どんな仕事かAIによる生成

各作品の演出意図や作画・美術の特性を理解し、撮影セクションの制作業務とクオリティ管理を担う撮影リーダーの募集です。メンバーの指導・育成や社内品質基準の作成・更新、他セクションとの連携によるパイプライン最適化も担います。

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応募資格

必須

アニメ業界でのクリエイター経験3年以上

歓迎

スタジオ所属3年以上、または社員としての在籍経験3年以上

求める人物像

クオリティを担保しつつ、スピーディーに作業を進められる人
高い画力と表現力を持ち、依頼内容に応じた多様なタッチに対応できる人
周囲と誠実に向き合い、円滑なコミュニケーションを築ける人
業務への責任感が強く、誠実かつ着実に遂行する力がある人
就業時間内での自己管理能力が高く、業務に集中して取り組める人
最新のトレンドや技術動向にアンテナを張り、積極的にクリエイティブに活かせる柔軟性がある人

募集要項最終確認 11/8

職種: 撮影・コンポジット
雇用形態: 正社員契約社員
役職: 撮影リーダー
給与: 50万円/月〜
給与の詳細: 月給 : 50万円～※固定残業手当含む（超過分は別途支給）※月給には在宅勤務手当5,000円を含む（固定残業手当の相当時間：時間外45.0時間／月、深夜40.0時間／月）昇給年1回賞与年1回
手当: 交通費在宅勤務手当毎月5,000円
勤務地: 東京都千代田区神田神保町2-10-4 PMO神保町9階
働き方: 記載なし
勤務時間: 10:00〜19:00※フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています
休日・休暇: ・完全週休2日制（土日祝）・夏期休暇10日間（入社2年目より）※1年目は5日・年末年始有給休暇創立休暇
福利厚生: 出産/育児支援制度ベネフィットステーション自己啓発制度
社会保険: エンターテインメント健康保険
経験年数: 3年以上
選考の流れ: エントリー→書類選考→1次面接(プロデューサー)→最終面接(Qzil.la役員)※面談から内定までは約1ヶ月を予定しております※最終面接前に人事面談と性格診断テストを実施させていただきます（選考結果には関係しません）※面接とは別に現場メンバーとのコミュニケーションを設けさせていただきます※面接はオンライン中心です
選考期間: 面談から内定までは約1ヶ月を予定しております
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/08 09:44（2日前）

仕事内容

本ポジションのミッション

各作品の演出意図や作画・美術の特性を深く理解し、撮影クオリティの基準（ライン）を示しながらチーム全体の撮影力を底上げすることです。第一線で現場を牽引しつつ、若手への技術指導や他セクションとのスムーズな連携を通じ、チームとして安定して高いパフォーマンスを発揮できる環境を構築していただきます。

募集背景

自社IPや元請け作品の増加に伴い、当社が求めるクオリティラインは日々高まっています。現在、制作ラインが拡大する中で作品の品質をさらに一段階引き上げるためには「撮影」のインハウス体制の強化が急務となりました。高い技術力で撮影ラインを支えると同時に、チームメンバーの育成や、撮影フローの構築・最適化を主導していただける撮影リーダーを募集いたします。

業務内容

コンポジット作業、修正・ブラッシュアップ等、撮影セクションにおける制作業務全般
チーム内のクオリティ管理（クオリティチェック、修正指示、フィードバック）
メンバーの指導・育成、および社内品質基準（マニュアル・ガイドライン）の作成・更新
制作プロデューサーや他セクションとの連携によるパイプライン最適化の提案と推進
採用イベントへの登壇や技術発信を通じた、自部署・担当作品のPRおよび採用活動

この仕事の魅力

スタジオの撮影ラインの軸として、作品全体のルック向上とチームの成長を同時に支えるポジションです。自らの技術と判断でコンポジットのクオリティラインを引き上げながら、メンバーの指導や他セクションとの連携を通じて、Qzil.laならではの映像美を追求していくダイナミズムを体感できます。

このポジションが目指す未来

撮影のスペシャリストとして実績を重ねる道はもちろん、プリプロ段階でメインスタッフ陣と連携して創り上げる新しいルック開発や、「ビジュアルディレクター」といった映像表現の核心を担うポジションへのキャリアステップも開かれています。また将来的には、撮影部門のチーフとしてチームのマネジメントや教育体制の確立を主導し、Qzil.laのブランド価値を高める中心人物として活躍いただくことを期待しています。

チーム・組織

積極的な事業投資とスタジオ拡大を進めており、制作ラインとは独立した「クリエイター組織」を立ち上げました。良い作品を作るためなら役職や社歴に関係なくフラットに意見交換ができるカルチャーが根付いています。成長フェーズだからこそ、自らの手でクリエイター組織の未来を設計し、世界市場で戦えるスタジオづくりに深く関わることができます。

この求人は、コミスマ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト