
- 社長直下の新設組織「クリエイター室」の責任者として、スタジオ全体のクリエイター組織づくりをお任せします。
組織づくり・制度設計
- クリエイター室の立ち上げ
- クリエイター組織の設計・改善
- 育成制度・評価制度の企画
採用・ブランディング
- 優秀なクリエイターの採用戦略立案
- 外部クリエイターとのネットワーク構築
- スタジオブランド向上施策
人材育成・マネジメント
- クリエイターとの定期面談
- キャリア形成支援
- 勉強会・育成施策の企画
制作部との連携
- プロデューサー・制作デスクとの連携
- プロジェクト状況に応じた最適なスタッフィング支援
- 制作現場への組織面からのサポート
社長直下で新しい組織を創る
- 完成された組織を運営するのではなく、ゼロからクリエイター組織を設計・構築していくポジションです。自ら考え、提案し、実行できる裁量があります。
世界市場を見据えたスタジオづくり
- Qzil.laが目指しているのは、日本国内だけでなく世界中のファンが熱狂する作品づくりです。その作品を支えるクリエイター組織そのものを創り上げていくことができます。
制作現場と経営をつなぐ存在
- 現場だけでも、人事だけでもありません。経営に近い立場から、人・組織・制作現場をつなぎ、スタジオ全体の競争力向上に携わることができます。
組織づくりに専念できる希少なポジション
- 日々の制作進行を担当するのではなく、クリエイターがより良い作品づくりに集中できる環境を整えることに専念できます。「人」と「組織」の力でスタジオを強くしていく仕事です。
このポジションが目指す未来
- 世界中のファンを熱狂させる作品は、優れたクリエイターだけで生まれるものではありません。クリエイターが安心して挑戦し、能力を最大限発揮できる環境があってこそ、本当に良い作品が生まれると私たちは考えています。クリエイター室長は、その土台となる組織を創る存在です。
組織・チームについて
- 社長直下のポジションとして、経営層と近い距離で意思決定に関わっていただきます。制作部門とは独立した組織として連携しながら、クリエイター組織全体の強化を担っていただきます。
- アニメスタジオにおいて、制作ラインとは独立した「クリエイター組織」を立ち上げ、その責任者として組織づくりに専念できる機会は多くありません。
- Qzil.laでは、コミスマグループの経営基盤のもと、積極的な事業投資とスタジオ拡大を進めています。成長フェーズだからこそ、クリエイター組織の未来を自ら設計し、世界市場で戦えるスタジオづくりに深く関わることができます。
この求人は、コミスマ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- Learning Coordinator
- Learning Coordinator, SSD
- 育成企画担当
- カルチャー＆コミュニケーション担当
- ワークショップファシリテーター
- 人材育成担当/HRTD（Talent Development）Specialist
募集元の採用ページから応募できます
応募はコミスマ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。